1樓：黃正橋
法律分析：試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固瞎褲帆定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二純中十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理磨雹由。
2樓：惠企百科
事業單位試用期內可以辭職。
要符合條件以及協商申請一系列流衫畝程才可以離職的，建議跟單位協商好再離開，因為部分地市會有不良信用記錄，會影響以後工作，公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同棚薯而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。天下沒有不散的筵席，但或和森是要好聚好散。
事業編試用期內可以辭職嗎
3樓：龍波
法律分析：事業編在試用期內可以辭職，但是要提前三日通知用人單位，才能夠辭職，否則可能需要承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三畢咐日通高數知用人單手念純位，可以解除勞動合同。
4樓：惠企百科
事業單位試用期內可以辭職。
要符合條件以及協商申請一系列流衫畝程才可以離職的，建議跟單位協商好再離開，因為部分地市會有不良信用記錄，會影響以後工作，公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同棚薯而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。天下沒有不散的筵席，但或和森是要好聚好散。
事業編試用期內可以辭職嗎
5樓：惠企百科
事業單位試用期內可以辭職。
要符合條件以及協商申請一系列流衫畝程才可以離職的，建議跟單位協商好再離開，因為部分地市會有不良信用記錄，會影響以後工作，公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同棚薯而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。天下沒有不散的筵席，但或和森是要好聚好散。
事業編試用期內可以辭職嗎？
6樓：陳建平
法律分析：事業編在試用期內可以辭職，但是要提前三日通知用人單位，才能夠辭職，姿禪否則可能需要承擔賠償責任。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用雀桐人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞頃冊坦動合同。
試用期期間被無理辭退，請幫助
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