1樓：卓行天下
增加了勞務派遣和集體合同內容，還有更具象的合同期限、罰則等條件。
新勞動法與舊勞動法有何不同？
2樓：匿名使用者
最大的區別是copy對員工有更大bai的好處，主要有du以下幾點：
1、合同到期的也有經zhi濟補dao償；
2、單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償；
3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償；
4、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同；
5、在同一單位連續工作滿十年或者連續簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
新勞動法和舊勞動法相比，有什麼變化
3樓：匿名使用者
增加了企業無因。
解除員工勞動關係要給予補償的規定，對員工有利。增加了企專業解除員工屬勞動合同的條件，對企業解除員工的勞動關係要求更嚴了，有利於維護員工的合法權益。不利的是對所謂派遣的限制措施模糊，使企業有法律空隙可以利用，對所謂派遣的員工不利 .
勞動合同法》的實施對勞動者、用人單位產生的最大影響在於，加大了對勞動者的保護力度，加重了對用人單位違法成本。
一、新《勞動合同法》適用事業單位。
二、籤合同前用人單位須履行告知義務。
三、不籤勞動合同用人單位須按月付雙薪。
四、同一勞動者只能被「試用」一次。
五、鼓勵勞動合同無固定期限。
六、制定勞動規章制度不再是用人單位一方說了算。
七、行政部門不作為須承擔賠償責任。
八、明確了用人單位強迫勞動的四類情況。
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4樓：匿名使用者
樓上講的外，還有。
我覺得最大的區別在於，法定節日變更成為元旦，春節，五一，端午，國慶，中秋這幾個節日呵呵。。
裁員勞動法賠償，新勞動法裁員補償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額...
新勞動法辭退補償，新勞動法辭退補償
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，勞動者沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法...
勞動法對工資核算公式，新勞動法關於工資計算是怎麼規定的啊
這個問題表達不清，最好拿具體的事例如下，勞動法對工資的計算依據有 延長加班按正常工資的150 週六週日按200 法定節假日按300 加班費的基數為基本工資 21.75。基本工資就是合同約定的工資金額。由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據 勞動法 第四十六條 四十七條 ...