1樓：民生小徐老師
在之前猛悶擾工作的時候枝旦出現了一些疏漏，領導在批評我的時候，一味的去否定我，不認可我的能力，覺得我非常的差勁，最後也沒有給出我任何的建議或者是標準，我覺罩臘得這應該就是職場pua吧。
2樓：伊二三
在工作的時候經則閉謹常會拿自己跟別人做比較，而且還會經常說，你這也不會那也不會讓你自態哪己去想自己去搜，不會去管，你經常會往外面推責任；在工作當中經常會打架孫基，你不會去相信你，而且還會經常去壓榨你。
你有被領導pua的經歷嗎？離職是第一選擇嗎？
3樓：四月情感課堂
問你有沒有被領導pua過的經歷？離職是第一選擇嗎？
我有被領導pua過的經歷，但是我覺得離職不是第一選擇，而是做好準備的離職才是第一選擇。
我很能理解那種被領導pua的痛苦，整個人狀態很不好，很累，覺得自己啥也不是，幹啥也不行。有一天下班之後，我想了想，我還是需要儘快的走出這種狀態，要做出一些改變的。要麼就好，準備離開，要麼呢，就以乙個全新的姿態在這個公司。
另外我會用情感心理類的角度來詳細分析一下上面。
先說說什麼是職場pua， 其主要的手法是通過語言和行為上的「打壓」。
而從提主上面描述的情況來看，你的那個直屬小領導嚴格來說算不上「pua」你。
因為你上面也說到了，他對你常說的一句話就是，「這你不會」，「自己去想」和「自己去搜」，這些話更多的是不想自己負責任，想把事情往外推，也不願意管你。雖然說話可能會重一點，語言上面的訓斥，甚至都會有打壓你的意思。但往細處想你會發現這本質上是人性當中的懶惰和自私。
因為如果一定要說「職場pua」的話，他們這些動作裡面甚至會有操作你的成分，但顯然你這個直屬小領導並沒有，他僅僅是因為只是懶而已，
而他的懶和自私並不能說他有錯，這是刻在人性的基因裡面的。咱們去評判他有沒有對錯這個話題其實沒有什麼意義，更多的是要怎麼去應對。
首先對你幫助最大的應對策略是要有「成長的心態」用來面對你的工作，還有這個不太順心的工作環境。
要知道你來這個公司主要是為了學東西和掙錢的，並不是把自己內耗在這些亂七八糟的人際關係上面的。就算這個小領導，他是有多傻也好，多笨也好，那終歸都是他的事兒，咱們學多少做多少都是為了自己。所以清楚你在這份工作當中想要什麼，並且去執行下去，這一點非常的重要。
顯然離職並不是第一選擇。因為不管你離不離職，你就算去到乙個新的公司，一樣會有新的領導，很可能新的領導也會有差不多的毛病。因為職場上面本來就沒有人有義務去幫你，這都是大家來這工作來這為公司創造價值的。
遇到這種情況確實容易讓人難受，但是我們在抱怨完了之後更多要做的事怎麼去解決這些問題。領導不願意教你，那你就自己學或者是問別的同事，實在不行你還能查呢。如果跟這個領導的問題實在沒辦法解決了，那也可以解決領導，你可以申請換組或者是調到別的崗位。
如果還是不行的話，可以把領導解決掉，那個時候離職才是第一選擇。
在職場上，你有被上司pua過嗎？
4樓：創作者
我沒有被領導pua的經歷，因為我本身的性格中就稍帶了些盲目的自信，即使領導想pua也比較難，因為我很難對自己的能力產生懷疑。
因此，如果你因領導的pua管理，影響了自己正常工作的開展了，或者有較強的心理壓力時，我的建議是離職是第一選擇，因為，職場pua就是在遭受帶豎了過多的狂轟亂炸的批評後，對自己的能力產生了不自凱凱信和懷疑，慢慢地去認可領導批評的內容，後面的結果就是，你真的變成覺得自己什麼都不會，什麼都不自己去想的狀態了，可以說嚴重到一定程度時，你的工作狀態就毀了，心理的創傷也會很大，所以，趕緊離開吧，離開這個環境後，就會蠢孫大慢慢的好起來，越早離開越好。
有過職場被pua的經歷嗎？
5樓：靜秋依然
有過，在職場生活當中，有些人可能會侵犯我們的自身權益，可能會被不公平的對待，所以說在職場生活當中，如果遭遇職場霸凌或者是性別歧視，我們都可以通過法律**來合法的保護自己的權益。那麼有的時候在現在社會這場競爭中的情況是比較激烈的，而且有一些職場當褲塵仔中有些員工可能會遇到被上司pua或者是打壓那麼在這種情況發生的話，我們也一定要努力的去克服這種情況給我們帶來的消極的後果和影響。那麼下面就讓我們具體來看一下吧。
1.用法律保護自己。
有的時候在職場生活當中，可能由於自己所承擔的工作導致自己的話語權比較小，導致不敢跟上司去直接地進行胡汪溝通，所以說我們也需要在面對一些傷害到自己合法權益的情況下，選擇及時地用法律**來保護自己，比如說有一些公司因為各種原因而裁員導致員工自身的權益受到了損害，那麼在這種情況下也可以積極的尋求法律援助來保護自己的合法權益。在職場當中，我們都應該更加註重自身權益的維持和保護。
2.更加自信。
在職場生活當中我們也應該更加的自信，除兄辯了要提公升自己的實力之外，我們也應該以一種更加自信開放的姿態去與他人進行對話，因為本質上來說，我們在工作的同時一方面在貢獻自己的勞動力，同時我們也在不斷的提公升自己，所以在這一方面我們一定要積極向上的看待自己所處的環境以及自己所扮演的角色，我們不能夠妄自菲薄。
總而言之，我們應該更加積極的在日常生活當中，一方面可以給公司帶來良好的效益，另一方面也要保護自己的合法權益。
你有被領導pua的經歷嗎？離職是第一選擇嗎
6樓：床是磁鐵
上乙份工作就是被嚴重pua，工爛睜迅作時間懷疑自我懷疑人生到崩潰，從入職開始一直被pua了大半年，直到部門新增的同事也出現同樣的懷疑，家裡人的開導才發現，不是自己的問題，而且領導的問題，然後就離職了，離職後還不斷受到影響，無法正常生活與工飢此作，時隔一年重新換了工作行業才慢慢的好轉。被pua了要及時止損，趁早離職早滑，不要企圖去改變pua你的人，他們永遠不會改變，他們只會得寸進尺，更加傷害你。
哪一刻讓你感覺非常的無助，哪一刻讓你覺得世人皆苦？
每次下雨而我又沒有帶傘的時候，我會覺得很無助，尤其是在陌生的城市，我一個好朋友都沒有。這種時候我就會陷入無助難受的情緒裡。不過也只會有那麼一瞬間我會覺得無助，覺得我大概也需要一個人陪我一下吧。之後要麼等雨停，要麼去買把傘。剛開始，第1次去深圳打工的時候，當時找了幾天工作都沒有找到合適的，而身上帶的錢...
哪一刻你覺得爺爺特別有責任心，哪一刻讓你覺得世人皆苦？
在我的印象中，爺爺有很多信封，每個信封都零零散散的裝著錢，他的退休工資捨不得用，省著留給兒孫。他就是一個對自己極小氣，對家人極大方的人，這時候我覺得爺爺特別有責任心。當了一輩子數學教師的爺爺，對生活中的資源掌控到達了吝嗇的程度，比如洗碗用多少熱水，電暖桌開到幾檔，乃至燒水用電划得來還是煤球划得來，他...
哪一刻讓你感覺到生活的無奈，哪一刻讓你深刻地感覺到造化弄人？
當你人到中年，上有老下有小，手裡卻沒有錢的時候，就會覺得生活很無奈。我今年三十一歲，而立的年紀，但是卻並沒有立起來，因為我真的沒有辦法讓我的孩子，我的父母能夠跟著我過上幸福無憂無慮的生活，有時候真的會覺得很慚愧，因為自己沒本事，沒有能力給他們最好的。我家大寶特別喜歡鋼琴，但是在我們這裡最便宜的一節課...