1樓：大明
具體情況不明不好講，從法律上來講，應該不能，因為你們雙方沒有勞動合同關係，如果這樣是弄虛作假，不合規不合法的。
2樓：北極熊愛自由
當然不行了，那個單位也不會給你這樣的合同，勞動合同是有法律效率的。如果當事人利用此合同違法犯罪，單位會收到牽連，如果當事人出了事故，單位還要賠償，被僱傭人員還要得到法律保障的利益，那個單位會做這樣得不償失的事呢。這個行不通的。
3樓：網友
可以單方解除勞動合同，辭退員工。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
4樓：宋宋飛吧
你既然知道來問，就知道不可以啊。
5樓：安全生產管理
現在有勞動合同就得有保險，你問問那家單位同意嗎。
被外單位借用的員工和誰簽訂勞動合同
6樓：姜玉萍
法律分析：借調人員應當和其本單位簽訂勞動合同。被外單位借用的員工，雖然是在其他單位工作，但是其勞動關係還差笑是保留在自己原先的單位。
因慶慶備此，借調人員應當和其本單位簽訂勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合譽毀同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
被外單位借用的員工和誰簽訂勞動合同
7樓：法妞問答**諮詢
被外單位借用的員工，雖然是在其他單位工作，但是其勞動關係還是保留在自己原先的單位。因此，借調人員應當和其本單位簽訂勞動合同。
法律依據：勞動合同法》第五十八條。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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