1樓：愛學習的老耿
提漲工資的話術要掌握以下要點：
1、做好談漲工資前的準備。
在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然餘清對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者為難。
2、跟領導諮詢漲薪的制度。
如果覺得直接找領導談加工作有點彆扭或者無從開口，可以通過側面的去跟領導，瞭解一下公司有沒有關於漲工資的一些毀或明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件。
如果有這些制度，可以根據制度提高的流程來走，沒有相應制度，通過領導的，自己也可以知道什麼樣的條件下可以漲工資。最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這麼乙個需求和想法，如果領導為了方便管理和提高工作積極性，也會去幫忙爭取更多的福利的。
3、在領導佈置工作時開玩笑帶過。
如果還是不好意思主動去找領導談漲工資，那就等領導來主動找，當然不是主動來談加薪，而是下達工作任務，這時候可以用開玩笑的方式跟領導傳遞自己想漲工資的意向。
比如可以開玩笑的說：「如果每個月的工資跟工作量提公升的速度一樣，該多好呀！＂這樣領導也能夠理解自己的弦外之意。
4、在領導表揚時學會」得寸進尺「
有時候由於工作表現好或者其他原因，獲得了領導的口頭表揚或者實物肯定，這時候可以把握機會，跟領導提漲工資的事，並保證以後肯定會更加努力工作，做出更好的成績出來，這樣，領導一般都會認真考慮和處理自己想漲工資的這個情況的。
5、先不談加薪，談發展。
之所以說談加薪是乙個敏感問題，是因為上司會覺得對他的管理能力。
產生了懷疑。因此應該旁敲側擊，巧妙地讓上司感受到自己加薪的慾望。
比如說可以談一下公司最近的發展情況，稍微提及一下自己對公司的貢獻，順便表達自己對這個工作的喜歡，但是父母不放心自己，覺得離家近一點才安心，於是就可以順理成章地向上司表達加薪的慾望。
6、談加薪，不要只談錢，也要談感情。
雖然目的只是為了加薪，但如果僅僅為了加薪去找上司談判，就錯過了乙個與上司拉近關係的好機會。俗話說得好：肥水不流外人田。
如果有乙個公升職的機會，這時候有兩個同樣資質、同樣能力的員工，上司肯定選擇平時關係比較好的那個。個人能力固豎餘前然重要，但情商卻起著決定性作用。
2樓：網友
做事超出老闆的預期，也就是說老闆給你安排一件重要任務。明明只需要做到合格就行了，但是，如果我們把它做到極致，做到滿分。那麼總會讓老闆印象深刻的，特別是那些關係到公司業績問題的。
這對老闆和公司而言，那就是廳數陪雪中送碳。當然並不是所有事情都做到極致，而且挑畢吵一些重要的事情，畢竟我們每天的時間有限，精力有限。
讓老扮蠢板看到你的能力和價值，主動給你加薪，這樣是最好的方法，還可以獲得豐厚的年終獎，真的很棒哦。還有，如果想加薪，還可以直接和老闆提，只要時間地點合適，就沒問題的。
給你二張圖自己體會一下。
大坑。<>
談加薪。
3樓：知心答疑小仙女
就直接說一下，現在很多物價**的太厲害了，輪正簡就清衡是希望能夠漲一下工資，只要是這臘褲樣說，你的領導會理解你的。
漲工資話術有哪些呢？
4樓：一蓮愛教育
首先說一句感謝的話，讓老闆覺得你是個好人，並希望對你更好。
你可以跟你的老闆這樣講，「老闆，我想跟您談談我的工作。最重要的是感謝您。這兩年我跟您學習了很多東西，也做了很多事情，我進步很大。
表達感激的時候，細節越多越好，不然會顯得有點客套。
如果你是老闆，你聽到這樣的話，會是什麼感受呢？你會覺得開心，也會覺得欣慰。你會覺得我是乙個好人，我對我的下屬非常的好。我以後要對他們更好。
談業績：
說完了感激，老闆對你已經有乙個好印象，這時候就可以談業績，給老闆乙個漲工資的客觀理由。也碼漏許你會想我的業績老闆不知道嗎？確實存在這種可能性，而且可能性還挺大。
你要記住一點，老闆們是屬「金魚」的，記憶只有七秒，他們記不得那麼多事情。
所以，你只有談業績，講故事，才能讓他們記起你曾經的好，具體該怎麼談呢？你可以拿出歷史資料來說明，這樣很容易搞定你老闆的理性大腦。如果你是hr，你可以這麼說。
我把招聘完成率從50%提高到了鄭譽85%。
假如，你是負責新**運營的，你可以說我把公司的粉絲數從1萬漲到了10萬，放大了整整十倍。資料愈客觀，喊模段差距愈大，效果愈好。
另外，你還可以講故事，搞定老闆的感性頭腦，裝作隨便談談。你曾經為了見一位客戶，提前訂好航班，做了輪船，打了拖拉機，水陸空一樣不拉，幾經周折你才拿下了這個大單。老闆聽完，你有資料，你有故事，一定會感動的一把鼻涕一把淚，給你加薪的。
給老闆委婉的提出漲工資的話術怎麼簡單表達
5樓：
摘要。和老闆約談。敏感話題不需要拐彎抹角，直接了當說出自己意圖。
可以採用這樣乙個句式。 彙報工作（說亮點業績，告訴老闆我的能力提公升到了xx水平）+表明需求（我希望漲薪xx%，到xx——xx這樣乙個範圍）
和老闆約談。敏感話題不需要拐彎抹角，直接了當說出自己意圖。可以採用這樣乙個句式。
彙報工作（說亮點業績，告訴老闆我的能力提公升到了xx水平）+表明需求（我希望顫亂缺漲薪xx%，到xx——陪燃xx這樣乙個範茄辯圍）
你可以說一下公司的工資狀態與其他公司碰顫的對比，來說明我們公司的工資待遇需要提高，再加上現在的物價真的在**，需要更多的資金來留住人才。人才的挽差悔留需要大量的資金，這樣也是為了公司更好的發展，這有利於公司的利益，可以走向更遠。我現在提出這個請求，是因為我現在負責的幾個專案都完成得很好，而且我想為公司承擔更大的專案，為笑慶敗公司創造更大的價值。
如果老闆不想立刻馬上給你漲薪，那麼就引導他說出加薪目標級別對應的能力、業績與自己目前的差距，詢問他如果自己能夠做到他說的業績，是否可以加薪，老闆說沒問題，那馬上說好，那等我做到您所說的目標我再來找您談加薪。一定要給乙個漲薪的期限或標準，好的談加薪模稿橘式就是從談加薪最後和敬談變成他給你的乙個約定，只喚碰要你完成了他就沒有不加薪的理由了。
6樓：
1、做好談漲工資前的準備在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者為難。2、跟領導諮詢漲薪的制度如果覺得直接找領導談加工作有點彆扭或者無從開 口，可以通過側面的去跟領導，了 解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一-些時間或者條件。如果有這些制度，可以根據制度提高的流程來走，沒有相應制度，通過領導的，自己也可以知道什麼樣的帶粗梁條件下可以漲工資。
最重要的是讓領導知道自蠢運己想漲工資的這麼乙個凳盯需求和想法，如果領導為了方便管理和提高工作積極性，也會去幫忙爭取更多的福利的。
提漲工資的話術
7樓：sunny的職場秘籍
提漲工資的話術要掌握以下要點：做好談漲工資前的準備、跟領導諮詢漲薪的制度、在領導佈置工作時開玩笑帶過。
1、做好談漲工資前的準備
在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者為難。
2、跟哪飢領導諮詢漲薪的制度
如果覺得直接找領導談加工作有點彆扭或者無從開口，可以通過側面的去跟領導，瞭解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件。
3、在領導佈置工作時開玩笑帶過
如果還是不好意思主動去找領導談漲工資，那就等領導來主動找，當然不是主動來談加薪，而是下達工作任務，這時候可答核以用清緩掘開玩笑的方式跟領導傳遞自己想漲工資的意向。
簡短的加薪理由
1、已經完成上一年度目標，希望能加薪激勵自己新一年的工作。
2、超額完成年度目標，而且對工作盡心盡責。
3、工作量增大，每天加班到很晚，工資應該跟工作量匹配。
4、物價**，生活壓力大，穗啟而且工作量也握公升增大，希望能加薪。
5、本人工作上兢兢業業，業務水平不斷提高，為本部門工作任務的順利完成做出了一定的貢獻段族老。
6、樓高高，人忙忙，常常加班很不爽，工資從來不見漲。
7、沒錢生活沒希望，不知何時能變樣，只想薪水見漲，口袋鼓脹！
要工資的技巧和話術怎麼說
8樓：
要工資的技巧和話術可以考慮以下幾點：1.保持冷靜和禮貌：
無論對方是老闆還是其他員工，保持冷靜和禮貌是非兄困常重要的，這有助於建立良好的溝通氛圍。2.表達清晰明確的要求：
明確表達你的要求和期望，避免使用模糊或含糊的語言，這有助於確保對方理解你的意思。3.用事實和資料支援你的要求：
用事實和資料支援你的要求，這有助於使對方相信你埋塵橋的要求是合理的。4.給予合理的期望：
在要求加薪時，要給予合理的期望，並讓對方有充分的時間考慮。5.堅持合適的談判策略：
在談判中堅持合適的談判策略，例如提出明確的要求，堅持自己的立場，避免讓步太多或太少。6.考慮對方的立場：
在要求加薪時，要考慮對方的立場，並儘可能地達成雙方都能接受的協議。以下是一些要工資的技巧和話術：1.
我非常感謝您對我的工作的重視和信任，但是我認為我的工作已經達到了我的最佳水平，並且我已經超額完成了我的任務。我希望能夠得到更多的報酬，以便我能夠繼續為公司做出更大的貢獻。」2.
我認為我的工作表現已經非常出色了，但是我聽說公司最近有了一些調整，導致員工的薪資水平有所上公升。我認為我的工作價值與我得到的報酬不匹配，因此我希望能夠得到更多的報酬。」3.
我非常珍視我在公司的工作機會，並且我一直在努力工作。我相信我已經做出了很多貢獻，但是我聽說公司最近的薪資調整導致很多員工的薪資水平有所提高。我希望彎猛能夠得到公平的待遇，以便我能夠繼續為公司做出更多的貢獻。
總之，要工資的技巧和話術需要根據具體情況進行調整和適當的表達。同時，要注意保持職業禮儀，展現出專業和自信的態度，這有助於增加談判的成功率。
領導給漲工資了,感謝的話怎麼說
在工作中領導給員工加薪水是對這員工的肯定，如果集體加薪是說明整個公司員工都比較優秀，當然公司效益也增長了。當作為員工在得到加薪後，要多說些謙虛的話，也要肯定領導帶的好，這樣既給了領導面子，也使他對你以後會比較看重，容易上公升。一 尊敬的領導非常感謝您給我的加薪，我覺得您真的非常的關懷下屬，我們一定會努...
如何和老闆說漲工資的事，怎麼跟老闆說漲工資？
一 首先認清單位的調資制度。首先要知道能不能談薪資這個問題，有些單位是可以bai調資，有些單位一直以來都沒有調資制度。比如很多事業單位 教師等有編制的工作就是不存在調資，只是看資歷和職稱的。所以在這種情況談了也沒用。對於可以調的單位，要了解能調多少，想想自己的崗位能調多少，一級還是兩級，提前有個心理...
如何巧妙地跟上司提漲工資
認清自己的工作中心價值，挖掘工作中的價值直接跟老闆說出自已想說的話，因為公司與員工是相輔相成的。首先要對自己的業績 經歷 資歷以及工作量，要有客觀詳細的評價以及足夠的自信。具備了這個前提，可以找一個單獨面對領導的機會，向他直接提出你的要求，擺事實講訴求。切忌高估妄想自己的能力，合理的制定一個薪資目標...