1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：井底之蛙之飛翔
你們之間沒訂合同，沒有合同就是沒證據，你找誰也不好使。
給私人老闆幹活工資要不回來怎麼辦？
3樓：
1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：本木兮
只要有事實證明你此刻或以前在他那裡打過工就可以了！無需合同！
建議你馬上去投訴他，然後不要再給這種人工作了！
對那個黑心的老闆也說一句；壓榨和剋扣工人的血汗錢已經夠可恥的了，竟然拖欠工資甚至有想賴賬的動機真是喪盡天良，天理難容！
滿意的話請採納！ 補充： 哦，你再次去要錢的時候，用手機之類的把那個黑心老本和你說的話悄悄地錄下來，就是最好的證據！
你的工資也會很快要回來！或者你錄下他說的類似不給工資和拖欠工資的話以後，如果你不想去勞動監察局投訴他，就直接找到他放錄音給他聽，他會乖乖的給錢的！ 追問：
你是律師嗎？這個可行嗎？我想要個肯定的答案。
回答： 行！當然行！
絕對行！因為我知道也幫助過別人處理過類似的事情！ 補充：
你去找他的時候是先把錄音的東西開啟；然後你就說；我給你幹了這麼長，時間了，例如你工作了五個月，你就說；我給你工作了五個月了至今你也不給工錢你想幹什麼呀？我指望這個錢養家戶口和吃飯呢，什麼時候給發工資呀？這樣說的好處是，你說明了工作時間，他有無異議，你拿著他說的話錄音去投訴他的時候，無需合同就能證明你工作了多長時間了！
希望你好運成功！ 補充： 哦，還有你拿去投訴的錄音裡他會說；過幾天給你或者說不給你工資了這些話都是最好的罪證！
5樓：
你好，我是過年出來跟私人老闆幹活的，當時說好的白班330一噸，夜班350，做到中途有事做不了了，老闆就說當時說勒做不到過年只結我260一噸，一下就少了兩萬左右的錢，我們也沒有簽訂勞動合同，想問一下該怎麼討回工資
6樓：李建成律師
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付全部工資報酬的！
7樓：匿名使用者
勞動監察大隊已經去過了，還沒結果，你有權直接申請勞動仲裁，通過司法途徑要回你的勞動報酬。
8樓：惺惺相惜
首先根據你與私人老闆所訂的合同進行處理，如果沒有合同，事先做一下法律諮詢並向當地的勞動部門及法律部門申訴
9樓：安全生產部
要看你每月領工資時是否有簽字之類的登記資料沒有？最好找當地人事勞動局，同時最好有證人。尋求法律援助為上。
10樓：匿名使用者
給私人老闆幹活的情況，在你們之間成立的是勞務關係，可以直接向法院起訴要求對方依照合同約定支付相關酬勞。
合同法第六十條 【嚴格履行與誠實信用】當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
11樓：匿名使用者
沒辦法，你只能等檢查的結果了，或者你跟你們老闆，或同事有有關公職的錄音
12樓：匿名使用者
通過法律去要呀，他要是願意和你耗時間，你就讓法院三天兩頭的去傳他，讓他天天有事做，哈哈哈哈
13樓：匿名使用者
到法庭去告他，用法律來制裁他
14樓：匿名使用者
我是鑽孔的在福州福清恆大城鑽孔做完了老闆沒給錢
15樓：
我是去年給東易日盛幹活，一至到現在都沒有給我，給工長打**不接，差我三千元錢，請問我要怎樣才能要回工資，謝謝
給私人老闆打工 沒有籤勞動合同 工資要不出來怎麼辦 請高人指點
16樓：廣東國暉律師事務所
用人單位拖欠工資是違法的，勞動者報警是可以的，但最好的處理途徑是去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門負責處理拖欠、剋扣工資的違法行為。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
17樓：中顧法律網
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
18樓：找法網
發生勞動爭議的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
19樓：匿名使用者
bai 1、用人單位拖欠工資，勞動
者可du以zhi依法向勞動爭議仲裁機dao構申請仲裁，也可以專依法向勞動保障監察機構屬投訴。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
我是童工，老闆拖了我月工資，辭職又不批，去勞動局告他。能行嗎
先收集證據，再找 越多越好 商量看看咯，不行就告絕對可以告，用童工罰款3 10一個 你老闆找死啊，招用童工還拖欠工資，告他，果斷的 弟弟，一定去告他，這個一告一個準！可以告他 告他招童工還拖欠工資 單是濫用童工就已經可以告他了，任何企業公司不能聘用童工！當然能告，先不管工資，招用童工他就不對，大不了...
我上班月就要走老闆說只發半月工資壓月不給我,合法嗎
這樣屬於違法行為，如果雙方已經解除勞動關係，單位必須立即支付剩餘工資，如果單位剋扣工資，你可以通過向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁。但是如果你離職違法而給單位造成損失的是需要承擔賠償責任的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即...
我是廣西農村來到湖北給兩個私人老闆割松油 老闆壓了我們六千塊錢押金不給都沒人吃飯了怎麼辦
去找他要，多找幾回，如果還不給就投訴他。或者找 拿好證據，找當地的勞動部門。建議到當地勞動局書面投訴，或直接撥打勞動局 反應情況。事業單位招聘被遞補的可能性有多大 事業單位招聘被替補的可能性比較小的 頂多佔據2 左右吧 畢竟這些替補人員要有非常強硬的關係的 擁有這種關係的人還是少數的哦 基本上沒有被...