1樓：勻迂液
有這樣乙個故事：
乙個人急匆匆地跑來找一位智者，想告訴他乙個重磅訊息。智者馬上制止道：「在你開口之前，請容許我問你兩個問題！」
那人說：「好，你問脊告吧！」
智者問：「你要告訴我的這個訊息，是你親眼所見、親耳所察的嗎？
那人說：「不是。」
智者又問：「是某個人親口告訴你的嗎？」
那人說：「不是別人告訴我的，是我無意中聽到的。」
智者說：「很好，你很誠實，但是你要告訴我的訊息很可能不是真的，所以，請你不要告訴我，我不想聽。」
見那人愣在那豎檔裡，智者說：「不聽是非，不傳是非，才能不捲進是非，這是我的原則，也希望你這樣做。」
不聽是非，不傳是非，是避免傳播謠言、傷害他人的有效舉措，是做人最起碼的修養，更是乙個管理者贏得尊敬、贏得人心的最基本表現。很難想象，在一家企業裡，如果管理者是喜歡聽是非、傳播是非的人，這個團隊的氣氛會是怎樣，肯定是烏煙瘴氣，人心不安。在這樣的企業裡，員工又怎麼能把心思放在工作上呢？
生活中，經常聽到別人說：「某某很壞，很差勁。」「某某真的很不負責，工作總餘野亂是拖拉。」身為管理者，當你聽到這樣的話時，會作何反應呢？你是輕信這些話，還是當作沒聽見呢？
其實，這兩種做法都不是最明智的。最明智的做法是，不但不聽這些是非傳言，還應提醒員工：「有意見當面講，有話當面說，不要在背後說別人的不是。」這樣才能制止是非流言的擴散。
當然，管理者還應暗中考察一下別人所說的是非傳言，看看這些傳言到底有幾分是真的，有幾分是假的，從中可以瞭解被傳員工的工作實際情況，以便有針對性地幫助他們進步。
管理者一定要明白，對於傳到你耳朵裡的是非謠言，你聽一聽也就算了，千萬不要再二度宣傳。因為人往往是通過主觀來評斷人、事、物，難免與事實有所差距。如果你二度宣傳，那你就是謠言傳播者，你就是製造謠言者的**。
這絕不應該是管理者做的，管理者身為團隊的領袖，身為企業的中堅力量，應保持公正之心，積極宣揚正能量，而不是宣傳負能量。
聽是非、傳是非，被是非矇蔽你智慧的雙眼。身為管理者，絕不能陷入論人是非、傳播是非的泥潭，否則，你會越陷越深，越來越不得人心。
職場是非怎麼處理
2樓：111111的會
您好！我認為職場是非這樣處理：
1、不在通訊軟體上發表對同事領導的看法。
2、不參與同事之間的八卦。
3、不聽某個同事訴苦吐槽公司。
職場是非怎麼破？
3樓：earth額吉朩
搬弄是非，是職場裡的「軟刀子」，具有殺傷力和破壞力的力量，直接造成職場人的心理傷害。捕風捉影的流言更讓人有說不盡的厭倦與壓力。
但是，也存在有益的「閒言細語」，它可以幫助我們與同事之間打成一片，和睦相處，建立同事之間有效的人際關係。如何讓篩選有益的閒言呢野枝？
我們在面對閒言細語的時候需要做好以下幾點。
一、辦公戀情的流言。
不管這個流言的主角是誰，我們在面對這類流言的時候大可不必理會，因為清者自清，事實會說明一切。
我們在辦公室中是無性別。這是與異性和平相處，不陷入感情危機，不招流言蜚語的重要經驗。
二、工作中的抱怨。
工作中難免遇到麻煩與困難時，大多數人都習慣私下向朋友或同事訴說一下抱怨與煩惱，但是有可能造成全公司的人都知道你的抱怨。
當你需要困難時，不要期待別人幫你來解決問題，而是需要尋找平穩情緒，緩解壓力來調整自己的心態。保持清晰理智的頭腦。
我們在職場中應該以工作為主，不要因為朋友的關係而影響你的專業正確判斷。無論是對朋友還是其他人都應該公私分明，照章辦事。把私人感情夾雜在工作裡慧脊信只會讓自己陷入複雜的人際關係和流言蜚語中，對自己沒有任何好處。
在面對他人給你抱怨的時候你當乙個傾聽者就好了。
三、談論人物是非。
不管是在職場中，還是在生活中，不要談論自己，更不要談論他人。管好自己的嘴巴，不管是「長舌婦」還是「多嘴男」都不討人喜歡。遠離是非圈。
自己的事情自己知道就可以，少和周圍人閒話。世界上沒有不透風的牆，閒言遲早會被添油加醋地傳入當事人的耳朵。
如有人在你面前說他人壞話時，你只要保持微笑就可以了。
如果將閒言變成有益的閒話。
1、當我們在閒聊時記住一些細節，如生日、愛好。
2、迴避一些私隱：迴避對方的私生活、家庭財務、薪水收入、公司機密、計劃生育、個人與高層領導的恩怨。儘量閒談已公眾事項或對方感興趣的話題。
3、閒聊選擇好的時間與場地，儘量不要在辦公區的洗手間談論、戲耍。人多的場合，盡前輪量不要過多的說話。
4、氣氛，在閒談的時候可以創造乙個自由、和諧、平等的氣氛。展示了你的機智、幽默、風趣，讓同事之前喜歡和你一起聊天，喜歡和你交朋友。
利用好閒言細語，會讓你的同事肯定你存在的價值，也是你獲得口碑與快樂的源泉。
4樓：未若輕紗罩滿天
職場就是一場是非場，你會發覺裡面都是滿滿的競爭，滿滿的競爭自然也就少不了滿滿的是非，在這是非過錯中很多人都捲入到是非中，最終沒有討得了好。所以很多人都異常糾結，在職場上如何才不處於是非之中呢？
不處於是非之中，首先你得有個態度上的明確。中國傳統的儒家文化講究中庸，庸的意思為用也，中庸之道，也就是用溫和的態度、中間的態度去對待事情。當你不想處於是非之中，也就意味著不想參與別人的爭鬥之中。
在態度上，你就要保持一種中間的態度。
除了態度上，那就是行動上要採取措施。遇到別人的是非爭吵能避則避，避不了迎面趕上了，不要根據任何人的一面之詞武斷的去判對錯，而是去說服他們不要爭吵。也就是俗話說要去拉架，不要拉偏架，去和他們好好的說道理，切記不可偏於任何一方。
在職場上很難排除於爭鬥的漩渦之外，但是還是要讓自己儘量的避免處於是非中心，職場上畢竟需要的不是惹事的人，而是做事的人。過多摻雜是非會與同事之間關係不好相處，也會給上級留下乙個不好的印象。
5樓：為午夜陽光
說人是非者，便是是非之人。遠離是非之人，經常說這個同事能力有問題，那個同事又遲到了，還有愛打小報告的人，小心引火上身。
做自己的事情，儘自己的職責。做好自己的事情，不要隨意去評判別人的事情，把自己事情做好，在自己的崗位儘自己的職責。自己做好了公司的是非者也不會說你是非，都把時間花在自己的事情上也沒有時間去理會那些是非。
少一點好奇心，有些事情聽到了也要注意判斷，理智的處理資訊，切不可三人成虎。
潔身自好，三思而後行應該相對能保護自己吧。
6樓：一路風塵
都說職場如戰場，只不過是沒有硝煙的戰場。雖說我是乙個戰場上的新兵蛋子，但我還是忍不住喉嚨發癢的想說兩句。
我不覺得處在職場就要儘量避免處於是非之中。假如有兩個副經理，都想晉公升經理的位子，在同事之中肯定會拉幫 結派，這個時候眼前的情況就迫使我們做出二選一的決定。情商高不應該是兩邊都不得罪，處在是非之外。
你想想職場裡的那些老好人，他們最後不還是沒混好。面對這樣的情況，我們必須用顯微鏡一樣的觀察力，福爾摩斯一樣的判斷力做出最正確的決定。之後儘自己最大的努力，輔佐我們的選擇物件。
想置身事外，通常兩邊任何一方得勢，你都沒有勞動成果。
當然了置身事外也不是不可以的。
我們只需要上下班按時打卡，和同事保持一定的距離，拉你吃飯你沒胃口，請你k歌你喉嚨啞了，領導送來的秋波你就把它視而不見，裝傻充楞，不解風情，每天只做工作範圍以內的事，不關心太多公司八卦就可以了。
但這樣的話你在公司的存在感真的蠻低的，人各有志，每個人需要不同的工作方式。
7樓：維灣教育培訓
職場是乙個魚龍混雜的地方，想不讓自己處於事非中實屬不易，因為即使你不想站在任何一隊，但有些時候你也必須選擇站隊。如果選擇了一隊，那麼另外一隊必然與你成為對立的一方，是非是一定存在的。但在職場中要遠離這種是非，也就是明哲保身，雖然很難，但還是可以做到的。
在職場中，所謂槍打出頭鳥，這些鳥叫得越歡，那麼樹敵就會越多。所以，凡事要低調，不要張揚。你一旦張揚，必然吸引大家的目光，也會成為大家排擠的物件。
當然這種低調不是你一味的忍讓，而是不卑不亢，要忍得住，但同時也要有底線，不能一味的屈就。
是非一般都是由於亂說話、亂做事引起的。所以在職場當中，要注意少說話，多做事。多用行動來表達想法，同時也不要亂嚼舌根，說東家長，西家短，只看到別人身上的缺點，沒有認識到自己的缺點。
這是讓人最為忌諱的，也是引起事非的根源所在。所以安靜做事，安靜生活，這就是安守本分，遠離事非。
8樓：網友
有位哲人說過：「你不要埋怨別人對你不公平，也不要怨恨別人辜負了你，是你自己讓別人這麼對待你的。」換句話說，你沒有把握好為人處世和工作中的分寸，你有什麼資格埋怨。
身在職場很容易就引起是非，儘管你覺得你並沒有錯，俗話說「職場如戰場」，說話辦事與人交往都需要注意。
在職場中，要找準自己的位置，根據自己職位輕重來採取不同的方式。如果職位較重，說明你已經得到了領導的器重，可以儘可能的在自己所屬範圍內施展自己的才華。如果職位較輕，說明你沒有得到領導的重用，你的一言一行還需謹慎，一方面要盡力表現自己，另一方面又要學會悠著點兒，別太表現自己，以免招來別人的嫉妒，在職場中這是要引起重視的。
即便自己很能幹，幹得也出色也不要直接去評估別人，即使評估的不偏頗，也會傷害別人的自尊，無論是誰，也不會想把自己的真實一面全部暴露在別人面前。還有一些臨時專案要負責人時，如果有比自己更優秀的人擔任職位，就不要去自薦。同事之間的關係也是非常微妙和複雜的，必須要和同事之間處理關係，也要把握好分寸，處理不好則會影響自己在工作上的立足，及自身的發展。
9樓：網友
在職場中的人是很難離開是非的，除非自己沒有加薪，公升職的願望，只想著孤單一人，這是是可以出身於是非之外的。
首先介紹一下背景，我所說的這種情況是以國企為背景，這種情況在私企中可能也有，但是絕大多數的單位還是存在這種情況的。
首先在單位中就會有派別之分，有人說沒有，但是是不可能的，有人總是說外企沒有，這也是不可能的，比如說日本，看似表面團結的國家也不是很團結，在二次世界大戰的時候，很多人認為應該先儘快把中國打下來以後，再去打美國，打珍珠港，這個建議現在看來似乎是合理的，因為當時日本的飛機與**根本沒有來中國，如果把這些飛機和**派到中國，那中國是肯定會失敗的，但是日本沒有這麼做就是因為日本的陸軍和海軍存在巨大的分歧，所以有人的地方就會有鬥爭，是躲不開的。但是你在單位也一樣，肯定會有不同的部門，不同的領導存在競爭的關係，這就是鬥爭的原因。這個時候你只要不想要加薪，不想要公升職就離領導遠一點，幹好手上的活，如果你不和某個領導交好，那麼也就沒有哪個領導會很多的給你派任務，因為他不知道你是不是對他的工作很聽話，執行力肯定低，而且還可能故意做錯事情讓你的領導難堪，這樣就能遠離漩渦。
在職場上，如何不被別人影響呢？
在職場上，人們常常面臨各種各樣的挑戰，其行鎮中之一就是如何避免被別人的行為和言語所影響。以下是一些方法，可以幫助你在職場上保持自己的獨立性和自信心。.堅持自己的價值觀。在職場中，每個人都有自己的價值觀和信仰。堅持自己的價值觀是非常重要的，因為它可以幫助你做出正確的決策，並且不會輕易受到別人的影響。如...
請身在職場的前輩們指點！！！急！！！！！
只有你自己可以決定自己的發展方向 進入業務界的人大多都會變的很油，我覺得作為女孩子還是安分點的好，不要踏入業務這個泥潭 你的能力已經得到了肯定，說明還有潛力。你問問自己真的想要做一番事業嗎？要想成功或多或少都要經歷一些風險的，只要你相信自己，相信自己一定能越過你前面的每一座大山，那麼你這邁出的第一步...
身在職場的你應該具備哪些成熟情感
我覺得在職場中對公司對同事，最好還是保持簡單的關係，不要產生超越同事之外的情感，一旦越界最終有可能害人害己，當雙方沒有矛盾時，一定會相處的非常融洽。當發生利害衝突時，反目成仇，反而不如簡單的關係好處理。在現代的職場中，人際交往是一個很重要的環節，良好的人際交往能夠獲得領導的認可，獲得同事的同盟。但是...