1樓：摩依玉
外賣哥送貨途中受傷是否屬於工傷，關鍵要看外賣哥與公司是否存在勞動關係。申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。
勞動關係是雙方當事人通過協商，由勞動者一方提供勞動、用人單位一方給付報酬，形成具有經濟和人身從屬性的權利和義務關係。
判斷是否具有勞動關係應從兩個方面衡量：一是雙方建立勞動關係的原因和目的只能是為了實現交換。勞動者提供勞動，用人單位支付對價，這是構成勞動關係的基本特徵，也是勞動關係經濟從屬性的具體表現。
二是勞動者一方必須向用人單位提供勞動，使用勞動者的用人單位在規定的時間內可以對勞動者排他性使用。所謂排他性使用，豎肢就是命令、服從。用人單位向勞動者支付對價進行交換所要獲取的是對勞動力支配、使用的權利，這就是勞動者的人身從屬性。
勞動者的人身從屬性是勞動關係最本質的特徵。
網際網絡經濟新業態下，勞動關係的表現形式更加多樣，如外賣哥與公司勞動關係，無需在配送公司固定場所之內、工作時間也相對靈活，配送公睜友司供助網際網絡技術無形掌控外賣哥併為之勞動，並根據配送公司的業績支付報酬， 勞動法律法規以保護勞動者合法權益為立法宗旨，不能因為經濟業態的變化而否認勞動關係的存在。外賣哥與配送公司之間存在勞動關係。在經濟新業態下，隨著網際網絡技術的發展，應結合用工特點和傳統勞動關係的基本特徵進行綜合界定。
外賣哥只有按配送公司要求提供相應的勞動後，悉纖槐才能從配送公司取得報酬，由此具有經濟從屬性；配送公司有專人開會、分工、考核，配送公司的工作人員提供***註冊，每天的工作時間、工作任務以及每月的休息時間均由配送公司安排，由此，外賣哥與配送公司之間具有人身從屬性，因此，不能因為經濟業態的變化而否定勞動關係的存在。
2樓：孫強
你好，屬於工傷，符合工傷認定的條件。
不過，通常情況下，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為雀或高用人單位申請工傷認定。
另外，外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都會給小哥購買意外險，申請工傷後，外賣小哥頃尺還應及團碰時報保險，進行理賠，維護自己的合法權益。
以上，請點贊、。
外賣小哥送餐過程中受傷算工傷嗎？
3樓：卷卷呀一
外賣小哥送餐途中受傷，可以認定是工傷。茄蘆配。
外賣員發生非本人主要責任的交通事故的屬於工傷。《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到顫指事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六譁配)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：自省
是這樣的：首先要看事故責任認定，如果外賣員是主要責任尺備的話，肯定不算工傷。再有就是看送外賣的性質，如果是眾包，肯定不算工傷。
如果是與平臺或承包方簽了勞動合同的騎手，本人必須有證據證明與平臺或塌穗承包方存在的事實的勞動關係 ，然後向勞動仲裁委員會申請確認勞動關係，終審勝訴陵衫毀後，再向勞動局申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷傷殘等級鑑定。
外賣小哥送餐途中受傷，可以算工傷嗎？
5樓：卷卷呀一
外賣小哥送餐途中受傷，可以認定是工傷。茄蘆配。
外賣員發生非本人主要責任的交通事故的屬於工傷。《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到顫指事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六譁配)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：自省
是這樣的：首先要看事故責任認定，如果外賣員是主要責任的話，肯定尺備不算工傷。然後再看外賣員的性質，如果是眾包，肯定不算工傷。
如果是籤合同的外賣員，本人必須有證據陵衫毀證明與承包方或平臺存在事實的勞動關係，然塌穗後向勞動仲裁委員會申請勞動關係確認，終審勝訴後，再向勞動局申請工傷認定。如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷傷殘等級鑑定。
外賣小哥在送餐途中受傷算工傷嗎
7樓：孫強
你好，屬於工傷，符合工傷認定的條件。
不過，通常情況下，外賣員是由勞務派遣公司派灶辯遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
另外，外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都會給老鍵小哥侍辯巧購買意外險，申請工傷後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法權益。
以上，請點贊、。
8樓：網友
外賣小哥送餐途中受傷，可以認定是工傷。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和閉茄工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不轎敗察明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、枯廳客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
外賣小哥送餐途中摔傷算不算工傷啊？
9樓：記得微笑
外賣小哥送餐途中摔傷，是工傷嗎。
外賣小哥送餐途中摔傷，可以認定是工傷。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、單位出現工傷事早哪亮故怎麼處理。
1、發生工傷事故後，企業單位首先要及時報告工緩肆傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；
其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷陸寬和享受工傷待遇；
第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。
3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：
職工申請並對有關問題進行核實；醫院或醫療機構**工傷和職業病的診斷書及有關資料；企業的工傷報告和現場調查情況。
4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程式。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政複議；對行政複議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
外賣送餐過程中被客戶打成工傷算工傷嗎？
算工傷的。外賣行業是網際網絡經濟模式的典型代表，隨著外賣員群體規模的不斷擴大，由此引發的勞動爭議糾紛也日益增多。外賣員勞動關係認定的問題成為主要難點。快遞員往往通過網路app接單，統計工作資訊及結算報酬，對於用工主體和用工關係的確定存在較大難度。因此，準確認定勞動關係，對於有效保護勞動者的合法權益，促...
作為外賣小哥，送餐過程中把外賣灑了該怎麼辦？
那麼你就首先要跟客戶好好的溝通，跟他說這個事情，就算你重新幫她買一份，或者灑的湯水不多的話，很多客戶可能也就算了，也不會要你賠之類的。照價賠償或者跟顧客商量解決。外賣小哥雖然辛苦，但也是工作，工作中因為自己的失誤導致損失他人的利益，當然要做出賠償。當外賣灑了之後，第一時間聯絡使用者，將外賣灑了的事情...
美團外賣員在送貨過程中受傷是否屬於工傷
外賣哥送貨途中受傷是否屬於工傷，關鍵要看外賣哥與公司是否存在勞動關係。申請工傷認定要注意四個要件 工作時間 工作場所 工作原因 主觀過錯等。勞動關係是雙方當事人通過協商，由勞動者一方提供勞動 用人單位一方給付報酬，形成具有經濟和人身從屬性的權利和義務關係。判斷是否具有勞動關係應從兩個方面衡量 一是雙...