1樓：禕覓丹
1. 勞動力供給指社會在一定時期內可以向社會再生產過程提供的勞動力資源。
影響勞動力供給的因素有很多，但主要因素則為以下三點：
1)社會人口規模及結構。一般而已，社會認可規模越大，結構也是合理，所能提供的勞動力供給就會越多，人口素質越高也會更利於提公升勞動力的質量。
2)經濟發展水平。經濟的發展程度往往也會影響勞動力供給，發展水平越高，利於社會各方面的發展，對教育也有促進作用，從而為社會培養更多的人才。
3)經濟體制。經濟體制能夠體現經濟制度渣碼，合理且先進的經濟體制，對勞動力供給也會提供諸多好處。
2.勞動力需求指一定時期內社會再生產過程所能容納和吸冊梁中收的勞動力總量。
影響勞動力需州山求的因素也有諸多因素，主要因素也可歸納為三點：
2)產業結構。供給側結構性改革利於產業結構的公升級，密集型的產業往往對勞動力的需求量極大。
3)技術進步程度。科技的快速進步短期可能對導致部分人失業，但長期來看，技術的提高會促進生產力的發展，再生產過程中勢必會對高層次人才的需求增大。
2樓：冬梅向日葵花
知道。什麼是勞動力需求和勞動力供給？
普林說保險。
財經觀察員。
保險經紀人。
諮詢成為第1713位粉絲。
勞動力需求是指在某乙個特定時期內，在某種工資率下願意並能夠僱傭的勞動量，勞動力需求是企業功用意願和支付能力的統一，兩者缺一不可。勞動力供給是指勞動市場可供企業錄用的人力資源。勞動力供給主要包括：
應屆畢業生、復員轉業軍人、待業人員、在職同行人員等。
勞動力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力指全部人口。狹義上的勞動力則指具有勞動能力的人口。在實際統計中，考慮勞動年齡和勞動能力兩個因素的指標有勞動年齡人口和社會勞動力資源總數。
傳統或者早期的概念中，勞動力指從事體力勞動為主的「勞工」，即「工人階級」或產業工人。馬克思理論把勞動力劃分為生產部門的勞動者和非生產部門的勞動者。知識經濟時代腦力與體力勞動者的差別已不表現在勞動的本質特徵上。
員工」這一範疇被企業以及各類組織廣泛使用。
勞動力同勞動是有區別的，勞動是人類生產力為改變商品的使用價值和增加商品的價值的實際使用。
拓展資料：經濟學含義勞動力。
勞動力（labor power），人的勞動能力，蘊藏在人體中的腦力和體力的總和。物質資料生產過程是勞動力作用於生產資料的過程。離開勞動力，生產資料本身是不可能創造任何東西的；但是，在物質資料生產過程中，勞動力發揮作用，除彎殲了必須具備一定的生產經驗和勞動技能或文化科學知識外，還必須具備一定量的生產資料，否則，物質資料生產過程也是不能進行的。
勞動者在生產過程中運用自己的勞動力和生產工具，作用於勞動物件，既可以創造出物質財富，也可以不斷提高自己的勞動技能。在早鬧頌不同的社會中，由於生產資料和勞動力結合的方式不同，勞動力的使用狀況也不同。在資本主義社會中，資本家佔有生產資料，並通過購買商品的方式佔有勞動力，促使勞動者進入生產過程與生產資料相結合，從而創造剩餘價值陸鄭；在社會主義市場經濟體制下，勞動力與生產資料在生產過程的結合與資本主義社會有所不同。
3樓：d之技
增加勞動力需求和供給的區別如下：
隨著復工復產持續推進，市場活躍度有所回公升，與上季度相比，市場供求壓力有所緩解。
監測資料顯示，二遊亮季度用人單位通過公共就業服務機構招聘各類人員約萬人，進入市場的求職者約萬人。從供求對比看，市場需求人數略大於求職人數。
分割槽域看，東、中、西部市場求人倍率茄世分別為神納寬.36，中、西部地區市場用人需求缺口較大。與上季度相比，東、中、西三大區域市場需求人數均有較大幅度減少，市場求職人數東、西部市場有所增長，中部市場有所減少。
4樓：心情如詩歲月如歌
增加勞動力需求和供給的區別，增加勞動力需求，就是冊虧增加投入，增加崗位，增加勞動力供給，就是對失州態神業閉姿者進行培訓及其他措施，來增加勞動力的可用數量。
勞動力市場上，（ ）分別是勞動力的供給方和需求方。
5樓：考試資料網
答案】：a,b
在生產要素市場，居民戶是生產要素的鄭攜豎供給者，隱畢企業是生喊大產要素的需求者。
對勞動力的需求是一種（ ）。
6樓：考試資料網
答案】：伏磨b
本題考拍廳畝查勞動力需求襲森的性質。由於勞動力屬於一種生產要素，因而，對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。
勞動力需求量的變化和勞動力需求變化的差別是什麼?
7樓：
摘要。親親，很高興為您解答哦！需求量的變動與需求的變動都是需求數量的變動，它們的區別在於引起兩種變動的因素不同，而且兩種變動在幾何圖形中的表示也不同。
親親，很高興為您解答哦！需求量的變動與需求的變動裂信都是需求數量的變動，它們的區別在於引起昌源乎兩種變動的因素不同，耐悉而且兩種變動在幾何圖形中的表示也不同。
答：勞動力需求量的變化是指在其他它條件情況下，僅由工資率的變動引起勞動力需求。表示在同基衫一條需求曲線上的變化，是工資因素變化引起的勞動力需求量的變化。
說明了在其它條件不變頃喊的情況下，勞動力需求量與工資率之間的反向關係。勞動雀鋒野力需求的變化：工資不變的條件下，由於其他因素變化引起的對勞動力需求量的變化，比如人口總數減少，戰爭，饑荒等因素引起的勞動力需求變化。
勞動力需求曲線的移動，是非工資因素引起的變動，不同的曲線平行移動，在同一工資水平下需求景不同。
勞動力需求的變化：工資不變的條件下伏姿飢，由於其他冊睜因素變化引起的對勞動力需求量的變化缺返，比如人口總數減少，戰爭，饑荒等因素引起的勞動力需求變化。
為什麼勞動市場中,決定供給和需求的是實際工資
8樓：
為什麼勞動市場中，決定供給和需求的是實際工資。
您好，勞動市場中，決定供給和需求的是實際工資是：勞動力市場均衡工資的決定為了論證的方便，我們假設勞動飢判力市場是完全競爭的，完全剔除了市場經濟中其他因素的影響在這個市場上，勞動力的爛備改供求雙方都是現行市場工資率的接受者，而不是制定者。勞動力供給和需求的相互作用是決定實際工資水平和勞動就業量的唯一因素。
滾豎在勞動力的供給量和需求量相等時，勞動力市場處於均衡狀態，此時的工資率為均衡工資率，而此時通過市場實現的就業就是均衡就業量。當工資率高於均衡率工資時，勞動力供給大於勞動力需求，存在勞動力過剩，與需求形成缺口，此時為勞動力的買方市場，勞動力的需求者對市場中勞動力的**具有絕對的支配作用，他們會要求降低現有的工資水平，雖然勞動力供給方不願意接受勞動力**的下降，但是由於存在大量的勞動力供給，處於弱勢地位的勞動者不得不接受。當工資率低於均衡工資率時，勞動力需求酣弗豐煌薟號奉銅斧擴超過供給，存在勞動力短缺，勞動力供給方對於勞動力市場**具有絕對的支配地位。
他們會要求提高勞動力的市場**，勞動力需求方為保證生產的正常進行而不得不接受這一**水平。
編制勞動力需求計劃屬於什麼措施
編制勞動漏咐侍力需求計劃屬於勞動力供需管理中的一項重要措施。勞動力供需管理是指根據企業的執行需要和勞動力市場情況，通過合理引導 規劃和管理勞動力的流動，以滿足企業用工需求的活動過程。編制勞動力需求計劃是這個過程中的關鍵環節，其主要作用包括 .幫助企業 用工需求。通過制定科學合理的用工計劃，可以 在未...
勞動力商品的價值是由什麼決定的,簡述勞動力商品的價值是怎樣決定的
一個人首先要解決基本的溫飽才能維持自己的生存,而維持自己的生存又要努力的工版作,既然生 權存對人是第一性的,那麼用維持生存的必需品來決定勞動者價值的觀點也是適當的。至於 勞動力的使用價值是勞動力價值的唯一源泉 可以從喪失勞動能力者和健全人來比較,企業主會僱傭哪一個人是顯而易見的,二人的處境足以說明勞...
在完全競爭的市場上，廠商對勞動力的需求主要取決於
勞動力的邊際產量值與工資的大小，即每增加1個工人所能帶來的邊際產量 該產品的 當其等於勞動力工資的時候，即達到了利潤最大化的僱傭勞動力的數目。即廠商對勞動力的需求量。希望能幫到你 您好！1.a 需求量和 呈反方向變動，因此需求曲線的斜率為負 2.c 需求增加，需求曲線向右移動，在需求供給均衡圖中表現...