1樓：健康生活
離職單上如果已經有領導簽字，說明已經認可你20日辭職離開。
那麼你20日走人是正常的，他沒有辦法算你曠工。
如果辭職單上沒有領導簽字，說明辭職單不算數。
那你20日離開他有理由說你是曠工。
2樓：擁有星座的解夢人
3000的20號他不讓我走，讓我上到25號，我沒有去，這個當然也是不算多是曠工的，因為畢竟你相當於已經是20號，就已經離職了，所以這個當然是不算過礦工。
3樓：網友
如果你的離職單籤的是20號，說明在你20號這一天你就已經和你的公司解除了勞動合同，你就已經不是這個公司的人了，你今天就可以走了，用不著等到25號。
4樓：彌茂
你如果不去的話應該算你曠工的，因為現在你還沒有正式的離職，單位讓你上到25號，你也沒有提前乙個月，所以還是再做幾天吧。
5樓：林林愛分享
既然離職單籤的是20號，那就不算曠工，主要是看20號的離職單公司是否已經簽字蓋章，還有就是自己提出離職的日期，理論上是要滿乙個月。
6樓：吉運公升
因為你已經離職離職了，所以20號他不讓你走，你也沒去上班，現在還算你曠工，我覺得那也太不應該了。
7樓：網友
我離職單籤的20號，他不讓我走，讓我上到25號，我沒有去送快遞，我覺得應該不算曠工，因為你離職簽到20號所我離職單籤的20號，他不讓我走，讓我上到25號，我沒有去算曠工呢，我覺得應該不算曠工，因為你離職簽到20號，所以不算。
8樓：百科知識小幫手
如果你的離職單上面籤的是20號，而且領導也是同意了簽字了，那麼這個是有效的，所以你只要上到20號就可以了。
9樓：網友
你現在只有20號沒有去，我覺得不會算你礦工的，因為到25號之前還有好幾天的時間，所以這幾天他不可能按曠工給你計算的。
10樓：函厹煦
你如果不去上班的話，肯定會算你曠工的。因為你在20號籤的單，單位讓你25號才離開，本來是要乙個月的，現在讓你25號離開，你這點應該要做到的。
11樓：凌友卉
其實你已經是其實你已經簽到的是20號沒有去，根本不算曠工，這是你自己應得的權益，不要認為他們怎麼說，我們就可以怎麼做，我們也要維護自己的合法權益，而不能讓他們做出來很多霸王條款，影響我們的生活。
12樓：弭曼青
你如果不去的話是會算曠工的，那麼你這個月的工資就會拿不到的。離職應該要提前乙個月的，現在單位讓你再做到25號也是很合理的。
13樓：寶貝馬龍福
給你說的這種情況，首先按照合同法規定，如果想辭職了，應當提前乙個月寫出辭職報告，辭職報告乙個月以後就可以辭職了，如果超過這個天數，那麼他說的礦工那就是不合法的。
14樓：網友
離職申請單籤的20號也就同意你的申請，但要你25號後走，你沒去上班實際簽字當天就解除勞動關係了不算曠工。
15樓：子玉求索
你離職簽單的20號 他不讓你走 讓你上到25號 但是你沒有去 其實也不算曠工 畢竟你簽單的日子在20號嘛 那麼超過20號 你不去是正常的。
16樓：沙子璇
他讓你上到25號還是比較少的，應該是要提前乙個月乙個月之後才離開，你如果現在不去的話，那肯定會算你曠工的。
17樓：稀樹草原狼
我離職單籤的20號，他不讓我走，讓我上到25號，我沒有去，孫悟空嗎？如果公司有一定的規定，按公司要求才可以，如果沒有按期上班，可能算曠工，這樣可能要扣罰你的工資的。
18樓：勾清芬
我離職單籤的20號，他不讓我走，讓我上到25號，我沒有去算曠工嗎？我認為不應該算曠工，因為你的離職單上面籤的是20號。但是如果呃領導想讓你上到25號。
你上到25號以後，他給你多發五天的工資也是可以的。
19樓：都都
離職簽單是20號，他不讓我走，讓我25號我沒去，算曠工嗎？你沒開工資的時候，你不去這五天就算曠工的五天，怎麼也能忍的去呀？
20樓：企恰當
不能算曠工。既然你離職單籤的20號，那麼20號實際上也是單位與你解除勞動合同。你不屬於單位的員工，憑什麼讓你多做5天的工作？
而且這5天裡，你不屬於單位的合同工，萬一你出現什麼問題，公司會負責幫助你處理些麻煩事情，還是你自己去應付，都要你想清楚。你是沒有義務做到25號的，更加談不上曠工。
21樓：揚幼安
我離職單籤的20號，他不讓我走，讓我到25號，我沒有去，算曠工嗎？應該是這樣子，合同就是這麼寫的，他就給了你這麼長的時間，你還不去，那就算礦工。
22樓：渾子珍
根據相關法律規定，公司的做法違反了法律規定，可以到公司所在地勞動站了投訴，也可以申請勞動仲裁。
23樓：在這裡
你離職單籤的是20號他不讓你走，讓你上了25號你沒有去算不算礦工，我覺得不管怎麼樣？還是和單位好好協商好，不然的話到時候工資可能也比較難結。
24樓：網友
離職單籤的20號他不讓我走。讓我工作到二十五號我沒去算礦工嗎？沒去也不能算曠工。
25樓：手拿萬寶路
這種情況淡然不能算礦工，如果被扣錢的話就當勞動仲裁中心申訴。
26樓：a老大傳奇
我離職單籤的是20號，他不讓我走，讓我上到25號，我沒有去。算曠工嗎？不算曠工，因為你簽到的是20號，所以不算曠工。
曠工三天叫我回去籤離職單
27樓：家問北京離婚諮詢
曠工三天自動離職的流程：1、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失；2、用人單位方在確認員工未按規遲鄭定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基於勞動者這一事實行為應當進行舉證。
中華人民共和碼槐頌國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須明褲履行勞動合同規定的義務。
離職單寫的15號,但是寫的當天就讓你走，合不合法？
28樓：端木瓏
員工離職通銀咐常需要提前乙個月通知僱主，這是根據《勞動合同法》的規定。在有些特殊情況下，可以根據協商或勞動合同的約定來調整通知期限。如果員工提前離職，僱主可能會有權要求員工支付違約金，具體金額也可能在勞動合同中有規定。
在你描述的情況中，如果你的離職單是在15號寫的，並且僱主要求你當天就離職，那麼通常情況下是不符合《勞動合同法》規定的，因為按照規定你應該提前乙個月通知僱主。但請注意，具體情況可能會受到地區性規定和個人勞動合同的條款影響，所以建議你諮碰畝詢當地的勞動笑搏森法律專家或相關部門，以確保你得到正確的法律建議。
如果你認為僱主的行為不合法，你可以諮詢勞動仲裁機構或勞動監察部門，尋求幫助和解決方案。在處理此類問題時，最好保留所有相關檔案和證據，以便在需要時提供證明。
我想曠工三天自離，還沒辦離職手續，25號結算日，我一號曠工5號不發我工資這樣做合法嗎？
29樓：韓飛
勞動者一號曠工，用人單位5號不發其工資是不合法的，用人單位的行為屬於一種剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
勞動者無故曠工的，如果用人單位有證據證明因為勞動者的曠工給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
30樓：蒼洱白子
你曠工離職，沒有回去辦理離職手續，那麼單位不會結算工資的，因此，你要回去辦理離職手續的，才能要求單位結算工資。
31樓：網友
曠工在哪也不發工資的。
公司沒和我籤勞動合同，辭職讓我等30日後才能走，可我有事想提前走，他說只能按曠工處理
32樓：寒豆小姐
勞動合同法規定，勞動者提前乙個月（試用期提前三日）以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。
公司未依法和職工簽定勞動合同的，職工可向勞動監察大隊投訴，或向仲裁委員會申請仲裁追索雙倍工資的賠償。但職工要解除勞動關係，仍要依法履行通知義務，也就是提前乙個月通知公司辭職要求，方可合法解除勞動關係。
職工有要事處理的，可先向公司請假。若不依法辭職擅自離職的，公司有權向職工追償因擅自離職給公司造成的損失。
公司未依法和職工簽定勞動合同，卻要求職工依法辭職，作法雖不地道，但從法律上卻讓職工有苦難言！
33樓：網友
首先你沒有簽訂正式的勞動合同，就是屬於試用期，試用期不用等30天……
其次，你上個月就簽訂了離職手續，工資拿到了沒有？如果拿到工資了，直接閃人唄，隨便他曠工不曠工了。
我想離職，公司一直以招不到人為由不讓我走怎麼辦
你跟老來板說清楚，我直接走到 源不了就bai不要說工資了，你 du能怎麼辦？你是想zhi 黑我這個dao 月的工資還是什麼情況？不放我走？沒有招不到人，只有他的工資不夠高，提前一兩個月跟他說，讓他找人接替自己的班，這就是算是正常程式了，在哪兒都說得清？找勞動仲裁也是可以說的清的 只要辭職後待滿一個月...
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勞動者在試用期內離職只要提前三天申請就是合法的，用人單位應依法在離職日為勞動者開具離職證明 辦理社保 檔案轉移手續並結清工資 如果用人單位不為勞動者辦理離職手續或剋扣 拖欠工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，由勞動局行政部門協助勞動者維權。根據 勞動合同法 第三十...
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