1樓：匿名使用者
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
補充：只要你現在還在公司上班，就沒有失效
2樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：書香氣質華
對於您這種情況，我提供以下參考：
2023年2月至2023年2月，單位應當賠償1年的雙倍工資。
2023年2月之後，單位還不跟你籤勞動合同，則視為簽訂無固定期限勞動合同。應立即和你簽訂書面勞動合同。
解除或終止勞動爭議一年內，為仲裁時效。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規定：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」：
（一）在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
（二）因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
（三）勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
4樓：泠映爍山新
你可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
我在公司做了一年多了,是2023年7月27日進廠的,但沒有籤勞動合同,直到2023年8月15日才籤,我想問2023年7...
5樓：
你可以要求2023年8月27日至2023年7月26日期間的雙倍工資
6樓：匿名使用者
可以啊。
勞動合同法： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：匿名使用者
不可以要求雙倍工資賠償。勞動法規定：用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
8樓：匿名使用者
雙倍工資是從2010.8.27到和你籤合同這天可以主張雙倍工資
我是2023年8月1日上班至今沒有籤勞動合同，因此已遞交辭職書，是否可以要求賠賞雙倍工資，
9樓：
可以，但關鍵是你要證明是在2010.8.1入職的，那樣才能計算雙倍工資賠償。
是否遞交辭職書以及是否辭職與雙倍工資沒有任何關係，只要你在2012.8.1之前申請勞動仲裁就可以。
10樓：厙弘雅
沒簽訂合同可自用工之日起一個月後要求雙倍工資，最多11個月。可以從發放工資的記錄、工資卡、考勤表、工作服、工作證、工作文件材料、同事證人證言等等證據予以佐證，其中，工資、考勤應由用人單位承擔舉證責任，作為勞動者，申請仲裁，只需提供初步證據證明勞動關係的存在即可，其他問題有法律規定可供執行。
我07年1月入職公司到2023年7月底一直未予我籤合同，保險從2023年5月才買上，7月中旬公司領導口頭通知我，
11樓：匿名使用者
呵呵，朋友恭喜你。你賺大發了。
按勞動法規定你可以要求除第一個月外所有月份的雙倍工資補償，這雙倍工資包括你的月基本工資、績效、獎金、提成等等，只要是公司平時發給你的錢幾乎都可以算做工資。然後你再要求社保賠償、代通知金（一個月工資）。
等於說你能要求的賠償為：
經濟補償金（從今年7月開始往前算12個月的平均工資*4）+雙倍工資補償+社保賠償+代通知金
12樓：
不要你了 就要他賠雙倍工資
13樓：匿名使用者
如需幫助可以聯絡我。
我2023年7月跟公司簽了三年的勞動合同。 10
14樓：匿名使用者
可以得到補償。你不想被單位派遣可以不用籤，如果你簽了，以後單位就可以隨時派遣你到外地工作。你不籤的話單位強行要你籤，你就可以要求與單位依法解除勞動合同並要求單位補償你4個月的工資。
15樓：匿名使用者
不可以，2023年7月簽訂了3年的勞動合同，所以2023年7月份就已經與原用人單位解除了勞動合同。在勞動合同終止後用人單位要求籤訂勞務派遣合同，勞動者可以選擇不籤，因為這是勞動者的權利。而用人單位也不能強求。
因為發生在勞動合同終止之後，因此不需要對勞動者進行補償。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
16樓：成都攀枝花律師
如果你提出解除勞動合同，可以得到補償。原因是單位在勞動合同期限屆滿後，即2023年7月未與你簽訂書面勞動合同，則單位已經違法。從2023年8月，即合同到期後你工作滿一個月後，你可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資（從2023年8月至今），另外，勞動者由於單位違法而提出解除勞動合同，每工作一年還有一個月的經濟補償金。
17樓：李永輝律師
可以得到補償。按照勞動合同法規定，勞動合同到期終止的，非勞動者原因不能續簽的，用人單位應當向勞動者支付終止合同的經濟補償金，標準為每工作滿一年支付一個月的工資補償，不滿六個月支付半個月工資補償。從2023年勞動合同法實施後開始計算。
你可以得到3.5個月的工資補償。（2023年1月1日計算2023年3月，共計三年零兩個月）
您所述的4+8是什麼意思？
18樓：匿名使用者
可以主張補償，補償3個半月工資；
4 8怎麼來的？
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