1樓：baby無知的螞蟻
員工和單位建立勞動關係，如果員工沒有到單位上班的情況下是否有工資是需要根據具體情況而定，1、如果是屬於工傷未來單位上班，單位是需要支付員工工傷工資。
2、如果是因為員工在醫療期內的病假，單位也需要支付員工病假工資。
3、如果員工本人原因不能來上班，那麼是單位並不需要支付員工工資。
4、如果是單位未按照員工工資，員工沒有上班，單位是需要支付員工不低於當地最低工資水平的基本工資。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期賀飢一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇局正。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工資支付暫行條例》
第十二條禪臘返 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2樓：匿名使用者
像造價師考到很高階就可以把名配哪絕頭掛在一家公培姿緩知司下，也不用上班，可以拿工資（還不少）
你是指這種嗎？
因為公司原因沒上班有工資嗎
3樓：通竅又熱心灬福祉
按照有關規定，公賣改司因為經營調整放假的，要向員工支付工資，標準和基本工資一樣。如果公司拒絕支付，員工可以到勞動部門投訴。另外，公司因為解散等原因解除勞動關係的，要向員工支付經濟補償金。
現在一些公司在生產淡季的時候，會給部分員工放假，以節約經營成本。按照規定，員工因為個人原因請假的，公司會按照請假天數扣除工資。而公司原因放假的，不在員工的控制範圍之內。
那麼，因為公司原因放假有工資嗎？下面我們跟隨瞭解下相關知識。
一、因為公司原因放假有工資嗎？
根據《工資支付暫行規定》第十二條：非勞動者原因造成單位停產、停工在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。
根據該條規定，在用人單位停工停產而導致員工放假期間，用人單位仍然應當向員工支付工資。支付的標準為：第乙個月應當支付的工資按照雙方勞動合同的約定支付；從第二個月起，按國家有關規定辦理。
這兒的國家有關規定，可以參照***辦廳出臺的規定，即應當向勞動者發放基本生活費。而基本生活費的標準，一般可以參照當地的最低生活保障費標準。
二、公司不支付工資怎麼辦？
1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3、《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作宴穗日。
通過上文，給大家分析了公司原因放假有工資嗎這個問題。按照有關規定，公司因為經營調整放假的，要向員工支付工中祥判資，標準和基本工資一樣。如果公司拒絕支付，員工可以到勞動部門投訴。
另外，公司因為解散等原因解除勞動關係的，要向員工支付經濟補償金。
沒在公司上班但是一直有工資 -法律知識
4樓：譚軍
法消帆律分析：
這說明該公司還沒有把你從員工名單當中移出，當事人應該向公司說明情況。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。虛橋孫。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依差鏈法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
為什麼有些單位的人員不上班，還有工資領？
5樓：惡蛇鎵膚
提起「吃空餉」，大家都知道不上班還領著工資，是一種不勞而獲的行為，是非常可恥和不道德的。「吃空餉」現象形成的主要原因是人事管理制度不健全，編制不透明，對人事和財務狀況的監管不力等。
一、單位內部管理缺位。
有的單位存在管理「盲區」，致使個別人員遊離於組織監管之外，停薪留職已經存在一段時間了，在以前很多**停薪留職，就造成了職位的空缺，說是停薪但很多芹蠢單位並沒有真正的停，吃空餉從此開始。
二、單位編制情況並不透明。
有的單位對「吃空餉」人員放任不管，既不嚴衫改格按照人事管理制度採取措施，又不如實向有關主管部門報告人員脫崗情況。乙個單位有多少人員在崗？有多少人開工資？
這些都沒有具體嫌塌陪的數字，外人也更不能知曉，要想監督就比較困難。
三、資訊共享機制缺失。
一種是單位內部財務部門與人事部門資訊不對稱，存在人事決定未及時通知財務部門現象；另一種是單位之間資訊不對稱，職能部門監督不力，把關不嚴，為所欲為。
四、對「吃空餉」的治理不到位。
對於吃空餉的現象，沒有乙個有限的治理措施，長期沒人查，致使吃空餉現象嚴重，就算查出來了，也沒有固定的懲罰措施，有的致使記過，並不對責任人造成重大影響。
結論：總之，「吃空餉」不僅影響相關單位部門形象，更影響了的公信力。「吃空餉」治理要形成長效機制，要作為一項長期性工作抓實抓好。
單位不發工資,可以找工作嗎
6樓：
摘要。要是超過三個月以上不發工資的話，是可以找工作的，因為根據勞動法規定是有權索要工資以及賠償金額的，可以要求支付一些精神損失，還有一些家庭的費用。
單位不發工資，可以找工作嗎。
要是超過消滾三個月以拿虧餘上不發工資的話，是可以找工作的，因為根據勞動法規定是有權索要工資以及賠償金額的，可以要求支付空毀一些精神損失，還有一些家庭的費用。
但是做什麼事情要留一面呀，親親，要是公司正在艱難的時刻，不發工資也是可以理解的。
合同可以簽字嗎，單位沒有發工資，需要晚上不去打工。
簽了同有一定的法律效應，也可以有自身的應有的權利。
要看企業是為什麼發不出來工資了，要是確定是惡意拖欠的話，還是不要錢。
已經簽過勞動合同，但是原單位一桐啟缺直沒有發工資，現在沒有經濟來局辯源，找了乙個保安工作，需要籤勞動合同，簽了。有試用期，白天原來單位上班，晚上保旁桐安上班，不影響工作，可以幹嗎。
可以的那就。
單位不發工資,可以找工作嗎
7樓：
摘要。您好， 單位不發工資是違反勞動法的。你可以選擇向勞動相關部門舉報，要求按時發薪。
單位不發工資，可以找工作嗎。
您好， 單位不發工資是違反勞動法的。你可以選擇向勞動相關部門舉報，要求按時發薪。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您可以通過一下途徑要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動租中晌局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。3、還可以以公司培如拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
但是這個就需要通過勞動弊鋒仲裁的， 需要話的時間有點長~，要考慮時間成本。
如果您公司有規章制度約定不能同時在兩家公沒野司任職的話， 原則上是不可以的禪伏找工作的 ，要看賀察攜具體的約定情況。
如果單位給的工資高，沒有五險，有個單位工資低點有五險怎麼選
1.看你的具體情況了。比如如果你還年輕，剛工作不久，可以選擇高工資，低五險。錢拿到手才是關鍵。然後，每年交幾百塊的城鎮居民保險。2.如果你不是外地，而是本地人，而且年齡大的話，工作單位能夠長期工作的，那就低一點，穩定點，五險交了，保障多一點而已。3.當然，你還可以去試試有沒有工資更高，而且交五險的公...
上班途中自己摔傷，用工單位有責任嗎
嚴格的說單位應該沒有什麼責任，也算不上工傷，工傷保險條例 第三章 工傷認定。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職...
事業單位工資改革 10，事業單位改革工資有變化嗎
事業單位工資改革細則 物件 事業單位工作人員。從2014年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資 沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的專案中納入。調整後的崗位工資標準 1 專業技術人員由現行的550元 2800元分別提高到1150元 3810元。2 管理人員...