1樓：奮鬥
第一步，先給單位謹閉領導說。領導指的是分管人事的領導。說清楚自己的想法，表達對單位的感激，重點是表達產生的一切後果由自己承擔。
第二步，領導談話分管領導會給主要領導彙報；正常情況祥棚裂下，分管領導會專門找你談一次話，主要內容是建議你慎重考慮。如果你去意已決，分管領導會接收你的辭職申請。
第三步，走辭職流程。趕緊做工作交接。會有一張清單給你，涉及工作內容和物資的。
辦公室會一項項的找你核對，特別是你手上的工作，會安排其他人和你對接。
根據《***辦公廳**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》規定， 受聘人員提出解除聘用合同。
未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同。
離職因素分析：
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。
例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成乙個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工和扒作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。
2樓：佳一
申請報告向領導遞交，到勞動部門辦理相關手續鏈運或，如養老保險要轉去人才交流棚伍中心，離職後繼悄羨續交費，等到退休年齡仍可領取退休金。
3樓：海之藍
如果從事業單位辭職的話，可以向單位的人事部門提交辭職申請亂衡書，譁爛做一般來說，三個歷漏月內，單位會給予相應的答覆。
4樓：帳號已登出
想要從事業編鋒肢辭職的話，那麼首先你要把你的工作做拆吵乙個梳理。然後把工作做好交接，按照正常的辭職手續，提前乙個銀御世月辭職。
事業編可以辭職麼
5樓：李顯詩
法律分析：不可以隨便辭職。事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位， 可以解除聘用合同。
但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方重點專案的主要技術負責人和技術骨幹不適用此項規定。
聘用合同解除以後， 單位和個人應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。單位不得以任何理由扣留無聘用關係職工的人事檔案；個人不得無故不辦理檔案轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
事業編制可以辭職嗎
6樓：丁學明
法律分析：事業編制的人員也能辭職，一般情況下，辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除清擾襪合同。
法答激律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者李信權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
事業單位正式編制怎麼辭職？
7樓：信必鑫服務平臺
事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書。
事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
事業編會被開除嗎？事業單位編制人員可以被開除嗎？
當然可以了，雖然說事業編公務員是鐵飯碗，但是說如果你犯錯的話嗯也是會被開除的，或者是被雙開。首先你想一下子嗯一般被刑事拘留的話工資就得丟，所以說還是可能被開除的，儘量不要犯什麼實質性的錯誤。事業編制工作人員會被辭退，行政編制工作人員也會被辭退，都有明確規定。親，正常的話不可能會被開除的，除非是有違章...
從事業單位辭職後檔案怎麼處理，從事業單位辭職後檔案怎麼處理
辭職後馬上有新的接收單位，可直接將檔案 勞動關係 失業保險 養老保險和醫療保險關係全部轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。企業職工檔案管理工作規定 第十八條規定，企業職工調動 辭職 解除勞動合同或被開除 辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉...
事業單位編制為什麼要封編，事業單位編制有空編為什麼還要社會化用工？
封編就是編制凍結，這一般就是事業單位機構改革的前奏，這時候該事業單位既不允許進入，也不允許出人。至於想進事業單位那就因人而異了，如果個人專業好，能力強，可能直接就安置進去了，當然也可以走關係進入，實在不行就參加公開招聘考試，憑實力考進去。事業單位公開招聘考試經常的舉行。現在每年都有啊，還有很多應屆的...