1樓：砥柱中興棟樑
當然可以了，雖然說事業編公務員是鐵飯碗，但是說如果你犯錯的話嗯也是會被開除的，或者是被雙開。首先你想一下子嗯一般被刑事拘留的話工資就得丟，所以說還是可能被開除的，儘量不要犯什麼實質性的錯誤。
2樓：慧慧巨可愛了
事業編制工作人員會被辭退，行政編制工作人員也會被辭退，都有明確規定。
3樓：文定老師
親，正常的話不可能會被開除的，除非是有違章違紀，就是說犯法的事情才會被開除，如果是正常的話，絕對不會被開除的，最多就是沒有公升值的，但是絕對不可能會被開除。
4樓：以兔在
否則就應該是「純金飯碗」了，公務員事業編制工作雖然穩定，但是也存在者被開除的可能性，只是這種可能性非常小，因此在平常的討論當中，大部分人都會可以忽略。
事業單位編制人員可以被開除嗎？
5樓：法師兄莊法務
事業單位有權開除在編人員。但是事業單位不可以隨便開除有編制的員工，只有在事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位的情況下，可以解除勞動關係。要開除只能是工作人員出現嚴重的違法違紀情況，予以開除處罰的情況下。
事業單位辭退員工的標準是：
1、如果是該職工曠工超過15個工作日，或1年累計超過30個工作日曠工的，該事業單位可以依照相關規定解除聘用合同；
2、如果是該職工的年度考核不合格且不調整工作崗位的，或是兩年以上的年度考核都不合格的情況，只要提前30日書面通知了該員工，按照規定單位可以解除該員工的聘用合同；
3、如果是該員工出現違法亂紀被處罰的情況，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的，事業單位也有權解除聘用合同；
4、無理取鬧、打架鬥毆並且恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的，違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的，事業單位也有權解除聘用合同。
事業單位人事管理條例》第十六條。
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業單位可以隨便開除有編制的員工麼?
6樓：匿名使用者
開除是需要滿足一定條件的，原則上沒有犯大的過錯不可能開除，除非是有重大違犯紀律等確實原因，才會被開除。
7樓：人意何如我心
當然不能隨便開除。但沒有人是鐵飯碗不能開除，就連公務員都有開除的程式和方法。所以，只要經過相關程式，一樣可以開除事業編。
8樓：捌酒不理食
什麼叫隨便開除，國家對事業單位開除職工的條件是有規定的。符合就可以開除。
9樓：網友
事業單位並不能隨便開出有編制的人員，需要走法定程式，按照程式來辦事才可以。
10樓：渾渾噩噩的一年又一年
當然可以了，只要單位足額支付對此產生的經濟賠償，那麼就是可以對員工進行辭退的。
11樓：丘修賢
如果你違反了企業的規章制度，單位有權辭退員工。
12樓：呂萬事如意
事業單位。
是不可以。隨便開除。
有編制的員工的。
13樓：讀行百年
把你認為的隨便理由發上來，我幫你判斷，我是這方面的行家。
事業單位可以隨便開除有編制的員工麼?
14樓：
摘要。親，事業單位不可以隨便開除有編制的員工。
1、事業單位人員編制分為好幾種，常見的有事業編制，集體編制，合同編制，以及臨時編制。
2、事業編制不能隨意開除，即便非要開除也要黨組開會討論決定。
3、集體編制要在職工大會當討論，才能決定。合同編制在合同期內是不能開除的，但是合同期滿後，單位可以考慮不予續簽，算是變相開除。臨時編制是可以隨時開除的。
親，事業單位不可以隨便開除有編制的員工。1、事業單位人員編制分為好幾種，常見的有事業編制，集體編制，合同編制，以及臨時編制。2、事業編制不能隨意開除，即便非要開除也要黨組開會討論決定。
3、集體編制要在職工大會當討論，才能決定。合同編制在合同期內是不能開除的，但是合同期滿後，單位可以考慮不予續簽，算是變相開除。臨時編制是可以隨時開除的。
事業編會不會被辭退
15樓：楊娟
事業編制工作人員會被辭退，視以下情況而定：
1、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同；
2、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同；
3、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同；
4、自聘用合同依法解除，終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人重關係終止。
事業單位一般的情況下不會被辭退，除非犯了的很大的錯誤，給單位帶來巨大的損失，這樣單位不得不辭退。但是在正常情況下事業編制人員是不會被辭退的。
法律依據】事業單位人事管理條例》
第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
一）損害國家聲譽和利益的；
二）失職瀆職的；
三）利用工作之便謀取不正當利益的；
四）揮霍、浪費國家資財的；
五）嚴重違反職業道德、社會公德的；
六）其他嚴重違反紀律的。
事業單位編制為什麼要封編，事業單位編制有空編為什麼還要社會化用工？
封編就是編制凍結，這一般就是事業單位機構改革的前奏，這時候該事業單位既不允許進入，也不允許出人。至於想進事業單位那就因人而異了，如果個人專業好，能力強，可能直接就安置進去了，當然也可以走關係進入，實在不行就參加公開招聘考試，憑實力考進去。事業單位公開招聘考試經常的舉行。現在每年都有啊，還有很多應屆的...
事業單位編制為什麼要封閉編制 事業編制會被取消嗎
沒聽過，也不知道樓主 封閉編制 一說從那裡來？以下是事業編制的概念 此文為 事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員 也有事業編制的工勤人員 二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質...
事業單位有沒有編制，事業單位有編制嗎？
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據 公務員法 的規定，公務員都是行政編制。一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員 非編制人員就是...