1樓：張恩師
這種情況就要看是公司要求你培訓，還是自己私人去培訓，如果是公司安排，你去某個地方培訓，而且時間較長的話，當然是算作工齡的，這也是有工資的。
2樓：的源頭
您好平臺合作律師很高興為您服務。
工齡計算從實際入職時起算、至離職時結束。如當勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應當合併計算到新單位的工齡之中。
一）公務員工齡的計算：1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數（不滿1年時，每個月按1/12計算）。2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員（不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。
重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合併計算。3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。
1）因公負傷、職業病；（2）按照兵役法服役時間；（3）被國家機構，外國機構臨時僱用；（4）執行其他法律規定的義務工作時間合併計算的工齡。
提問。培訓期間算工齡嗎。
培訓期間不算工齡的哈 不算的哦。
3樓：以慕桖然
國家勞動法是否規定培訓期並計算工齡？如果你在單位再除去參加培訓勞動法規定是應該聯絡計算工齡的，不應該把這段時間不計算在內。
勞動法規定培訓期間算工齡嗎
4樓：袁霄霄
勞動法 沒有規定員工必須有 工齡工資 沒有的規定。對企業 工資 分配，規定應當遵循，實行，實行保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行巨集觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位是否實行，以及的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦 法規 定。 由此得知，在我國的勞動法或者是 勞動合同法 當中全部都判畢絕沒有關於全勤的詳細規定，一般全勤獎都是由公司內部自己的制定的，比如有些企業對於當月上全勤的職工會獎勵的有全勤獎，但是全勤獎金的具體數額也是企業自己決定的，不過全勤獎也屬於納稅範圍。
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞數燃動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向掘姿用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動法對工齡的計算有什麼規定？
5樓：鄭萌
勞動法規定計算工齡的方法是：
一、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
二、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
三、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
中華人民共和國勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動法關於工齡計算的規定
6樓：創作者
工齡也就是工作的年兆運限，按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不殲畢滿六個月的按半年計算。職工工作年限越長的，其工齡越族改梁長，相應地享受年休假以及工資可以適當提高。
勞動法關於工齡計算的規定的法律依據
7樓：滬深刑事貓哥
工齡根據《勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。」
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
職工帶薪年休假條例》規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工齡認定手續：
1、工齡分一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要**的工作時間。本企業工齡是指應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合併計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
2、在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義了。
實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。
職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計算：
1、凡職工在敵偽及國民黨反動統治時期，任一定的職務，如把頭、監工、廠警、礦警等，有壓迫剝削行為的，國民黨軍隊官兵，國民黨**機關中的官吏等，其從事該項職務的時間，不作工齡計算。
2、凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間；不計算工齡。因反革命罪行被剝奪政治權利的，其連續工齡應自恢復政治權利之日起重新計算。
法律依據
勞動法實施條例》
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動法規定怎麼計算工齡的，新勞動法十年工齡是怎麼計算的
勞動法規定計算工齡的方法是 一 連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲 乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查 平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。二 合併計演算法，也...
國家勞動法工資標準一月多少天計算
國家勞動法工資標準一個月一般按21.75天計算。月計薪天數 365天 104天 12月 21.75天。法律依據 勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 第二條規定 二 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小...
現在勞動法裡法律規定的試用期是多久？的
勞動合bai同法 第十九條du 勞動合同期限zhi三個月以上不dao滿一年的，試用期不得內超過一個月容 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或...