1樓：冰止水
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位
內採取勞務容派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後孃養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
事業單位公開招聘進去的和正式的事業編制人員有什麼區別？
2樓：冰止水
一、公開招聘
copy如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後孃養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
請問事業單位公開招聘進去的和正式的事業編制人員有什麼區別嗎？
3樓：冰止水
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後孃養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
4樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
都是招考進去的，都是一樣的，只是有的招考的是沒有正式編制的具體看招考公告工作安排的說明，區別也就是編制問題了如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
5樓：匿名使用者
一、公開招聘進入的和在編正式人員工資福利是一樣的，沒有區別的。
二、該事業單位如果是在有空編的情況下通過省級人事部門備案招聘的人員，招聘以後將佔編制轉正式人員；如果是沒有空編制的情況下招聘的人，但通過省級人事部門備案的，招聘進事業單位以後，算做是編制外正式人員，等空出編制後，可佔編制轉正式人員。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不存編制問題，但工資福利一樣。
6樓：匿名使用者
公開招聘看是不是招聘的職位是編制的咯，不過現在一般招的都是合同工，招事業編很少了，因為基本上每個單位都滿編了
通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制？
7樓：田伴半
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後孃養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
1.事業單位公開招聘 是什麼意思啊？
事業單位招聘是人事局組織的考試，和公務員形式還有考題都差不多，只是比公務員的簡單一些，但不是公務員，屬於事業編制的，也是正式工；只是工資比公務員要低一些。如果想成為公務員的話還得參加公****，公務員也就是人們所說的行政編制，不過事業編制已經很不容易了。國家有事業編制和公務員編制，這兩個不一樣。
事業編跟合同工也不一樣。事業編制主要是社會事業的工作！如民政局，園林局，房管局都是事業編制社會公招事業編是隨即的，有崗位需要時才會釋出社招事業編的考試訊息，沒有崗位的話不會組織考試的。
2.通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制？
事業編制從來都是籤合同的啊，沒有什麼鐵飯碗不鐵飯碗的，合同到期就續簽。和公務員的區別就是公務員不用籤合同，所以大家都認為公務員是鐵飯碗。事業編制相對公務員工資報酬要少一點，同一個地級市裡，局辦事業編要比鄉鎮的工資低點。
3.事業單位公開招聘，屬編內還是編外？
事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低於三年，用人單位法定代表人或其委託人與新聘用人員簽訂聘用合同，經市人力資源和社會保障局進行聘用合同鑑證後辦理人事**手續。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，非首次就業的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿後由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續。
請問關於事業單位的招聘與招考編制上的區別沒有?
8樓：麻木
有區別。
1、方式不同：
招考編制是在招聘崗位時，招聘單位要給予被招聘人員一定的編制，如事業單位招聘正式員工，學校招聘正式教師等。
事業單位的招聘是通過公開招聘，事業單位進人引入了公平競爭機制，把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。
2、人事關係不同：
事業單位的招聘是正規的人事關係，而招考就屬於單位內部自主的了。
9樓：匿名使用者
1、國人部發【2002】35號檔案釋出以後，事業單位實行聘任制，崗位出現空缺時，一律按照政策要面向社會進行公開招聘，同時要求要按編制設崗，所以，正常的招聘應該是有編制的。
2、但有很多事業單位在改革前是超編的，老職工退休了也要補充少量新人，所以才有無編制招聘的情況發生。
3、因事業單位經費和公務員一樣都是財政撥款，為嚴格執行財政預算，有些省份對事業單位招聘進行了嚴格控制，要求與公務員一樣進行統一招考，所以，有的省份進事業單位也是需要考的，這就出現了事業單位的招考。
4、同樣，由於單位超編原因和試用期不讓進編制等操作方式，即便是招考進來的，也分有編制和無編制兩種。
明白了嗎？招考與招聘，都可能出現有編制和無編制兩種情況，所以一定要看清楚招聘公告和招考簡章，裡面沒有寫清楚的，要根據提供的聯絡方式去問清楚。
10樓：匿名使用者
中公教育為您服務。
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
事業單位改革後，定編不定人，編制屬於單位，不屬於個人。
行政編制和事業編制最大的區別:行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。
也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高階工。學校老師是最典型的事業編制。
而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
11樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
事業單位改革後，定編不定人，編制屬於單位，不屬於個人。
行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。
也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高階工。學校老師是最典型的事業編制。
而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
12樓：匿名使用者
有，任何單位在招考簡章上都會註明使用的是什麼編制，機關有行政編制也有事業編制，同樣事業單位也有使用事業編制的招考，也有不使用事業編制的招考，後者就屬於臨聘人員。
13樓：匿名使用者
事業單位的招聘是正規的人事關係，而招考就屬於單位內部自主的了
14樓：匿名使用者
現在招的基本上都是合同制的
事業單位有前途嗎？我是正式編制
15樓：從了喇叭
業務不強，可以學習。主要看你是否自信，對未來是否充滿資訊。
很羨慕你在事業單位有一份正式編制的工作，這在我們老家屬於有穩定工作的人，你初來乍到，許多事情都得從頭做起，一步一個腳印，切勿好高騖遠，眼高手低。提拔需要機會和成績的，你暫時別把這個看得太重，你需要靜下心來學習，努力工作，做出成績。業餘時間再琢磨考公務員一事，加油，希望你能心想事成！
16樓：匿名使用者
有正式編制的事業單位好不好嘛？這就相當於你有一個鐵飯碗。以後起碼是到月有錢拿，生活有保障，老了還有退休金，在體制之內，應該是算是沒有後顧之憂了。
現在有多少人？想有一個穩定的工作呢，多少人在羨慕，你在事業單位能有一份正式編制的工作呢？多少人硬著頭皮去考公務員上班呢？
所以你真幸福。至於會不會有前途，那要看你自己有多大的能力了。初來乍到的，很多事情都要從頭做起，一步一個腳印的來吧，提拔需要機會和成績，暫時別把這個看的太重，努力靜下心來學習，做出成績。
加油，希望你能心想事成????
17樓：獅子座星空夜
關於這個話題很多職場的人都曾經疑惑過，說一說自己的一點看法吧！
事業單位的門檻說實話也不低，個人認為僅次於公務員，進入事業單位首先是對自己能力的一種認可。
至於前途問題，個人覺得，這主要取決於自己。是金子在哪都會發光，無論在哪個單位，哪個平臺，只要把自己的能力展現出來，得到大家的認可，前途肯定光明。
如果覺得自己不適合事業單位，完全可以選擇實力強一點的大型企業，企業的環境可能相對單純一些。
希望我的回答對您有幫助。
事業單位公開招聘，事業單位公開招聘 綜合基礎知識 筆試內容？
一般類綜合能力測試 1 主要測查考生從事機關 事業單位工作必須具備的基本的能力素質。2 考試結構包括公共基礎知識 數量關係 言語理解與表達 判斷推理和資料分析等五個部分。綜合類考試內容為公共基礎知識，主要包括法律法規 政治經濟理論 時事政治 科技知識 市情市況等基礎性知識。您好，中公教育為您服務。考...
事業單位公開招聘考試內容
事業單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會考 職業能力測驗 和 公共基礎知識 前者和公考的 行測 基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別 後者包括面比較廣泛，會涵蓋政治 經濟 科技 文化 歷史 時事 哲學理論等等內容 另外還會有一定的專業科目考試。專業考試是視各崗位的需要而定，沒...
事業單位進任何人都得公開招聘嗎,事業單位進任何人都得公開招聘嗎
是的，就算是合同工，也就是傳說中的臨時工，也得公開招聘。按規定是的，都要通過考試 事業單位崗位用人，必須公開招聘嗎 招聘不能有指向性限制 事業單位招聘工作人員體檢將參照公務員體檢標準執行。此外，事業單位公開招聘要做到資訊公開 過程公開 結果公開。事業單位補充 工作人員除在本單位 本地區公佈招聘資訊外...