1樓：小青要買車
一週上下的時間內，乙個部門持續三人離職和提出離職申請，從總經理都講的「人不能再走了」話中，能夠分辨出：這個部門總數並不是很多，若特別多，走二三個不容易造成總經理的憂慮；人又不容易過少，若過少，走二個人一定會危害部門正常工作的。保持部門工作人員的平穩，是部門內管理方法優良、內部結構和睦的反映，也是乙個部門主管最在意殲迅的一件事，<>
員工薪酬提高安全通道層面的難題。乙個薪酬管理制度正常的的企業，一般都會設定職工本年度薪資的上公升安全通道，並根據設定的安全通道及時調整。該企業是不是設定了職工正常的的薪資提高安全通道？
該企業是不是依照設定的薪資提高安全通道準時實行？，我可能該企業在這一層面很有可能存在的問題。從總經理的「實在不行就達到他們的氏判此規定」中，能夠判斷，員工薪酬的調節，都是在總經理的腦中。
公司內部薪酬分配是不是公平公正。「不患寡而患不均勻」，<
是多年來產生的根深蒂固的的習慣性心理狀態，在薪資層面表現得更為突顯。為什麼很多公司推行薪資保密管理制度？便是降低大家中間薪資的盲目攀比。
可是，這類保密管理制度，大多數以不成功而結束。倘若讓職工感覺到了薪酬分配的不合理狀況的出現，會導致職工心理上的不滿意，長此以往，不快的情感累積到一定程度，便會暴發。離職，僅僅在其中一種表達形式，<>
發覺管理方法裡的盲區。如果你覺得沖和是這個職工本身有什麼問題，不值挽回，那麼就聆聽他們的念頭，能夠沒去達到，可是也不要去辯駁，那樣的話，職工即便離去也不會有很大的不良情緒和危害。期待對你有作用。
假如兩年沒有給別人加薪，你需要積極加薪，假如每一年都是有加薪，這一職工還需要以離職來威脅你加薪，你應當馬上使他滾出去，一旦有一天你無法滿足他們的規定，他會立刻挑選離職。
2樓：撒的謊
你覺得這個員工有實力可以給你創造利潤，你就可以答應對方，如果對方沒有實力，就可以讓對方滾蛋。
3樓：嘉咪學姐
可以選擇拒絕，支援對方離職，這個要根據對方的實際價值確定啟液，如果價值比較高，確實者枯是需首旁洞要給對方漲工資的。
4樓：小周聊職業
考慮一下，如果這位員工價值高的話就給他漲工資，如果沒有價值直接開除。
本來是打算辭職，結果最後鬧成漲工資了，這個時候該怎麼辦？
5樓：愛養花的李老太
這時應該弄清老闆的意途和自己在公司的重要性，再決定去留。
想要辭職，結果弄成了漲工資，這是一定要弄清老闆的意圖，然後才能決定去留老闆，如果真的需要你這個人才，就會高薪挽留打感情牌，而且會讓你繼續工作，以後也不會排擠你，他只想通過這種方式把公司的損失降到最低。如果是這種情況就可以繼續留在公司工作，兄絕要對得起老闆給的薪水以後努力工作做出羨螞姿業績，就能好好的回報公司，也能有好的發展。
如果老闆給漲工資，只是想先穩住你，然後找替代者，這樣的情況就沒有必要留下來，即使漲工資也要繼續辭職，堅決離開。因為你以辭職為要挾要求公司漲工資，公司雖然給漲了工資，但領導也會對你產生不滿的情緒，這時他會通過加薪漲工資，穩住你，然後會另外招聘尋找合適的代替者，防止你突然辭職對公司造成不良影響。
在職場上，真正聰明的人想要辭職時都會選擇悄悄的走，而不是以漲工資要挾，去意已決的時候直接向公司申請辭職就可以，沒有必要提其他的條件，即使公司挽留，也不要回頭。本來打算辭職，結果弄上了漲工資，還要考慮自己在公司的重要性，如果自己在公司屬於物攔靈魂人物，離了自己無法正常運轉，在老闆給漲工資以後，可以繼續在這裡工作。
如果自己辭職不是為了漲工資，而是對現在的工作極為厭惡，感覺特別累，想換乙個新的工作環境，那麼即使漲工資也要堅決的離開，因為人承受能力是有限的，達到乙個極限後會感覺疲憊，而且心理也會出現問題，這是換份工作換個新的工作環境會讓自己更舒服一些。
6樓：沒結婚呢
我覺得這個槐橘兆時候你應該接受，因為你在公司工作的目的就是獲得更多的經濟收入，如果你在辭職的時候領導用伍雀工資留你的話，說明他還是非常看重你鉛租的工作能力的，只要你堅持一段時間去努力的工作，不斷的提高更多的業績，你很可能會獲得公升職加薪的機會。
7樓：簡簡單單百事通
這個時候應該選擇離職，雖然漲工資了，但是領導指老已經不是那麼信任你了，領導也會找到代替你的人然後辭退你，所以這個時候應該選擇離開公司。判逗世掘肢。
公司未結工資公司可以讓員工離職嗎？
如果員工提前三十日通知了公司，那麼就算是無故自離，公司也應當照常發放工資，但如果員工未提前三十日通知公司，直接就離職且對公司造成損失的，那麼公司可以決定不發放員工的工資。可以離職，但需要在離職前結清工資和費用，以免引起不必要的勞動糾紛。公司沒有結清員工的工資是不可以讓員工移植的。因為員工工資是勞動所...
您好公司讓員工當天離職合理嗎？
用人單位以勞動者工作不認真為理由讓勞動者辭職的，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
我是勞務派遣單位員工，用工單位直接向我提出勸退，勸退到派遣單
說明白點其實你就是臨時工，事實上，用人單位怎麼做都可以，因為你是派遣的，跟勞務公司籤的合同。現實就是如此，認命吧 根據勞動合同法規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十九...