1樓：法妞問答**諮詢
試用期不籤勞動合同是違法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。如果勞動者與用人單位已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
禪野勞動者在正常工作時間內提供勞動的，用人公升圓單位必須支付勞動報酬。
中華人民賀笑喊共和勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關係。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。
2樓：點行**
試用期不簽訂勞動合同違法。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立孝滑了勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得旁賣低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第運慎逗二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
用人單位試用期不籤合同違法嗎
3樓：崔彬彬
法律分析：用人單位自用工之日悉虛起乙個月內應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以入職超過乙個月用人單位未與你訂立勞動合同是屬於違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集核哪體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同睜氏燃未規定的，實行同工同酬。
用人單位在試用期沒簽合同合法嗎
4樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答：不合法的！
根據《勞動合同法》的規定，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，並在試用期滿前訂立書面勞動合同。因此，在試用期內沒有簽訂書面勞動合同是不合法的。如果用人單位沒有與勞動者在試用期內簽訂書面勞動合同或不履行勞動合同中的約定，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟，要求用人單位履行勞動合同，支付勞動報酬等相關費用。
親親，您好，搏擾很高興為您解答：不合法的！根據《勞動合同法基乎旦》的規定，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，並在試用期滿前訂立書面勞動合同。
因此，在試用期內沒有簽訂書面勞動合同是不合法的。如果用人單位沒有與勞動者在試用期內簽訂書面勞動合同或不履行勞動合同中的約定，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟，要求用人單位履行勞動合同，支付勞動報酬頃帆等相關費用。
根據《勞動合同法》第十條的規定，用人單位自用工之日起乙個月內應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以你入職半個月用人單位未與你訂立勞動合同不屬於違法。2、自你入職之日起，與用人單位建立了事實勞動關係。
只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位好早就必須支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在友燃雀用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合段姿同未規定的，實行同工同酬。3、根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期提前三天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。
無論用人單位是否批准，不影響勞動關係的解除和薪資結算）<>
用人單位在試用期沒簽合同合法嗎
5樓：
摘要。親<>
很高興為您解答哦。不合法。依據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位應當在試用期滿後三十日內與被試用人簽訂勞動合同，如果未能在規定時間內簽訂勞動合同，則視為被試用人自動解除勞動關係，此時，用人單位不能拒絕或拖延簽訂勞動合同，否則將違反勞動法的規定，屬於不合法行為哦。
用人單位在試用期沒簽合同合法嗎。
親<>很高興為您解答哦。不合法。依據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位應當在試用期滿後三十日內與被試用人簽訂勞動合同，如果未能在規定時間內簽訂勞動合同，則視為被試用人自動解除勞動關係，此時，用人單輪鬧位不能拒絕或拖延簽訂勞動合同，否則將違反勞動法的臘襪罩規定，屬於不合法行為哦好閉。
可是他幫買了2個月社保。
不合法嫌啟餘。用人單位在試用期沒有簽訂合同，就不能購芹滾買社會保險。用人單位還需要為試用期內的僱員繳納社會旁租保險費用，否則將會被視為違法行為哦。<>
他現在開我就說因為我現在還是試用期。
可以開，2022年10月入職的。
沒有籤任何東西，就在1月的時候開始買了2個月的保險，今天就通知我明天不用來了，問就是你現在是試用期。
這種情況下，你可以向他詢問一下，社保買了2個月之後，是否有相關的檔案證明記錄。如果沒有桐御，你可以建議他及時補辦激輪鏈明孫，以免有不必要的損失。另外，你也可以建議他等到你正式入職後再開始繳納社保，以免有不必要的麻煩哦。
我要去那裡告他啊。
勞動局。要準備什麼東西嗎。
你還可以準備拍攝的**，以證明你支付了保險費用，或者其他有助於你的證據哦。<>
試用期不籤合同誰吃虧呢
試用期不籤合同勞動者吃虧。許多企業為了使自己佔據主動，防止 牢，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙試用期合同，實際上這種做法適得其反。1 因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關係，那麼這種情況作為事實勞動關係就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關係，就必須...
試用期不籤合同算不算違法？大學生的那個協議到底能不能當合同用？想請教，謝謝
就業協議並不能代表勞動合同！按 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。試用期已經建立了勞動關係，所以應該簽定書面合同！另外對試用期限也有明確的規定 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期...
試用期1天有工資嗎沒簽合同，試用期有工資嗎沒有籤合同
法律分析 員工在試用期一個月內沒有簽訂勞動合同，提供正常勞動力的，公司要支付勞動者的工資。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過...