1樓：知道
試用期可以隨時局蠢辭職嗎桐餘陪毀鉛？
2樓：來自鉛山古橋暗香襲人的火星
如果雙方有過協議簽訂 必須符合要求才可以走 否則你的檔案提不走 明白嗎？
試用期沒到可以辭職嗎
3樓：彭宗輝
試用期沒到可以辭職。如果在試用期內勞動者可以提前三天通知用人單位，如果勞動者沒有提前三天通知用人單位也是可能要承擔一定的賠償責任，如果在勞動合同的履行期間用人單位做出了違約或者是其他的違法行為後，勞動者也是可以隨時提出辭職申請並不需要支付任何的賠償金。
辭職離職的一般程式是什麼：
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。森陸勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之此高頃一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無念派效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期直接走了沒辭職
4樓：謝建陽
法律分析：試用期直接走了沒辭職不合法，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動段配者在試用期內提前三日通知用人單位，滑笑可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解握讓指除勞動合同。
試用期直接走了沒辭職
5樓：陳璐
法律分析：勞動者沒有提前3天提出離職，同時用人單位也不存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動跡野者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動姿掘喊者人身安全的，勞動者可以立散戚即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期直接走了沒辭職
6樓：王興華
在試用期內，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
法律依據：《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
試用期沒有過,辭職可以馬上走人嗎
7樓：張新明
法律分析：勞動者試用期沒過辭職是不可以馬上走的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條首察 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前者旁茄三日通知用人單位，可以啟仿解除勞動合同。
沒過試用期辭職幾天可以走
8樓：貴林峰
法律分析：試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。試用期內離職的，只需要提前三天向公司提交辭職申請，三天後便可與公司解除勞動合同，並辦理離職手續，結算工拿蘆資。
過了試用期的話要提前三十天提交辭職申請，三十天後才可與公消賀帶司解除勞動合同。三天後，公司如果以任何理由，任何藉口拖欠你工資 剋扣你工資，你都可以向當地勞動部門請求幫助，勞動部門會維護你的合法權益的。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞拍猛動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期辭職可以馬上走人嗎，試用期提辭職可是公司不批可以直接走人嗎
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理 1 用人單位存在 勞動合同法 第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 按照每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就...
試用期剛過可以辭職嗎，員工試用期完了可以直接離職嗎？
可以協商一致解除合同，也可以提前30天書面通知可以解除合同。勞動合同履行期間，在用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定法定過錯的情形下，勞動者可以按第三十六條 三十七條規定解除合同。一 按 勞動合同法 第三十六條規定，向用人單位締結辭職申請或者辭職報告，經用人單位同意，解除合同。優點 好聚好散，辦...
試用期公務員可以辭職嗎，試用期內公務員可以辭職嗎
緊緊從法律的層面看是可以辭職。但是國家已經出臺了相關規定，新錄用公務員服務不滿5年不得辭職，並且在國家出臺此規定之前，很多地方已經強行與新錄用公務員簽訂最低服務期限的合同了。公務員試用期不存在辭職問題，是中止試用，或放棄試用，放棄錄用後，錄用自動中止。最好是不要採取被辭退的方式離開單位，因為很多地方...