1樓：西政自由鳥
嚴重不合法。
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔慶蠢。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出譽飢陪勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何肢清工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：璃龐
1、不合法。
2、單位無權口員工工資。
3、工資應當按照實際工作時間發放。
試用期不籤合同不發工資怎麼辦
3樓：李南欣
法律分析：試用期沒簽勞動合同同樣可以要求公司支付相應的工資，如果用人單位不給工資的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民告塵稿共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工兄擾作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並襪孝不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期不籤合同不發工資怎麼辦
4樓：慧仲裁
不發工資可以先和公司協商，瞭解原因。如果是故意拖欠工資可以去申請仲裁，維護權利。不籤合同脊森可以要求公司支付雙倍工資。
勞動法》第五十條規定：逗侍。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每櫻指畝月支付二倍的工資。
5樓：贊贊團隊
有兩個途徑解決問題：1、勞動者可以到當地勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動閉帶蔽合同的雙倍工資。如果是以拖欠工行畝資提出的解除勞轎州動關係，還可以要求支付經濟補償金。
6樓：網友
建議你帶上能證明你勞動關係的證據，直接申弊雹請勞動判褲仲裁，租衝帆因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
試用期籤合同不給工資
7樓：木易法務
無論攜敬試用期是否 簽訂勞動合同 ，勞動者都可以要求公司支付其應得的工資。 試用期內拖虧銷欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告後可以立即 解除勞動合同 。 拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。 由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並 要求經濟補償 。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由 勞動監察大隊 責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以 申請勞動仲裁 。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第二十條 勞動者在試銷隱遊用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期不給工資合法嗎沒簽合同
8樓：李俐
1、試用期不給工資當然不合法！不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了漏爛旦勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。
2、申請勞動仲裁不要錢。
申請勞動仲裁要向仲裁委提交書面的勞動仲裁申請書。
還得提交仲裁請求相關的證據材料的影印件。原件審理時帶上。
3、申請勞動仲裁需準備的資料：
勞動爭議仲裁申請登記表原件1份。
勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本。
申請人身份證影印件1份(新一代身份證請影印雙面)。
被申請人註冊登記資料影印件1份(列印之日起乙個月內有效)。
申請人與被申請人存在勞動關係的證歷悉明返擾材料影印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明等)。
到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。
勞動者提供勞動，應該單位就應該支付工資。即使工作1年也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內所以不給工資，屬於剋扣工資的行為。
一、企業怎麼約定試用期。
用人單位在勞動合同中約定試用期應執行以下規定：
一)試用期由用人單位與勞動者雙方協商約定，不得由一方強制約定。
二)試用期最長不得超過6個月。
三)試用期的具體期限按勞動合同期限的長短確定。
四)試用期包括在勞動合同期限內，企業不得在勞動合同期限外約定試用期，或者對勞動者先試用後籤勞動合同。
五)用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。
六)用人單位對新招用的職工，在試用期內發現並經有關機構確認患有精神病的，可以解除勞動合同。
七)試用期不得單方延長。如果用人單位在勞動合同中約定的試用期不符合規定，超過規定的試用期時間不具有法律效力，在規定的試用期以外行使權利，則該權利無效，用人單位就不能利用試用期來保護勞動權益。
沒簽過合同的試用期內員工離職要扣工資嗎
9樓：
摘要。提前三天申請離職，配合做好交接，不需要的。
提前三天申請離職，配合做好交接，不需要的。
那如果沒有可以交接的人呢？
把以往工作內容總結好，公司財物留下，錄影記錄下來。
單位負責人說我對公司的招聘工作產生了影響，所以要扣我部分工資。
產生了什麼影響？扣工資需要有證據證明有實際損失。
否則您有權利要求全額髮。
不發的話可以去仲裁。
就是我走了，也還沒有招到新的員工，導致公司人員不夠。
試用期員工有權三日內離職的。
就是扣錢是不合法的是吧。
是的。沒簽勞動合同之前算試用期嘛。
看雙方約定。
沒有特別約定的，都是正式用工。
試用期規定兩個月，但是到現在已經過了兩個月，但是還沒簽合同，然後我現在要離職，就說要扣一部分錢。
過了兩個月就是正式期了。
您可以主張未籤書面勞動合同雙倍工資。
公司試用期月，沒有給籤合同，離職扣工資嗎
勞動者按照法律的規定辭職，用人單位就不能剋扣勞動報酬。個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動...
試用期不籤合同誰吃虧呢
試用期不籤合同勞動者吃虧。許多企業為了使自己佔據主動，防止 牢，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙試用期合同，實際上這種做法適得其反。1 因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關係，那麼這種情況作為事實勞動關係就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關係，就必須...
公司試用期沒有籤合同不給工資怎麼辦？
試用期沒簽勞動合同同樣可以要求公司支付相應的工資，如果用人單位不給工資的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法 第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動絕散拍行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾...