1樓：冬蟲夏草
1、不管有無辭職證據，公司收取押金和剋扣6月份18天的工資都是違法的，可以申請仲裁。
2、按照法規，你只要提前一個月向所在公司遞交辭職報告，只要你沒違法違紀行為，沒給單位造成任何損失，滿一個月後單位即使不批，也可離職走人，在職期間工資照付。否則可起訴。
3、公司從未簽過用工合同，形成違法事實，應支付雙倍賠償。否則可起訴。
2樓：匿名使用者
我建議你別通過仲裁了，那樣不僅浪費你的時間，精力，最後，可能還是啥也得不到。
你不經過辭職就單方面離開公司，你所在公司會以各種理由對你進行罰款。你沒有經過交接就離開公司，也可以以經濟方便原因扣你公司。
我建議你，直接去找你直屬領導，曉之以理，動之以情，好好說說吧
3樓：冰冰漿
如果你能拿出證明你在這家公司工作過就行了。沒簽合同從第二個月起工資翻倍，公司不得以任何形式收取員工押金，一定要還你（首先你要有收你押金的憑證），你提前一個月辭職的，他們應該發你6月份的工資並給你繳納這幾個月的社會保險。不過你離開公司前有沒有和其他人交接好，不交接肯定也不行的。
你還是申請仲裁吧，希望你們那裡的仲裁還算公正。
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沒有孫子，張學良與于鳳至一共有三個兒子一個女兒，他們的三個兒子沒有成年就已經去世。有啊，雖然說于鳳至和張學良的三個兒子都沒活過40歲，但是二兒子張閭玗 有一個兒子，也就是張學良的長孫張居仁，瀋陽的大帥府，還有一大堆張居仁捐獻的于鳳至和張學良的遺物 有二兒子張閭玗40歲才出車禍而死，生了一子二女，叫張...
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1 如果員工新入職時存在欺騙行為，隱瞞與原單位保留勞動關係的情況，單位是可以在辭退員工，並且不需要支付經濟補償。2 如果員工在試用期，單位可以以不符合錄用條件辭退員工，也是不需要支付經濟補償的。3 根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不...