1樓：罒強丨丨殘罒
如果某單位不給辭退，還不上班，沒有工資保險自動停止嗎？如果某單位不給辭退，還不讓上班，沒有工資保險是按年的，也不會停止。
2樓：網友
單位不給辭退，不上班，沒有公司保險，不交的話會自動停止的，因為保險也是由單位和個人雙方共同城南那不交，當然會自動停止。
3樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
如果單位不給辭退，還不上班。沒有工資，保險自動停止嗎？這是肯定的，保險肯定是自動停止。你連工資都沒有，你**來的保險？
4樓：被劃破的黎明
只要單位上不給你交社保，保險就會自動停止，因為保險是由單位每個月轉賬給社保的，所以你應該及時的和單位把這些事情理清楚。
5樓：樂憐煙
如果某單位不給辭職，還上班沒有工資保險自動停止嗎？保險不會自動停止的，而且還要保險繼續來交。
6樓：雨過空氣好
如果某單位不給辭退，然後還不上班，沒有工資，沒有辭退，單位就要繼續為你繳納保險，保險不會自動停止。
7樓：強強之
不上班，沒有工資養老保險就自動停止了，中斷期間，是不能補交的，如果單位不給辭職，你可以自行離職，去尋找工作，繳納養老保險。
8樓：匿名使用者
保險不會自動停止。單位不繳納社保，才會停止。這個單位涉嫌違法。
9樓：網友
如果單位不給辭退還還不上班，沒有工資，保險自動停止嗎？是的，你不上班沒有工資保險會吃粽子的。
10樓：796沸點科技
如果單位不給辭退，還不上班又沒有工資，保險大宴會自動停止了，你可以找單位領導談或者找襄陽的法務部門管來管這件事兒。
11樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
如果單位不給你辭退，還不讓你上班，也沒有工資保險，應該還是正常繳納的。你自己交個人的部分單位交單位的部分，如果他不給交的話，就到勞動局申請仲裁。
12樓：戊綺利
如果某單位不給辭退還不讓上班，沒有工資，保險是自動停止的。
13樓：網友
如果母單位不給辭退，還不上班，沒有工資保險自動停止嗎？而且都在看單位吧，他不給你交，可能就停止，你要跟他倆溝通一下吧，讓他繼續給交。
上班沒交保險,被辭退有賠償嗎
14樓：劉偉長
沒交社保被辭退的員工可以獲得補償。為員工繳納社保是用人單位的義務，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者是可以要求單位賠償這部分損失的。
一、沒交社保主動辭職有什麼補償。
沒交社保主動辭職有補償。
沒有繳納社保是單位的過錯，這個不需要舉證，可以主張補辦社保，以及經濟補償金和賠償金，包括未簽訂合同的雙倍工資。協商不成，申請仲裁。
社會保險是社會保障制度的乙個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險**，對參加勞動關係的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險**，並在一定範圍內對社會保險**實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關係，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險野亮頌待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
二、職工不交養老保險怎麼賠償？
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳。
三、沒交社保被辭退有賠償嗎。
可以鍵物。沒交社保被辭退的員工可以獲得補償，因為社保是法定的，國家規定繳納的。根據我國法律規定，為員工繳納社保是用人單位的義務，如果用人單位未依法頌鄭為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
公司停交社保即不辭退也不安排工作他違法嗎
15樓：韓飛
用人單位停繳勞動者社保，不辭退勞動者，也不安排勞動者工作的，是屬於一種違法行為，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退員工可是又不給你停社保是什麼意思
16樓：微風
公司辭退員工可是又不給你停社保，通常是用人單位的人力資源部門的相關工作人員不作為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，要求原用人單位給勞動者辦理社保減員手續，勞動者可以在新用人單位依法繳納社保。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
17樓：匿名使用者
單位有義務補繳社保與支付經濟補償金，申請勞動仲裁解決。社保問題建議直接向社保部門諮詢，以便得到更準確的資訊。
下崗原單位給我交保險到新單位位不籤合同工作四年無辜被辭退能得到賠償嗎
18樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者被用人單位無故辭退，工作4年，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付8個月工資的賠償金。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成穗凱凱仲孫寬裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四猜喚十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
與單位簽訂勞動合同但不給勞動者,勞動者要辭職
單位簽訂勞動合同之後，單位給予員工一份，那麼員工是可以向勞動行政部門投訴，要求單位給予員工一份的。而員工辭職是可以按照法律規定，提前通知單位即可。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位...
我好煩惱 工作辭了 家裡卻不給出去
你好！我認為如果你男朋友真的喜歡你，他會去想辦法讓你們生少無憂的，還管是任何理由如果乙個男人還要讓自已心愛的女人為生活和房租發愁，他絕對不是個合格的男友，也可以說他並沒有將你看成他生命中最重要的組成部份 注意，我也是男人 所以我建議你只要將你目前的困境告訴你男友就行了，你看他怎麼表態。如果因為現在家...
某行政單位接受某單位委託代管款項共計18000元。有入銀行？
行政單位接受某單位委託代管款項共計元。存入銀行 借 銀行存款 貸 其他應付款 某單位代管 行政單位收到受託 資產為現金的，核算使用的科目為現金。委託 是指 人的 權根據被 人的委託授權行為而產生。因委託 中，被 人是以意思表示的方法將 權授予 人的，故又稱 意定 或 某單位簽發轉賬支票一張，面額元，...