1樓：益呈
可以。
企業漏虛侍可以用以下兩種方式，合理合法地緩發工資：
一、與勞動者協商一致，簽訂變更協議根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。工資發放作為勞動合同必備的內容之一，企業可以通過與勞動者協商一致的方式，重新約定工資發放的時間、發放方式和發放金額。比如員工每月10月發放工資10000元，企業可以與員工協商每月暫時先發放60%，剩餘40%在某個截止時間前陸續補齊或者當月工資全部都延遲到某一具體時間發放。
採用這種方式緩譽老發工資的，企業應該與員工簽訂書面的變更協議，但由於這種方式需要乙個乙個地與員工協商，比較適用於員工人數較少的小微企業，對於員返吵工數量多的企業來說，操作難度比較大。
二、企業單方面決定緩發工資對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中指出，用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
2樓：文海君心
特殊情況下公司可以緩發員工工資。
如果發生了自然災害或者具有銀行系統方面出了故障等合理的理由，單位可以緩發工資。據《中華人民共和物衡旦國勞動法》，工資必須在用人單罩擾位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠工資攔兆的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動者行政部門責令其限期支付。
3樓：小赤星座
遇到自然災害或是銀行系統方面出了故障等合理理由，可以緩發工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，頌爛臘如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單歷運位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動者行政部門責令其限期野滑支付。
4樓：神仙不放飛
當然不可以緩發員工工資。
緩發工資怎麼處理
5樓：法律部落
法律分析】：緩發工資可按照以下四種方法處理：1、勞動者可與用人單位協商2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬25%的經濟補償金。
逾期不支付的話，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同昌孝法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付答迅辯賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）清缺安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
緩發工資是否合法
6樓：鄭萌
一、緩發工資是否合法。
1、緩發工資不合法。工資發放的最長週期是乙個月，也就是必須每個月結算並支付工資，緩發是違法的。工資要通過貨幣形式按月支付給勞動者本人，不可以隨意剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償尺遊金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三廳羨）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、拖欠工資如何維權。
1、要蒐集勞動者在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等，越多越好。如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設勞動者已經簽了合同；
2、先到勞監大隊或者中隊去提交證據。因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步；
3、到勞動局，進行勞動仲裁申請。首先要到工商局扮困拍去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據影印一式兩份，按照勞動局的要求上網**申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案；
4、仲裁不成功最後是起訴，起訴的時候，如果證據充分的，一般都會是勞動者勝訴的；
5、如果單位涉及的是惡意欠薪，涉及犯罪的，向當地人力社保部門和勞動保障監察機構，反映被拖欠工資的具體情況，並儘可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構，下發有關法律文書責令僱主支付勞動報酬後，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構，將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。
公司緩發工資合法嗎
7樓：劉麗穎
法律分析：公司延後發工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬於違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
延期支付祥衡工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周謹者做、日、小時工資制的可按周、日、小時支付嫌清工資。
工資緩發合法嗎
8樓：楊麗芬
法律分析：工資緩發不合法，勞動者可以向法院起訴。有關法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
緩發工資是否合法
9樓：汪景貴
法律分析：不合法。工資發放的最亮褲長週期是乙個月，也就是必須每個月結算並支付工資，緩發是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的祥鍵衫基礎上逐步提高。國家對工資總謹腔量實行巨集觀調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
什麼情況下可以對公司員工緩發工資
10樓：王長玉
遇到自然災害或是銀行系統方面出了故障等合理高灶侍理由，可以緩發工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付戚吵，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動者行政部門責令其限期支付。
一、不按時發工資違反勞動法哪一條呢。
不按時發工資違反勞動法第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
二、公司延遲多久發工資算違法。
公司延遲三十天發工資算違法。工資必須在用人單位與勞動者辯兄約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
三、惡意拖欠工資的如何處理。
惡意拖欠工資的處理是：由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
什麼情況下可以對員工緩發工資？
11樓：吳亞非
法律分析：不可以對員工緩發工資，緩發工資的氏穗卜行為違法。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三殲穗十條 用人族拆單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司壓員工工資，企業可以壓工資嗎
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民 規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。這是很正常的，每個公司都有它自己的制度，要是因為某個人而破壞了公司的制度，那麼他的管理方式就有問題，這樣的公司就不會有什麼發展。但如果沒有勞動合同，那你就得注意...
按公司規定扣員工工資合法嗎
您給的資訊太少，不能給您準確的回覆。如果是罰款，是存在爭腔櫻議的，我們認為是不姿知合法的，建議不採取此種方式對員伍冊叢工進行管理。您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！原則上用人單位不得對員工咐慧工資進行扣罰，除非員工衡姿答給用人單位...
員工工資包含哪些內容，員工工資應該都包括什麼
原勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第五十三條規定，勞動法中的 工資 是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資 是勞動者勞動...