1樓：網友
試用期沒簽勞動合同同樣可以要求公司支付相應的工資，如果用人單位不給工資的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動絕散拍行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動並羨者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動掘薯者支付經濟補償的。
法律依據：勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：朱從波
公司在試用期階段沒簽勞動合同且拖欠工資的，員工可以向用人單位所在地的勞動行政主管部門投訴，只要情況屬實，行政主瞎運拍管部門應該責令用人單位及時付工資，在規定的時間內仍然沒有給員工付工資的，還需要向員工額外悄臘支付賠償金。磨羨。
3樓：豆捷
公司試用期沒有籤合同，不給工資怎麼辦？我覺得試用期的話備晌團很多都是沒有合同的，或者說工資非常的低，所以你進入籤合同的時候就要把合同條約合理的看清楚，要按照仿橘合約的謹尺規章制度來執行。
試用期沒簽合同不給工資
4樓：周宇龍
法律分析：1、試用期不籤合同，不給工資是不合法的。
2、試用期內辭退勞動者，必須向勞動者說明理由。
3、即便試用期合法辭退勞動者，也必須向勞動者支付已工作時間的工資。
4、可以向當地勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
試用期沒簽合同不給工資怎麼辦
5樓：何紅雨
法律分析：和平協商。如果和平協商未果，可以利用勞動法的規定進行勞動仲裁，要求用人單位支付二倍工資的經濟賠償。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期沒簽合同不給工資怎麼辦
6樓：公尺妮法務
無論攜敬試用期是否 簽訂勞動合同 ，勞動者都可以要求公司支付其應得的工資。 試用期內拖虧銷欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告後可以立即 解除勞動合同 。 拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。 由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並 要求經濟補償 。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由 勞動監察大隊 責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以 申請勞動仲裁 。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第二十條 勞動者在試銷隱遊用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期過了沒簽合同不給工資咋辦
7樓：潘達懂發
公司在試用期階段沒簽勞動合同且拖欠工資的，員工可以向用人單位所在地的勞動行政主管部門投訴，只要情況屬實，行政主管部門應該責令用人單位及時付工資，在規定的時間內仍然沒有給員工付工資的，還需要向員工額外支付賠償金。
一、公司試用期沒簽勞動合同拖欠工資怎麼辦？
公司試用期沒簽勞動合同拖欠工資的，可以向勞動行政部門投訴。
勞動合同法》
第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二、沒有勞動合同哪些證據可以證明勞動關係？
1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存摺等；
2、工作證、工卡；
3、入職登記表、錄用通知書、報名表等；
4、住房公積金、社保繳納登記證明；
5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等；
6、證人證言。
三、被拖欠工資可以單方離職嗎？
被拖欠工資可以單方離職，根據規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因法定情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
事實上，用人單位不能以在試用期階段為由不籤勞動合同，勞動關係中試用期的時間可以超過乙個月，但是籤書面勞動合同的時間，最遲是建立勞動關係後的30天之內，不籤勞動合同，且拖欠員工工資，是兩種違法行為。事實勞動關係中沒有勞動合同的，可以通過其他證據證明勞動關係。
公司試用期月，沒有給籤合同，離職扣工資嗎
勞動者按照法律的規定辭職，用人單位就不能剋扣勞動報酬。個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動...
試用期1天有工資嗎沒簽合同，試用期有工資嗎沒有籤合同
法律分析 員工在試用期一個月內沒有簽訂勞動合同，提供正常勞動力的，公司要支付勞動者的工資。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過...
試用期有工資嗎？不給工資行嗎，試用期不給工資合法嗎？
試用期是有工資的。分析 試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動合同法針對濫用試用期 試用期過長問題做出了有針對性的規定。一 限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試...