1樓：金牛座大人
在很多hr看來，那些喜歡卡點上下班的員工一般都會具有一定的拖延症。
缺乏自律精神，如若是有更好的選擇的話，恐怕企業不太會歡迎這一類員工。畢竟卡點上班的員工是最容易遲到的，因為他們往往都愛睡懶覺，每天早上往往需要到最後一秒才能達到辦公室。
一、卡點到的員工，具有拖延症。
如果員工總是卡點到的話，起碼說明員工在平日裡有可能存在愛睡懶覺的習慣，因此他們需要在接近上班的時間才被迫起床，然後匆匆忙忙的趕來上班。這樣的人其實上班狀態不會太好，容易影響到工作效率。
而且卡點到辦公室的人，很有可能還需要花費一定的時間吃早餐、整理桌面等，這樣一來他們能真正花在工作上的時間就更少了。故而，企業不會太歡迎這一類員工。
二、卡點到的員工，缺乏自律精神。
如果員工對自己的要求比較低，是很容易出現卡點到公司的情況的，也很容易出現遲到的現象。對待這樣缺乏自律精神的員工，企業對他們不會抱有太高的期待。畢竟這些員工對工作的熱情不是很高，而且對自我的要求也比較低，故而有可能會喜歡在工作時摸魚。
故而，在hr看來，如若在應聘時能夠杜絕這類員工是最好的，畢竟員工若是缺乏自律精神的話，也不利於企業對員工的管理。
三、喜歡卡點到的員工會計較得失。
如果員工喜歡卡點到的話，還有可能說明乙個問題，那就是這個人對自己的付出是比較看重的，他們不願意花費很多的時間在工作上，故而寧願掐點上班，也不願意早到公司。因為在他們看來，企業並不會因為員工早到而多補償工資，故而沒必要那麼早到辦公室。畢竟浪費那麼多時間在工作上，時間是不太值得。
這樣的人在hr們看來，其實沒有太大的前途，畢竟他們的得失心太重了。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
hr會覺得這些員工不是很想上班，因為想上班的人會早出晚歸。
3樓：清秋雲奕
卡點上班的人，做事情是比較不積極的，工作比較散漫。卡點下班的人，是不會別在意其他人的想法，我行我素的人。
4樓：大超說教育
各公司hr一般不是很喜歡這種員工，他們會覺得這種員工上班不夠積極。
你對卡點上下班的員工怎麼看？
5樓：晴時宇
卡點上班是ok的，只要你可以保證不遲到，或者即使因為意外遲到了也不會扣工資造成實際影響。
卡點下班也是ok的，只要你保證完成當日的任務。如果是在市區，早下班五分鐘，也許會提前到家一小時。
這樣的守時其實並沒有什麼不好，雖然有可能會帶來一些人際關係。
工作。
6樓：聖笑雯
卡點上班其實也是正常上班的時間，只要不遲到就相安無事。對於人事經理和領導來看，會認為這個員工安排時間有問題，對自己的生活都無法做到較好的規劃，交給你的工作任務你確保能準時完成嗎？騎牛看熊認為上班可以不用趕著第乙個到公司，但儘量不要比其他同事晚太多，特別是最後幾分鐘排隊打卡的事情很常見，不小心遲到罰款了反而是得不償失，還會讓人覺得做事情拖拖拉拉。
打工者策劃做得好總是能進標成功，做業績總是公司的前幾名，做圖紙總是又快又好，這樣的員工即使是經常遲到，也會被領導說「好話」。換言之員工工作不努力、事情做不完、業績沒有提公升等等情況，這時再卡點上班，往往會被人事經理和領導盯住，常在河邊走哪有不溼鞋？一旦出現了遲到的現象，還會被領導叫到辦公室去談話，甚至對你說：
小張呀！要是最近的工作實在做不完就別做了吧！可能我們這廟小了不適合你！
騎牛看熊認為與其等著領導說這種話來打擊自己，不如還是提前一點到公司吧，免得落人話柄。
7樓：北翎雪
這不是挺正常的事情嘛，卡點下班這是乙個非常好的習慣，讓員工有非常明確的時間觀念和高效率的運轉的重要體現之一，還有一點就是，當前資本主義的生產關係已經嚴重阻礙了社會主義生產力的發展，必須建立正常的勞資關係，和諧的僱傭關係。要求提前上班、加班是一種訊號，表達你接受等級秩序，那麼，卡點上下班，當然也是一種訊號，表達我不接受這種等級秩序。事實上，每天卡點上班需要專注度，比偶爾提早、偶爾遲到、偶爾準時要難得多。
所以，特意卡點上班，某種程度就是一場行為藝術。這也是目前職場中像幽靈一樣的官本位文化，與現代社會契約意識的衝突。乙個企業定好獎懲規則，自然就能讓員工各司其職，像機器一般運轉。
乙個腦子清楚的管理者，也只會要求用績效說話，如果優秀的員工有三個腦袋八隻手，可以一小時完成一天的工作，開明的領導甚至懶得理他們遲到早退。不自信的管理者，才需要用996，提前上班、主動加班非禮員工，獲得一種虛假的掌控感。
8樓：帳號已登出
您好，個人覺得卡點上下班很正常。有些員工來的很晚，但總是不遲到，原因就是他們把不遲到的那個分界時間作為標準，達成習慣，當他們發現自己可能遲到，會加速上班，當他們覺得自己時間充足，可能會在家多待一些時間，最後就會導致自己上班的時間就是正正好好的時間。卡點下班也是很正常的，一天的工作都忙完了，是時候放鬆了，自然會很快地下班，離開單位，只要不是早退就行呀。
9樓：網友
首先我認為卡點上下班的員工本來就沒有對錯之分。例如：做銷售崗位的，就需要拿業績提成，不在乎底薪考核。
卡點上班而言，本就不是個問題。如果做辦公室固定崗位的，要靠基本薪資生活。所以經常卡點上班對於公升職加薪肯定會有影響。
因為是領導，會覺得你工作積極性不高，上進心不足。說白了，在職場中，哪個領導不喜歡勤快的人呢？所以，卡點上班沒有對錯。
職場中，態度有時候比能力更重要，如何取捨，都在於自己選擇。
其次員工卡點上下班，企業是否該反思？如果乙個公司上到總經理，下到基層員工都是卡點上下班。到底是員工的問題還是企業問題？
是員工都沒有積極性還是企業沒有合理的激勵機制？對於公司來說，如果有很多員工都是卡點上下班，就應該好好反思和調查原因。要了解員工踩點上班的背後原因，對於公司的領導，更不應該讓員工有心理壓力。
如果說乙個公司的文化是，領導還沒下班，所以員工就不能下班。那隻能說，這種文化是畸形的。公司的領導，更應該培養員工形成高工作效率，高工作能力的習慣。
而不是下班後兩眼巴巴的等著領導下班，自己才敢走。但是30歲尊重和學習公司的文化是難能可貴的經歷，職場人更應該珍惜。用實際行動向領導證明，工作中及時跟領導溝通，讓領導清楚你的工作成果。
最後：員工上下班踩點沒有對錯之分，更不存在違規違紀。但是，對於職場人來說，經常踩點上下班，可能是對這份工作的興趣度不高，沒有想要努力奮鬥的心情，沒有較強的自我驅動力，這時候也應該重新審視下自己的職業規劃。
職場中，最好的方式就是發揮自己的主觀能動性，以積極樂觀的心態面對工作。
領導怎樣看待卡點上下班的員工？員工應該卡點上下班嗎？
10樓：芝芝說天下
公司中總會有人卡點上下班，這一從企業規則規章制度。
及其工作冊態中的時間節點看來，這其實是沒有什麼問題的，到時工作，到點下班，表明員工實現了自身的工作職責。
了，終究生活和工作分開來，到休息時間了肯定是要做自己的事了，但是不同型別的領導對這一些卡點上下班的人就會擁有不同的觀點的。
有一些領導歸屬於克己奉公，有乙個樂觀的心態，他能夠明白工作就是工作中，州租源日常生活都是生活，及其掌握員工是乙個什麼樣的心態，那樣就會正確對待公司中卡點上下班的這一些員工，覺得這種員工是有極強的時間觀的，及其瞭解在怎麼樣的時長下做什麼樣的事，那樣會更好一些的發現他的優勢，並且也搞清楚他們都是比較重視享受人生，不願意把更多人的時間也用於工作中的，那樣對應的這種領導他一般還會提前的給員工分配任務，希望以後他們可以滿足男人到時上下班的心願。
而有些領導自始型橘至終是要讓員工把企業作為自己的房間，在他的定義之中便是員工卡點上下班就是一種不負責的態度，也是一種不專心工作中狀態，覺得他們並沒有積極主動的上進心。
也不想要能夠更好地完成本人其價值，因此有的時候會進行一些語言暴力。
領導對於這樣的員工開展指責和指責。
由於在這種領導眼中，在他們看來這種員工不太願意把更多時間用於工作中的，甚至是就會直接上公升到了員工的品行不端上，由於領導他自然希望是員工和自己維持一樣的態度，為自己企業增收更多收益了，但總歸老闆的心態跟員工的態度是不一樣的，因此是不一樣的領導對於這樣一撥人有不同的觀點，但是總地而言卡點上下班自身並沒什麼不正確。
11樓：小王小王呀
員工在完成自己工作的情況下，可以正常點下班，如果需要加班公司應支付相應的加班薪酬。
12樓：小羊旅遊玩樂
正常情況下員工是可以卡點上班遊團首的，但是大部分的領導都不喜歡這樣的員工神數，領導都想要員工能夠主動自覺或姿的加班。
13樓：你好甜甜圈呀呀
其罩蔽租實並毀我覺得這種員工平時做工作是很認真的，而且人家也物兆並不一定沒有把工作給做好。我反正是不歧視的，我覺得應該下班。
公司把工資打到銀行卡上，我銀行卡開戶銀行寫錯了，會不會有問題？有專業的來說下。謝謝
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