1樓：在這裡
公司規定的上下班打卡必須有人臉，否則扣全天工資是否違法？這個當然不算是違法，就是公司的規章制度，好多公司都是這樣，所以說盡量不要去違反。
2樓：帳號已登出
公司規定上下班打卡必須刷人臉，否則扣除全天的工資，這樣做並不違法，因為這是乙個公司的考勤制度。
3樓：帳號已登出
這並不違法，這是公司的乙個規定。他並沒有限制人身自由與權利。公民合法的權利和自由不受其他。
公民合法的自由不受他人的侵害。但是公民在行使自己權利的時候，不得損害他人集體和國家的利益與名譽。
4樓：養安彤
如果上班遲到扣全天工資肯定是違法的，這是公司內部規定的，為了督促員工遵守。公司的規章制度。
5樓：帳號已登出
公司規定上下班打卡，這當然是正常的，並沒有違反勞動法，這是公司的規章制度，不存在違法的現象。
6樓：帳號已登出
公司規定上下班打卡必須人臉，這就是有打卡的乙個需要，這是屬於員工的乙個規定，這個並不違法的。
7樓：函厹煦
這是單位的規章制度，不能夠說是犯法的，上下班打卡有些是指紋的，有些是人臉的。這種事情現在很多並不違法，你在單位裡做必須要遵守單位的規章制度。
8樓：雁南飛
公司規定的上下班打卡必須有人領，否則扣全天工資是否違法，這不涉及違法公司的目的，就是要求你一天都在上班，這是正確的。
9樓：雨過空氣好
公司規定上下班必須打卡，必須有人臉，否則扣全天工資，公司的規章制度由公司來規定，公司定製的上下班打卡規章制度，不違反勞動法。
10樓：網友
公司規定上下班打卡必須有人臉，否則扣全天工資是否違法。我認為這是公司的規定。不一定是違法的。
11樓：特別情景劇本
打卡是考勤管理的規定執行記錄，打卡刷臉屬於個人自覺性為目標的管理方式。1、限定工作時間，防止遲到、早退現象； 2、防止人員的管理漏洞； 3、作為員工考勤的記錄考評依據； 4、打卡考勤機器也有壞的時候，所以需要備用的方法彌補其不足； 根據你的情況，加班現象打卡環節應向上級部門領導反應，如何給你補償加班費用。這方面的考勤規定一般都是以單位企業的管理規定為準的！
12樓：池夜雲
這種情況在大部分單位都正在實行。不算違不算違法的。是公司單位的的管理規章制度。
13樓：為你解憂哼
公司規定的上下打卡，栩栩，有人臉識別，否則扣全天工資，這個主要是規定是不合理的，有點違法的。
14樓：佛冷菱
這屬於公司的規定，並不違法。
15樓：網友
沒有規矩不成方圓，公司的做法應該不屬違法行為。
16樓：帳號已登出
無規矩不成方圓，上下班打卡這是作為考勤的一部分，是合理的。
17樓：秘悌
覺得這個是公司的規章制度還是有一定好處的 畢竟可以知道你是否遲到了等等之類的 是不會違反法律規定的 所以說不需要太擔心 只需要努力做好自己可以。
18樓：網友
釘的上下班打卡必須人臉，否則扣全天工資是違法嗎？不會反而現在不是指紋就是臉。臉面打卡。
物業公司強迫員工人臉識別和打卡，不執行的停發工資違法嗎？
19樓：金融蔣老師
首先物業公司讓員工進行人臉識別和打卡，這也是為了督促員工工作，通過打卡，可以知道員工是否完成了每天的工作，所以你們作為員工是需要配合，其次物業公司停發工資，這肯定是違法的，你可以去勞動局申請勞動仲裁，要求支付工資。
人臉識別考勤是否合法，有沒有侵犯個人肖像權
20樓：匿名使用者
當然沒有。當把個人肖像用於廣告宣傳等各種方式掙起私利時那才叫侵犯。這樣的肖像一般是名人或明星的，普通人給錢也不一定讓你放上自己的肖像。
而zk3人臉考勤系統，識別人臉這乙個概念目的只是考勤身份確認。證明你是你自己的很好的考勤裝置。你的人臉也是公佈大眾化的，所以不能說侵犯個人肖像權。
21樓：固執的犀牛
沒有侵犯肖像權，但是侵犯了個人私隱權，建議提起訴訟，要求刪除人臉及指紋生物特徵。
22樓：卯丹司馬寄真
沒有，這只是考勤的方式而已，就像用簽字考勤的話，你籤你的名字，你的姓名權也沒得到侵犯差不多。
公司制定考勤制度亂扣工資是否合法？
23樓：濤聲海韻
公司制定考勤制度扣工資，必須是在以下情況下才不違法：
2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條規定：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
因此，由上述可知，用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，一是要經職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規的規定。
如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。
因此，如果公司不按上述要求亂扣工資，個人可以向人社局申訴。
休假期間公司要求指定時間進行定位打卡 否則扣工資違法嗎
24樓：網友
休假期間要求考勤打卡，肯定是違法的。如果公司要求指定時間定位打卡，員工要是同意的話也可以，因為只是打卡並沒有工作。也可以為疫情期間的一種風險監控。
但是如果沒有定位打卡扣工資，可以申請勞動仲裁，要求企業返回。
公司用的是釘釘打卡,打卡時未拍到人臉,公司按曠工早退處理合法嗎？
25樓：網友
1\看該單位是否有規定：
打卡時未拍到人臉，按曠工早退處理。
2\看這個是否經過民主程式制定並公示。
如果符合以上2點。
那麼是合法的。
下班忘記打卡，公司要扣我一天工資，這合法嗎
26樓：左牽手右牽手
這個簡單，如果偶爾忘了可以找我異地幫你簽到一般晚上12點前簽到公司位址都可以。
27樓：書生之見是我
如果在公司規定裡有，那就是合法的。
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