1樓：滑鼠墊
1、根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《企業職工患病或非因工負高腔傷醫療期規定絕肢》(勞部發［1994］479號)等規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。作為法律規定職工經企業批准停工休息**(即病休)的期限，既是職工依法享有的勞動權力，也是企業依法負有對在規定的「醫療期」內(包括勞動合同期滿但醫療期未滿者)的職工負有按規定支付病休、醫療等費用和不得解除勞動合同的勞動義務。法律上的「醫療期」與醫學上的「**週期」是不同的，前者是一種可以產生法律後果的權利、義務，它的確定須由企業視傷病職工的病情實際需要，經過法定程式確認，需停止工作休息**時，依法準允其休息醫療時限長度，而「**期」則純為醫學科學意義上的週期，它是醫生視傷病職工實際病情需要而判斷的期限。
2、企業職工患病或非因公負傷需要停止工作進行**的，其醫療期的長短應該根據本人實際參加工作年限以及本人在本單位工作年限這兩個標準界定，給予最短三個月並念世，最長二十四個月的醫療期。
2樓：網友
以醫學為準酌情考慮延長醫療期。
勞動法如何定義醫療期
3樓：唐玉娟
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
一、醫療期的時限及工資標準。
職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
1）實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
2）實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解僱、辭退處理。
工傷醫療期滿後仍需**，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
二、用人單位不得隨意解除與勞動者在醫療期之間的勞動關係的相關法律依據。
根據《勞動梁輪合同橡運信法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行悄沒安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
勞動法的醫療期是什麼
4樓：生的叫戰
醫療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫療期滿仍然不能工作的，是可以 解除勞動合同 的。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給腔滾仔予3個月到24個月的醫備蠢療期： (1)實際工作年限10年以下的：
在本單位工作年伍汪限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。 (2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
關於勞動法醫療期規定具體是怎麼樣的呢？
5樓：周業懇
勞動法醫療期規定如下：
根據勞動部《企業職工患病或非因工負羨殲傷醫療期規定》第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其實這一定義並不完整，這裡的不得解除是指用人單位不得解除，如果勞動者提出解除或者雙方協商解除勞動合同法律是不做限制的。根據上海市《關於本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》，醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。
也即是說，醫療期即是對患病的勞動者進行一定時期的解僱保護的期間，其主要目的在於保障勞動者不因傷病接受**導致失去工作。《勞動合同法》關於醫療期的規定主要有第40條和第42條的規定，主要是明確企業對醫療期內的員工不得進行非過錯性解除(該法第40條)和櫻派凳經濟性裁員(該法第41條)。該法第40條規定：
有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……該法第42條則規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：……
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；……需要明確的是，對於處於醫療期內的員工，脊旅並非企業絕對不可以解除。《勞動合同法》只是明確了醫療期內企業不能進行非過錯性解除和經濟性裁員，並沒有規定企業不可以進行過錯性解除(第39條)和協商解除(第36條)。所以，對於醫療期內的員工，企業可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴重違紀、存在嚴重過錯的理由解除其勞動合同，也可以與進行溝通，在支付經濟補償金等相關事宜達成一致的前提下協商解除其勞動合同。
新勞動法醫療期是怎麼規定的，勞動法規定的醫療期怎麼算
職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 具體為 1 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。2 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月 五年以上十年以下的為九個...
新勞動法與老舊板勞動法那些地方有所變動
增加了勞務派遣和集體合同內容，還有更具象的合同期限 罰則等條件。新勞動法與舊勞動法有何不同？最大的區別是copy對員工有更大bai的好處，主要有du以下幾點 合同到期的也有經zhi濟補dao償 單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償 勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償 用人單...
勞動法辭退賠償2025年試用期，勞動法辭退賠償2025年試用期
勞動合同法規定，試用期內如果用人單位能證明你不符合錄用條件可以解除合同，且無需支付補償金。否則需要支付補償金。即使是在試用期，如果辭退並非因勞動者失職或不符合錄用條件，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。回答如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷,...