1樓：小楊說電影
如果員工需要向老闆討要工資，以下是一些可能有用的話術：
接下來，明確表達自己的請求，可以簡單直接地說出：「我想和您談一下我的工資問題。」
在表達自己的請求時，要講清楚自己的訴求和原因，並儘可能提供相關的資料和證據來支援自己的要求。例如：「我在公司工作已經一段時間了，我的工作表現一直很好，並且承擔了很多額外的工作任務。
我認為，我的工資應該與我的工作量和工作質量相匹配。」
同時，也要體現出對公司和老激遊知板的貢獻和忠誠，例如：「我非常珍惜這個工作機會，並且我願意為公司做出更多的貢獻。但是，我也希望我的付出能夠得到相應的回報。」
最後，要尊重老闆的決定，並表示願意接受合理的調整和改進建議。例如：「我理解公司的經濟狀況和考慮到其他因素，如果您認為我的工資請求過高，我也可以接受適當的調整。
但是，我希望我們能夠找到乙個能夠讓雙方都滿意的解決方案。」
在與老闆談話時，要注意語氣和態度，保持冷靜和客觀，不要過於情緒化或過激，以免影響談判的結果。
2樓：十二指哥
以下是一些員工向老闆討要工資的話術：
1. 強調工作：強調自己對公司的貢獻和成績，以及自己的工作表現，以此廳哪來說明自己應該得到應得的工資。
2. 提出要求：禮貌地提出自己的要求，迅帆說明自己的具體情況，比如生活費用、家庭狀況等，以此來說明自己需要得到更高的工資。
3. 給出解決方案：提出乙個具體的解決方案，比如調整工資結構、增加福利、提高獎金等，以此來說明自己願意為公司做出更多的貢獻。
4. 強調合同：強調自己與公司簽訂的合同中規定的工資標準，扮昌碼以此來說明自己的權益和公司的義務。
無論使用哪種話術，都應該保持禮貌、合理和誠實。同時，也要做好充分的準備，比如準備好自己的工作成績和工資標準等，以便更好地與老闆進行談判。
3樓：網友
1、老闆，你好！我想你是不是忘了發我工資了，我知道你很忙，把我忘了，你看什麼時候能把我工資發一下嗎？我上次去醫院看病啦，還借了同事的錢呢，你看啦，我也沒理源信由到發工資了還不還人家的錢啦，你說是不是呀！
2、老闆，我上班就像跟老婆雷打不動亂滑的約定譁裂臘一樣，不遲到，不早退，不曠工，風裡來雨裡去這麼多年，你還拖欠我工資，你說得過去嗎？
3、老闆，我最近打算結婚了，希望你能儘快把我的工資發放給我，也不枉我這些年在公司的辛苦努力。
4、老闆，工資是我的勞動的一種體現，我做事了應該得到相應的回報，而且我最近打算結婚了，在現在這個關鍵時期，希望你能把我的工資給發放給我，希望你是能理解的。
5、老闆，我最近家裡出了點事，急需要錢，希望你能儘快把我的工資結算給我。
4樓：二師兄玩奢
討要工資可能是因為員工覺得工資發放存在問題或者工資發放週期已過而工資仍未到賬。在向老闆討要工資時，建議注意以下幾點：
選擇適當的時間和場合：討要工資時應選擇適當的時間和場合，避免在大庭廣眾之下討要工資。可以選擇在私下裡與老闆或財務人員溝通，或者在工作日的工作時間內聯絡相關人員。
確認工資資訊：在討要工資之前，需要確認自己的工資資訊是否準確。可以先核對工資單和銀行賬單等資訊，確保自己沒有漏算工資或者其他問題。
使用禮貌的語言：在討要工資時，需要使用禮貌的語言。可以用「請問一下我的工資情況」、「能否幫忙查稿此詢一下我的工資是否已經到賬」等方式進行詢問，避免使用過於強硬或者威脅的語言。
尋求解決方案：如果發現工資確實有問題，可以向老闆或者財務人員尋求解決方案，讓對方知道自己的情況並協助解決問題。同時，可以詢問自己需要提供哪些資訊或者提供哪些支援，以便更好地解決問題。
保持冷靜：在討要工資時，一定要保持冷靜，不要發脾氣或鍵衝迅者情緒失控。如果發現自己無法冷靜處理問題，可以考慮先離開一會兒，冷靜一下再進行溝判沒通。
5樓：網友
先表達感謝：在開口討要工資前，先向老闆表示感激，包括對工作機會的感謝和對公司環境的讚揚。這樣可以展現出自己的職業素養和敬業精神。
提出自己的訴求：在表達感謝後，直接提出自己的訴求，例如燃禪工資太低、與市場價不符、付出的努力與成果不匹配等。應該客觀、具體、有資料支撐地陳述原因，讓老闆瞭解到自己的訴求是合理的。
展示自己的價值：除了陳述自己的訴求外，還需要展示自己的價值，例如工作中所發揮的作用、搭段知取得的成績、為公司帶來的價值等。也可以向老闆展示其他方面的技能和能力，讓老闆知道自己是乙個有競爭力的員工。
提出解決方案：在陳述自己的訴求和價值後，再提出自己對問題的解決方案，例如自己對於知消目前工資的期望、調整數額、調整時間等。提出解決方案不僅可以表現出自己的進取心，更能讓老闆知道自己是乙個有計劃性和實際性的員工。
總之，員工在向老闆討要工資時需要注意用詞恰當、表達清晰並且展現出自己的價值，以獲得更好的反饋和結果。
高情商向老闆要工資說話技巧
6樓：
摘要。親您好很榮幸為您解答哦！<>
高情商向老闆要工資說話技巧是老闆，你好！我想你是不是忘了發我工資了，我知道你很忙，把我忘了，你看什麼時候能把我工資發一下麼我上次去醫院看病啦，還借了同事的錢呢，你看啦，我也沒理由到發工資了還不還人家的錢啦，你說是不是呀！2、老闆，我上班就像跟老婆雷打不動的約定一樣，不遲到，不早退，不曠工，風裡來雨裡去這麼多年，你還拖欠我工資，你說得過去嗎？
高情商向老闆要工資說話技巧。
親您好很榮幸為您解答哦！<>
高情商向老闆要工資說話技巧是老闆，你好！我想你是不是忘了發我工資了，我知道你很忙，把我忘了，你看什麼時候陸棗能把我工資發一下麼我上次去醫院看病啦，還借了同事的錢呢，你看啦，我也沒理由到發工資了還不還人家的錢啦，你說是不是呀！2、老闆，我上班就像跟老婆雷打不動的約定一樣，不遲到，不早退，不曠工，風裡來嫌譽雨裡去這麼多年早者拆，你還拖欠我工資，你說得過去嗎？
老闆，我的頃物工資給不給，快過年了，不給，我讓你過不好年。4、老闆，我最近打算結婚了，希望你能儘快把我的工資發放給我，也不枉我這些年在公司的辛苦雀耐液努力。5、老闆，我相信我們都是守法的好公民，你能不能儘快把我的工資給結算一下，我希望離職後也不跟公司產生任何摩擦。
6、老闆，工資是我的勞動的一種體現，我做事了應該得到相應的回報，而且我最近打算結畝銀婚了，在現在這個關鍵時期，希望你能把我的工資給發放給我，希望你是能理解的。
給老闆委婉的提出漲工資的話術怎麼簡單表達
7樓：
摘要。和老闆約談。敏感話題不需要拐彎抹角，直接了當說出自己意圖。
可以採用這樣乙個句式。 彙報工作（說亮點業績，告訴老闆我的能力提公升到了xx水平）+表明需求（我希望漲薪xx%，到xx——xx這樣乙個範圍）
和老闆約談。敏感話題不需要拐彎抹角，直接了當說出自己意圖。可以採用這樣乙個句式。
彙報工作（說亮點業績，告訴老闆我的能力提公升到了xx水平）+表明需求（我希望顫亂缺漲薪xx%，到xx——陪燃xx這樣乙個範茄辯圍）
你可以說一下公司的工資狀態與其他公司碰顫的對比，來說明我們公司的工資待遇需要提高，再加上現在的物價真的在**，需要更多的資金來留住人才。人才的挽差悔留需要大量的資金，這樣也是為了公司更好的發展，這有利於公司的利益，可以走向更遠。我現在提出這個請求，是因為我現在負責的幾個專案都完成得很好，而且我想為公司承擔更大的專案，為笑慶敗公司創造更大的價值。
如果老闆不想立刻馬上給你漲薪，那麼就引導他說出加薪目標級別對應的能力、業績與自己目前的差距，詢問他如果自己能夠做到他說的業績，是否可以加薪，老闆說沒問題，那馬上說好，那等我做到您所說的目標我再來找您談加薪。一定要給乙個漲薪的期限或標準，好的談加薪模稿橘式就是從談加薪最後和敬談變成他給你的乙個約定，只喚碰要你完成了他就沒有不加薪的理由了。
高情商向老闆要工資說話技巧
8樓：胖子的情感百科
高情商向老闆要工資說話技巧方式是尋找合適的時機、突出自己的價值、反思自己的態度、請求、充分表達消胡晌自己的困境
1、尋找合適的時機。
選擇乙個合適的時間向老闆提出你的要求非常重要。最好是在大家都比較放鬆的時候，儘量不要在老闆忙碌或者情緒不好時提出你的要求。
2、突出自己的價值。
在提出要求之前，先向老闆回顧一下你在公司的工作表現和成績。這樣可以讓老闆更加認可你的價值，並對你提出的要求更有耐心。
3、反思自己的態度。
在談話時，不要出現很激動或者嚴厲的語氣，應該保持冷靜和禮貌。反思自己在已經接受了老闆的解釋後是否有什麼偏見或者情緒上的偏執，儘量不帶負面情緒。
4、請求。當你向老闆提出要求時，不要直接問我的工資呢，而應該給他一些空間和時間來考慮他的。詢問屬於拉扯現狀，拿鋒流露出你的焦慮，而把問題表述成一種請求則會顯得更加婉轉高下。
比如說：讓我們一起**一下如何解決拖欠工資的問題，我很期待您的建議。
5、充分表達自己的困境。
在詢問你的工資情況時，你也可以就目前的生活和困境向做畝老闆進行說明。這樣可以增加老闆的同理心和理解，也能讓他更加尊重你的需求。
怎麼和老闆談工資技巧和話術
9樓：乾萊資訊諮詢
具體如下。
第1招：不打無準備之戰。隱塌梁當你灶運打定主意，準備通過溝通向老闆提出加薪要求的時候，首先必須要給自己在公司的表現做乙個正確的評估，要做到心中有數。
比如，你在公司有著怎樣的資歷？你在老闆心中的分量到底有多重？第2招：
選擇恰當的溝通時機。向老闆提出加薪要求，時機的選擇十分重要，比如，當老闆心情愉快的時候，提出加薪的要求，溝通氛圍就比較好，老闆接受起來也就比較容易。再比如，因為你的努力付出。
通過申請書，一些內向的人可以用文字清晰地表達出加薪的衫御意思，而不是當面碰到老闆被其強大的氣場給嚇倒了。發資訊給老闆提訴求如果覺得寫書面申請這種形式過於正式。
提漲工資的話術怎麼說？漲工資話術有哪些呢？
提漲工資的話術要掌握以下要點 做好談漲工資前的準備。在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然餘清對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者為難。 跟領導諮詢漲薪的制度。如果覺得直接找領導談加工作...
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你問的這個問題 老闆放假四天！是老闆給你們放假四天嗎？我想說 老闆乙個月不上班兒 該給你工資也得給你工資 但如果說是老闆給你放假四天 那得看你們有沒有籤勞動合同 你們的工作時間制是怎麼計算工日的。你是定時工作制啊還是怎麼定的 如果說你乙個月工作超過了而且並沒有給你放假 你是可以要求要工資的 可以向老...
幹農活欠工資向什麼部門投訴，老闆扣押工資應該找什麼部門投訴
1 可以向勞動監察部門進行投訴。2 勞動保障監察條例 如下規定介紹的非常清楚 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責 一 宣傳勞動保障法律 法規和規章，督促用人單位貫徹執行 二 檢查用人單位遵守勞動保障法律 法規和規章的情況 三 受理對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為的舉報 投訴...