1樓：帳號已登出
老闆不發工資可以找勞動監察局解決。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
相關法律規定。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位帆漏因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
三)剋扣或者無故拖欠茄滾勞動者工資的；
四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
五)低顫轎餘於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
不發工資可以找勞動監察局解決，也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，要求在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬。
2樓：1949的忘憂草
你有證據證明老闆和你是聘傭關係，就可以去勞動監察大隊投訴老闆的。
3樓：我是個善良的人
這樣的情況就得向勞動監察部門投訴了或者走法律程式來解決問題。
向勞動監察大隊投訴後老闆還是不給工資
4樓：賈寶驊
向勞動監察大隊投訴後老闆還是不給工資可以申請勞動仲裁。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打人力資源和社會保障局的**投訴。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行。屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬百分之二十五的賠償金。如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆不給工資 勞動監察不管怎麼辦
5樓：小lin懂法
根據你的問題「個人老闆拖欠工資勞動局不管」給到以下建議：
勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙租肆倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動基歲官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
弊鋒轎 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
私人老闆拖欠工資不給沒有勞動合同怎麼辦
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠...
私人老闆拖欠工人工資怎麼辦
協商，協商不成的可以去當地法院起訴。向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴 強制執行。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 第26條依法對用人單位進行監督檢查...
父親給私人老闆打工挖沙，無執照，沒有簽訂勞動合同，在幹活時從船上摔下來，老闆不負責醫藥費
1全部這種情況屬於人身損害，僱主須承擔侵權責任，訴訟時效為1年，建議聘請律師，蒐集證據，通過司法途徑進行維權和索償。國民法通則第一百三十六條的規定 人身損害賠償案件的訴訟時效期間為一年。最高人民法院關於貫徹執行 中華人民共和國民法通則 若干問題的意見 第一百六十八條規定 人身損害賠償的訴訟時效期間，...