開城市公交車公司不給籤合同，還能幹嗎？合勞動法嗎？

1樓：日照四季陽光

工作可以幹；不籤勞動合同違法。

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，用人單位應在用工乙個月內，與勞動者訂立書面勞動合同。否則就是違法。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立陵掘無固定期限勞動合同。因此，沒有簽訂勞動合同，也可以繼續工作。用人單位應依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條規定，向勞動者每月支付二倍的工資。

附錄：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單櫻棚位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不尺頌核與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2樓：匿名使用者

這種沒有籤勞動合同的情況是違反勞動合同法的。

只要員工與公司形成事實勞動關係，公司就應在乙個月內給員工辦理完合同手續。如乙個月內未簽訂勞動合同，員工有權要求公司從第二個月起每月支付雙倍工資。如超過一年公司都未與員工簽訂勞動合同，員工與公司之間的勞動關係將被視為無固定期限。

如公司在此期間無故與員工解除勞動關肢銷系，員工可基者要求公司按勞動法支付賠償及歷鋒遊補償。

各種保障也應至公司與員工建立勞動關係開始日繳納。

如公司決絕履行上述義務，員工可向當地的社會勞動保障部門或勞動監察部門提出申述或者直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是免費的。

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