1樓：水6元
就你敘述內容，如下：
1、沒有訂立勞動合同，公司已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向你每月支付2倍的工資，並與你補訂書面的勞動合同。公司向你每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一漏消凱日。
2、你依法辭職，公司違法不給你辦理辭職的相關手續，嚴重你的合法權益的，你有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理，或者依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、公司無故不給你繳納社會保險費的，你可以依法向當地的勞動保障橋悶監察大隊書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理，由返喚勞動行政部門責令公司限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
2樓：惲聽南
沒簽合同，如果沒有什麼證件、檔返山肆案在公司的話，可以直接走人，不用辦唯激什麼手續。勞動保險如果交的少的話，可以不要了，直接走人漏轎；如果還想讓公司叫的話，可以向當地勞動稽查部門反映，通過法律程式解決。不和你籤合同，不交保險，本身就是違法的。
3樓：
可以提交勞動仲裁的，如果你有實際證明你1到5月在公司上班的證明，比如工資條，告卜數只要事實成立，社保局會對你的公司罰款的，並會責令公司給你補交保險的，襪首然後你拿到你的工資和保險，就可以走啦，這麼一搞，公司不會再強留弊激你的啦。
辭職五個月後能告公司沒簽合同嗎
4樓：楊建莉
辭職五個月後還能告公司沒簽合同。沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。如果公司不給雙倍工資，勞動者可以告公司。
根據我國相關法律規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、公司不籤勞動合同怎麼辦？
勞動法》規定不籤勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過乙個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。
法律上規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的攔蔽頃工資。
二、勞動爭議訴訟期間有雙倍工資嗎。
1.用人單位沒有簽訂勞動合同的，要向勞動者支付雙倍簡陸工資。
2.如果勞動爭議仲裁期間仍然沒有簽訂合同的，有雙倍工資。
3.但雙倍工資最長主張11個月。
4.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法並孫》
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我在公司上班8個月公司未簽訂合同,沒有上社保,然後無故辭退,我應該怎麼辦?
5樓：孟祥炬
用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十八條規定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
提問今年1月份我到稅務局飯堂做主廚，說好五險一金後是2567元，我私人出730元，單位交1210元，可是一直託到現在說沒簽，丨月到6月份他每月就給我3500元，現在7月份也沒得領工資，今天單位通知我16號不用去上班了，我就想知道是怎麼樣補償我。
單位不幫交那部分五險一金他會補償給我嗎。
單位不幫交那部分五險一金他會補償給我嗎。
回答沒簽合同的雙倍補償您還可以讓他再支付八個月的工資加上社保單位部分；沒有提前乙個月通知還得再給乙個月工資。就是九個月工資加上八個月的社保費。
提問社保費是五險一金單位說幫交的那部分嗎？
已給的六個月再給一次，沒給的兩個月是四個月的工資。
計算下來就是6個月工資+4個月工資+乙個月代通知金+8個月社保=19個月工資+8個月社保費。
6樓：匿名使用者
收集相關能夠證明你和單位存在事實勞動關係的證據，申請勞動仲裁。
縱橫法律網 韓玉強律師。
7樓：網友
建議不擇手段搞到證據，證據是打官司的核心，決定勝負的關鍵。
可以找你們老總談話，用錄音裝置錄音也可以。
仲裁委和法院不是單純講道理的地方，誇張一點點的說，那是玩遊戲的場所，要明白遊戲規則，抓住對方的要害才能打倒強大的對手。
做了半年沒發過工資，合同也沒簽，保險也沒買，辭退也不提前說我該怎麼辦
8樓：abc保險網
兩年前公司的做法可以認同，但從2008年1月1日起，從公司實際用工的第一天起，公司就應該為員工購買基本的社會保險，並在乙個月內簽訂勞動合同，如果美元簽訂勞動合同的，公司應該從第二個月起每月支付員工雙倍工資，超過一年不籤的，還應從滿一年起與員工簽訂無固定期限勞動合同。
所以：1、補繳應為你繳納的社會保險。
2、補發上述一年期的工資（扣除已發工資，還應發一倍）3、在滿一年的時候跟你簽訂無固定期限勞動合同。
4、如果公司非要辭退你，而你不願意，則應給予你雙倍補償，再加乙個月的侍孫辭退代通知金（雙倍補償是因為無固定期限的勞動合同，無正當理由不能隨便辭退，否則支付雙倍補償金，補償金為從2008年1月1日起工作滿一年的支付乙個月，滿6個月不租肢滿一年的按一年計算，不滿6個月的支付半個月）（代通知金是法律規定辭職或者辭退應提前乙個月通知對方，否則應支付或扣除乙個月工資）
5、如果公司不老型鏈能號號協商的話，建議向當地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁（法定機構，先裁後訴，對仲裁裁決不服的可以起訴至法院）。
希望對你有幫助！盼好！
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
我上了5年班了,公司沒簽合同,沒買保險,我該怎麼辦?
9樓：網友
公司的行為違反了《勞動法》和《社會保險法》。可以去勞動仲裁委員會進行投訴。
勞動合同法》實施後，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：
一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
10樓：凡塵丶燱縀
則用人單位應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。明確計算經濟補償的工資基數。
規定「勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資」。
當然你在狀告企業前，你必須掌握一些證據。像你與工廠存在的勞動關係，如工卡，考勤紀錄等，另外乙個方面你要狀告公司未與你簽訂勞動合同，未幫你交社保。這些方面勞動部門會要求廠方主證的。
其實最關鍵的你要注意這個私人工廠在勞動部門註冊登記沒有。因為現在有很多小加工廠是無證經營的。
11樓：■拽爺
有證據證明你在這個企業工作時間的，形成了實際的勞動關係，也是受法律保護的 根據勞動合同法和社保條例的規定，沒有籤合同、沒交社保的 公司必須給你支付雙倍工資，你工作滿半年還可以得到1個月的工資補償，還要給你補交社保，包括你的加班費 由於沒有合同，所以在工資證明上你要舉證了，你可以申請勞動仲裁解決，提供能證明勞動關係的資料，比如工資條、工作者和證人證明 .
沒有籤合同可以辭職嗎，沒有簽訂勞動合同，我可以辭職立即走人嗎？
公司應在員工入職起一個月內 試用期內也應當與員工簽訂勞動合同 與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規定 勞動合同法第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人...
開城市公交車公司不給籤合同，還能幹嗎？合勞動法嗎？
工作可以幹 不籤勞動合同違法。 根據 中華人民共和國勞動合同法 第十條規定，用人單位應在用工乙個月內，與勞動者訂立書面勞動合同。否則就是違法。 根據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立陵掘無固定期限勞動合同...
合同到期公司先讓寫辭職申請在續簽合同能寫嗎
不需要。根據 中華人民共和國勞動合同法 相關規定 第四十四條 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止 1 勞動合同期滿的 2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 3 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4 用人單位被依法宣告破產的 5 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或...