1樓：happy悠悠水瓶
算工傷的。外賣行業是網際網絡經濟模式的典型代表，隨著外賣員群體規模的不斷擴大，由此引發的勞動爭議糾紛也日益增多。外賣員勞動關係認定的問題成為主要難點。
快遞員往往通過網路app接單，統計工作資訊及結算報酬，對於用工主體和用工關係的確定存在較大難度。因此，準確認定勞動關係，對於有效保護勞動者的合法權益，促進網際網絡經濟的健康有序發展有著重要意義。
勞動關係，是指用人單位招用勞動者成為其成員，勞動者在用人單位的管理悉族下提供勞動，由用人單位支付勞動報酬而產生的權利義務關係。本案中，物流公司為外賣平臺經營者的合作方，為該外賣平臺商戶提供物流服務，並招用小張為外賣員。小張與物流公司簽訂了《碧簡勞動合同》，對雙方之間的權利義務作出了明確約定，明確雙方之間的用工關係性質為勞動關係。
因此，應認定雙方存在勞動關係。
廣東省工傷保險條例》第五十七條規定：「用人單位依照本條例規定應悔陸褲當參加工傷保險而未參加或者未按時繳納工傷保險費，職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準向職工支付費用。」本案中，小張受傷的情形已由深圳市人力資源和社會保障局作出《深圳市工傷認定決定書》認定為工傷，物流公司既未就此申請行政複議，亦未提起行政訴訟，故《深圳市工傷認定決定書》已經生效。
物流公司未為小張繳納工傷保險，故應承擔工傷保險責任，依法向小張支付各項工傷賠償待遇。
2樓：網友
依據工傷保險條例：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故嫌判傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的拿者或，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
能不能消伍認定為工傷要看具體情節。還要看你跟平臺是不是勞動關係。
3樓：自省
不算工傷，屬於刑事案件。
外賣員在送餐中被人打了算工傷嘛？
4樓：網友
屬於工傷。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適敏念殲用無過錯原則。
發生工傷後，用人單位可以在乙個月內向當地人社局高枯申請工傷認定，勞動者可以在一年內申請。
因外賣配送工作有其特殊性，判斷外賣配送員是否系因工作原因受到事故傷害，應結合證據對外賣配送員事發當日工作軌跡進行重點分析。
根據網際網絡配送餐飲業務特點，配送員的工作時間較為靈活，打卡上班後，配送員通過自行搶單獲得工作任務，到指定商家取餐後進行人力配送，至使用者收到訂單物品後配送任務結束，配送員的工作地點隨派送位址不同而處於不斷變化之橋衝中。
判定外賣配送員所受事故傷害是否系因工作原因所致，與其是否打卡上班、是否接單、是否處於取送餐過程緊密相關，如果沒有接受配送任務，則無法認定在此期間所受事故傷害與從事工作有關。
外賣送餐員工傷算工傷嗎
5樓：黎花學姐
是要算工傷的，雙方液悔察系通過網際網絡建立的新型用工關係，符合僱傭關係特點。
據中國**報報道，近日，餓了麼主體運營公司拉扎斯網路科技（上海）****新增一條民事判決書。因一名餓了麼騎手送餐致殘被判賠 109 萬。
瞭解到，原告王某系「蜂鳥眾包」網路送餐平臺的鬧茄送餐騎手，該網路送餐平臺由被告拉扎斯上海公司實際運營。
在 2016 年 8 月 1 日 2 時 36 分，原告在送餐過程中發生事故受傷，原告系在履行職務行為時受傷，應由被告承擔責任。
經鑑定，原告為二級傷殘，護理期限和誤工期限都為長期。
被告拉扎斯上海公司則辯稱，公司未與原告存在僱傭關係，因完成配送服務而遭受人身損害，平臺不承擔任何責任。
經審理，法院認前槐為雙方系通過網際網絡建立的新型用工關係，符合僱傭關係特點。
因此，法院認為，被告作為僱主應當對原告因本次事故產生的合理經濟損失予以賠償。
但考慮到原告在未佩戴安全頭盔的情況下，無證駕駛挪用牌號的普通二輪電單車上路，自身存在重大過錯，故被告拉扎斯上海公司應按照 60％ 的責任比例賠償原告本次事故遭受的損失。
原告王某因本次事故產生護理費、誤工費、傷殘賠償金、被扶養人生活費等共計 1766826. 65 元，被告應賠償原告 1766826. 65 元 ×60％，也就是 1060096 元（一百零六萬零九十六元）。
此外，原告因本次事故受傷嚴重，已構成二級傷殘，精神必然遭受巨大痛苦，被告應承擔相應精神損害撫慰金，金額 30000 元為宜。
最終，法院判決被告餓了麼需要賠償原告人民幣 1090096 元（一百零九萬零九十六元）。
之前很多公司以避稅為理由要求員工註冊合體工商戶，包括這種外賣平臺，實質是為了規避僱傭責任的，想這種壞點子的人真的噁心到了極點。欠薪變為債務關係，工傷不承擔責任等等，各種噁心操作。
外賣小哥做好事，這些平臺第一時間就跳出來宣傳自己了，外賣小哥出事故或者負面訊息，這個時候就該說沒有僱傭關係了。
6樓：孫強
你好，屬於工傷，符合工傷認定的條件中旅。
不過，通常情況下，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以勞亮培褲務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
另外，敬簡外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都會給小哥購買意外險，申請工傷後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法權益。
以上，請點贊、。
外賣員送餐途中受傷算工傷嗎！？
7樓：孫強
你好，屬於工傷，符合工傷認定的條件。
不過，通常情況下，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工悉檔傷時應以勞睜宴亂務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
另外，外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都會給小哥購買意外險，申請工傷後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法權祥旅益。
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8樓：溫大善人與小瘋子
外賣小哥送餐途中摔傷，可以認定是工傷。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一-的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作汪伏時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力陵鍵等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到尺陵巧傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
外賣員在送餐途中受傷算工傷嗎
9樓：孫強
你好，屬於工核猛傷，符合工傷認睜仿定的條件。
不過，通常情況下，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
另外，外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都會給小哥購買意外險，申請工傷後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法權益。悉氏纖。
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10樓：小星老師諮詢
算工傷，根據我國法律規定，外賣員在送餐途中受傷算工傷。《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工罩叢清作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力物前鄭瞎等意外傷害的四)患職業病的五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：自省
是這樣的鬥團：如果你是眾包騎手，肯定不能算工傷的。只能由平臺支付部分傷殘補助金。如果你是簽約騎手，你必須空仿橘有證據證明你們之間存在事大吵實勞動關係，才能向勞動局申請工傷認定。
外賣送餐員受傷是否屬於工傷呢？
12樓：孫強
你好，屬於工傷，符合工傷認定的條件。
不過，通常情況下，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用燃雹賀人單位申請工傷認定。
另外，外賣小皮派哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都會給小哥購買意外險，申請工傷肆昌後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法權益。
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13樓：帥氣鵬少少
根據《工傷保險條例》十四條「 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的」的規定，職工按用人單位的安排騎車送外賣取餐過程中自己不慎摔倒受傷符合因工外出期間、因工作原因受傷兩個法定要素，可認定為工傷。
但工傷認定的前提是建立在勞動關係基礎上的事故傷害。
而外賣送餐行業及快遞行業，外賣員、快遞員與公司存在的是勞動關係還是承攬關係在實際中是存在爭議的。承攬關係是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果並給付報酬而在雙方當事人之間形成的法律關係。勞動關係是指用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資首喚格，用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，且勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
外賣送餐行業及快遞行業的用工方式與上述的兩種關係中都有交叉符合點，所以在當前勞動法律法規並未明確的情況下，各地勞動仲裁實踐中有認可勞動關係或不予認可勞動關係的案例。
因此，若題主與用人單位溝通，其不按《工傷保廳團險條例》第十七條「 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。」 的規定到當地人社部門申請工傷認定的話，因未簽訂勞動合同，請自行收集好工資支付憑證或記錄、工作服、 發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件、 配送單、扮芹橘其他同事的證言等能認定事實勞動關係的有利證據向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，確認與用人單位的勞動關係，在勞動爭議仲裁委員會審理作出勞動仲裁裁決書確認了勞動關係後再到當地人社部門申請工傷認定，通過認定工傷來獲得**費用及相關的工傷待遇。
作為外賣小哥，送餐過程中把外賣灑了該怎麼辦？
那麼你就首先要跟客戶好好的溝通，跟他說這個事情，就算你重新幫她買一份，或者灑的湯水不多的話，很多客戶可能也就算了，也不會要你賠之類的。照價賠償或者跟顧客商量解決。外賣小哥雖然辛苦，但也是工作，工作中因為自己的失誤導致損失他人的利益，當然要做出賠償。當外賣灑了之後，第一時間聯絡使用者，將外賣灑了的事情...
我想做美團外賣送餐員的兼職怎麼應聘，送餐的小匡怎麼弄的，工資怎麼算，有知道的回覆一下謝謝了
需要找當地的美團商戶進行求職 1.找到自己所在城市的美團商戶。3.接著開始組織培訓。4.再接著就是劃分自己負責的範圍，並且自己要熟悉送餐範圍的路線。5.自己接受送外賣的單子了。美團網是2010年3月4日成立的 美團網以 吃喝玩樂全都有 為宣傳口號，總部位於北京市朝陽區望京東路6號。其實挺累的，抄我也...
百度外賣送餐員工資大約多少，美團外賣招聘送餐員工資怎麼樣
到站點，工作一整天權，下午也閒不著，吃飯 上廁所，時間都很緊張，晚上8點多才能關閉軟體，到家基本不到10點鐘，工作時間相當於12小時以上。如果您覺得太辛苦，還是選擇其他工作為妥。謝謝閱讀！美團外賣招聘送餐員工資怎麼樣 幹哪一行不苦呢，送外賣也是一種職業，能吃苦，注意安全，注意遵守交通規則，也未嘗不可...