1樓：匿名使用者
具體給你分析一下。
「當時當班的同事打過招呼了（當時他值班我下班）。他同意了（老闆不知道我搬走）然後我才帶走的。」此行為不妥，因為電腦不是他的，他無權處分。
你給他說了表明你沒有偷盜的企圖。不構成偷盜。
「之後被老闆發現。我也主動坦白歸還了主機。」說明你就自己的錯誤認識積極。
「扣了我的身份證」，公司做法違法。《身份證管理條例》規定除公安機關因辦案需要可以依法扣押居民身份證外其他機關及個人無任何權利扣押。
「12年的時候打架進去過一年多有案底。」沒多大影響。
「他們說讓我想好了找他們私了。」就是想訛詐兩錢，因你錯在先，最多給他買一部新電腦息事寧人。如果他們獅子大開口漫天要價你準備好相關的錄音裝置錄下，到那時...
哈哈！（敲詐勒索）夠他們受的。
還夠不成觸犯法律，最多也就是有公安出面調解賠償而已。
你告訴他們儘快把身份證還給你，他們的行為是違法行為。
2樓：windy高順
如果要追究責任也是盜竊罪，可是在你同事看
著的情形下，有明顯不符合祕密竊取要件。那麼如果你同事願意給你作證，你只是拿主機回家借用，還要歸還的話，應該不會定罪。
況且盜竊罪是有數額規定的，一臺電腦的數額貌似不構成盜竊。
公安局可能會給你行政拘留、或者行政罰款。
我覺得還是你們公司人員通融一下就沒問題了。你拿了人家主機，現在出了事，不要再跟公司僵持了，這樣本來一個有爭議的案件，很有可能在沒有證人，或者證人完全不向著你說話的情況下，變得對你不利。
3樓：匿名使用者
1、你的身份證不可能是派出所扣的，這是違法的；
2、你的行為沒有以非法佔有為目的，不觸犯刑法，且認錯態度好，派出所不會立案，你不會受處罰；
3、你可以先向公司認錯，並要求退還身份證；
4、若你的行為沒有造成公司的任何損失，公司扣身份證的行為你是可以現場報警的，**會依法幫你討回，並對公司處以罰款。
4樓：匿名使用者
1、派出所不會扣你身份證的，是他們扣的
2、你並沒有偷電腦的犯罪事實（電腦已經還回去了）3、估計他們想敲詐你吧。。。
4、你自己報警吧，讓他們交出身份證
5樓：匿名使用者
逗吧，身份證肯定可以補辦的，這件事你打過招呼了，就是說有第三者在場，怎麼會違法呢？最多觸犯了你們公司的規定，罰點錢而已。ps：這明顯在坑你啊
我是珠海格力公司辭職的一名員工，上個月7月22號辭的職，說一個星期之
給一份核心員工離職的現狀，最好帶有資料 100
6樓：落槿歆塵
派遣制員工合同期滿自動離職是否有經濟補償
領導說什麼話，其實是在暗示你主動辭職？
7樓：噼啪打了劈啪
其實我們不論做什麼工作，要盡職盡責，好好的表現自己，努力一點有上進心，但是有的人會被領導暗示你主動辭職，很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來，而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假，問你想做什麼樣的工作，老挑刺，處處針對你，架空你，無事可做，給你降薪等這一系列暗示。
如果領導對你不滿的話，可以從很多小細節中覺察出。比如說眼神，領導已經避免和你對視了，就算看到了你，眼神也很冷淡，彷彿不想和你有過多交流；比如說說話的語氣，會不會顯得很生硬，不如從前的親和。當然，領導冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有則改之無則加勉，就能減輕領導對你的不滿。
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他的員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
公司有重要工作的時候，安排給了新員工，還冠冕堂皇的告訴老員工，我不是不信任你，其實這就是不信任老員工的表現，作為老員工，在公司裡工作這麼多年，如果還得不到老闆的重視，收入還沒有新員工高，那麼其實也就沒有繼續呆下去的必要了。
8樓：愛吃冰的貓咪
我們都知道，很多企業為了利益，在想要開除某些員工的時候，一般不會主動提出離職的要求，而是逼迫你主動離職，那麼，領導說什麼話，是在暗示你辭職呢？
一、這個工作很重要，我會找其他人做，你做好分內的事情就行了。
作為一名員工，我們都不願意加班，希望完成自己分內的工作就好了。但是，很多領導為了培養自己的員工，會委以重任，讓他在工作中得到鍛鍊。但是如果有一天領導不再安排你去做重要的工作了，而是把重要任務交代給其他員工，那麼對於你來說，領導肯定是覺得你能力不行，無法委以重任。
久而久之，員工的心裡就會感覺受到了不公平的待遇，心灰意冷，自己主動離職，而這時候，領導就可以找一個比你能力更強的人來接替你的位置。
二、公司進了一個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作。
領導說，公司進了一個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作，如果不是公司業務的擴張需要增加人員，那十有**就是想找個人頂替你的位置了。很多人會說，那為什麼不主動跟這個員工說離職了，除了利益的考慮，再就是新人入職接替崗位需要一個週期。這時候企業就會想讓新人完全學會新工作的內容之後，再逼迫老員工辭職。
三、你真是令我太失望了。
在職場上，如果一個領導重視自己的員工，會悉心栽培，即使犯了錯誤做錯了事情，領導也會教導他如何去解決問題，相反有些領導大加指責，甚至是當眾辱罵員工，讓員工很難堪。如果一個領導當著眾人的面，表示對你的失望，甚至當眾責罵你，都是對你不再重視的表現。
9樓：娛魚卡
在職場中，每個人都想要好好表現，從而在公司立足，更能得到領導的重視，讓他們看到自己的能力。但是
總有那麼一些人，發現自己無論怎麼努力，老闆總會視而不見。這個時候就要從日常工作中注意，是否老闆已經說了這幾句暗示你辭職的話語。如果有，還是應該趁早做打算。
我不是不信任你。這句話聽起來就很有推辭的意思，公司有了重要的工作，老闆把它交給了新員工，而作為老員工的你，老闆卻說「我不是不信任你，而是……」。一大堆理由說到最後，還是沒有把工作交給你。
所以即使這樣待在公司，還不如走人，尋求自己更好地發展。
你也是個老員工了。職場中難免會犯錯誤，新員工剛來公司，業務不熟悉，犯個錯誤可以理解，但老員工犯錯誤只能說明工作還不夠細心。這種暗語就會包含領導對你工作的不滿和埋怨，從而引起你的自責心理，有時候自己覺得不好意思就會辭職。
而正是老闆的暗示，讓他能夠換得一批新鮮血液。
你說的有道理，我再考慮考慮。在職場中，人人都希望領導採取自己的建議。但是如果你提出了建議，領導還是這樣說，就說明領導覺得你的建議不可取，但又不好礙面子去直接說，所以只能通過這樣的暗語來讓你明白。
領導除了要把控企業的大局之外，還要及時調取新鮮血液，讓公司的發展得到長足的動力。
10樓：兮兒清薇
「太累了，你就歇一歇。」突然關心你的生活就比較可怕。
11樓：匿名使用者
最直接的就是告訴你，公司經營不善，會全面降薪。或者是說工作調動，把你調到一個幹活多，工資少的部門。
12樓：清晨裡的一束光
突然問你的家裡情況，突然對你敞開心扉談公司這幾年的發展，談失敗的時候，要小心哦。
13樓：哆來a夢的零食
領導在你犯錯的時候跟你說，「你也是老員工了!」要小心，他可能對你已經心生不滿，不想要你了。
14樓：匿名使用者
「公司最近資金出現了緊張，效益也不好！」
15樓：重逢的世界
和你語重心長地說「公司需要發展」。
16樓：匿名使用者
一天到晚考慮別人的感受幹什麼，有這個時間強大自己，不怕沒有出路。自己就可以當領導。要麼直接說你走，要麼繼續留。整這些沒用的吃飽了撐的？
17樓：籃球之韻
我覺得是當領導對你說你這裡不好那裡不好的時候，你就要注意了。
18樓：liuy瑤
我認為是領導找你談話，說你最近業績不行，而公司也需要裁員的時候。
19樓：綿延續
不要就不要了唄，直說就行了這個時代到處都是事在找人沒有人在家等事做的
20樓：匿名使用者
給老闆談工作，你發現老闆的目標和你不一致時，老闆的目標非常不現實時，趕緊跑吧！別到時候累死累活，還得不到一個好。還有就是你很努力，老闆不在信任你時！
小企業，家族關係多的，不適合任何外人去上班，你總做得不對，總做不好，需要你做下人。何必給自己找煩惱，離了誰也是工作呀。
21樓：匿名使用者
領導的暗示你就當放屁，等他走了你就上去了，看誰熬死誰，聽領導的，你一輩子沒發展。
22樓：唱跳rap打籃球
公司資金鍊短缺，需要裁員。
23樓：灀色球
我在國企，只要不犯大錯，任何領導沒有辭退人的權利，我不爭獎金不求上進，只求混到退休，辭職想都沒想過，外面社會競爭這麼激烈，體制內求安穩，即便一個領導再討厭我，也沒辭退人的權利，你退休我還在呢。
24樓：匿名使用者
我就看到京東有一個女高管懷孕了都不敢說，和劉強東吃飯的時候說自己懷孕了。結果劉強東就說懷孕就好好休息，不要硬撐（不要以為公司沒你就不轉了！），可以把機會讓給其他人。
哎……這樣說話真的太傷員工心了！
25樓：匿名使用者
合適就幹不合適就走。只要努力啥都有。
26樓：匿名使用者
老闆對我說話時瞅著遠處，意味深長，
面試一家公司，面試的時候說我是面試人事，負責人事制度建設之類的工作，現在有時會讓我去刷牆，合理嗎
27樓：
如果是大企業的話bai，再混混，那是du他們內部管理zhi出現問題了dao，但是企業文化專還是值得你去撬一屬撬的，如果是小企業的話，果斷離職吧，沒前途了。
和你說一段我的經歷吧，好幾年以前的事兒了，我在一家商業集團做商場管理，那時候就是，為了搶開業時間，把我們所有的商業管理人員都抽進去大大荒了，而那時候我的規劃是，在商場開業的前一週，要撒出去我的人馬去做市場調研，並精確掌握競爭對手的商場內相關品類的市場狀況，這才是我們真正應該做的事情。
結果，呵呵，開業後就火了三天，然後持續低迷，原因呢，就是因為沒有做前期市調，結果導致對商家的產品與售價管理失控，出現標價的嚴重混亂，甚至出現同樣的產品，一家100元進的優質貨賣120沒賣出去，另一家20元進的貨賣100竟然賣了，後而來，卻直接導致了客戶們傳言這個商場什麼都貴。
28樓：卓行天下
騎驢找馬吧，既然做人事工作，更應該要提前做個人未來職業發展的計劃，這樣會對未來更有把握一些。
29樓：匿名使用者
如果一個單位根本不愛惜員工，去做一些工作外的事情，那就趕緊走，耽誤不起，用專業的人去做不專業的事情，本身就沒有效率，而且也沒把你當回事。你還留下來幹什麼。
求高人回答 我是應屆畢業生，現已與一家公司簽訂了三方，沒有違約金，現在想辭職，問要回學校換三方嗎
三方bai是指應屆畢 業生畢業初du次工作與學校和單 zhi位共同簽訂的 它是明dao確畢業生內 用人單位 學校容三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能夠解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到 用人單位正式接受後自行終止。根據你的情況，你已經畢業...
如何查出一家公司的真假，怎麼查一家公司真假？
不好查啊，即使是在工商局註冊也不是很可靠。現在的培訓學校的宣傳太誇張了，如果說和宣傳的不一樣就是假的話，那真的培訓學校幾乎沒有。最好到學校看看，如果學校對你承諾的太多的話，應該說是假的。太多的承諾根本不現實，只要能好好想他們的承諾的水分就能知道是不是真的了。怎麼查一家公司真假？查一家公司真假，有下面...
沒離職可以去另一家公司上班嗎，無離職證明可以去另一家公司上班嗎
正常情況下需要提前30日通知原公司，辦理交接。若因原公司過錯，可以直接通知他們解除合同就可以。首先與新公司籤不了合約，如果新公司的法制體系嚴謹的話，一定會要你出示離職證明的。其次，確實存在法律風險，到不是你個人存在這個風險，而是你的新公司存在這個風險，很容易成為你原東家的被告，而且一告一個準。辦法，...