1樓：沉夜孤星
都哪些單位有企業年金呀，這樣的單位多嗎？是自己繳費還是單位繳了再扣掉呀？我們單位是公司給繳幾百，然後直接全扣掉，我現在26歲，現在企業年金每月是400左右，以後可能隨級別還會漲，請問到退休後我一次效能拿大約多少錢呀？
大型國企了，尤其是效益好的國企，都會有企業年金的企業年金的形式很多，既可能是單位和個人都交，也可能是單位交，個人不交企業年金簡單點說相當於銀行存款，等你退休的時候，一次性全部給你「全國已有3萬多個企業建立企業年金，1300萬職工參加，積累**超過2000億元，其中1300多億元進入投資環節開始運作，年化收益率達。這是記者從人力資源和社會保障部瞭解到的。」比較大的企業有聯想、馬鋼集團、中國石油、中糧集團等。
政策規定，年金繳費戚宴肢個人部分不得超過上年度工資總額的1/12，單位部分和個人繳費部分不得超過上年度工資總額的1/6。建立年金計劃的單高世位年金方案可在此之內自己確定。（各個省市的年金政策不一樣，但不得超過人社部的框架規定）所以企業年金和住房公積金一樣，是企業和單位都要繳錢，而且單位的錢按照單位的方案逐年歸屬給個人賬戶。
單位繳費就是我們最大的收益**。.企業年金不是**，只是發展還不成熟，不存在企業倒閉了錢就不在了，我天…無論處於什麼年紀，加入年金計劃的利大於弊；企業年金對企業也是有利有弊的，能建年金的要麼有錢要麼真是條漢子。企業年金是國家建立養老保障體系的祥蠢重要部分，有國家政策支撐，事業單位的職業年金就是參造運作十年的企業年金來的。
所以，不是**不是**不是**。<>
2樓：支尋槐
企業年金的投資是乙個長期棚州攔的投資行為，它更多的類似於我們的基本養老的投資**，依據且年鏈胡金的管理辦法，年金資產的配置主要是在流動性資產固收資產及權益類資產，另外另類資產的配置比例上限是30%，企業年金主要投資於貨幣**，貨幣養老金，國債，金融債，協議存款，銀行存款，企業債，公司債，固收養老金，混合**，**，****等。另類資產包括五類：信託計劃，基礎設施債權計劃，特定資產管理計劃，商業銀行理財產品以及股指**，最後一類基本不投。
從a企業離職之後成為跡譁了公務員，等職業年金運作了，我們可以將企業年金的資金轉入職業年金中（以正式檔案為準）<>
3樓：阿qi棄
企業年金運作十年以來，企業年金的投資都是吃大鍋飯，乙個企業只有乙個收益只有乙個大薯隱的投資策略。乙個五十歲的領導和乙個二十歲的年輕人，每年的投資收益是一樣的。但很明顯這兩個人的風險偏好不一樣，五十歲的領導需要的投資是穩，而不是去承擔風險，因為他的年金規模已經很大且不久後將要領取。
二十歲的年輕人，他的投資風格是偏激進的，因為他的錢不多，領取時間離他太遠了，可以數肢廳承擔更高的風險，去追求更高的收益。除了我們單位自己的年金計劃，全國沒有哪一家企業的年金計劃可以飢肢自己選擇投資組合，因為，不僅是企業麻煩，管理人也不支援。但這是趨勢，就像美國的401k年金計劃一樣，每個年代的人投資風險的承受能力是不一樣的。
每個人應該有自己決定投資組合的權利。<>
什麼單位才有企業年金
4樓：賈寶驊
大型國企，尤其是效益好的國企，都會有企業年金的。目前建立企業年金的單位90%是國有企業，也有一些建立了現代企業制度的規範的股份制企業、外資企業，一般的民營老闆不會考慮建立企業年金。舉例：
國有企業：中石油、中石化、各大電信公司、大部分國有銀行、各大鐵路局等等。企業年金的個人繳費部分，不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除。
企業年金的企業繳費計入個人賬戶的部分按月繳納企業繳費的視為個人乙個月的工資、薪金（不與正常工資、薪金合併），不扣除任何費用，按照「工資、薪金所得」專案計算當期應納個人所得稅款，並由企業在繳費時代扣代繳。個人當月工資薪金所得低於個人所得稅費用扣除標準，但加上計入個人年金賬戶的企業繳費後超過個人所得稅費用扣除標準的，其超過部分按規定繳納個人所得稅。
法律依據《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號。
企業都有企業年金嗎
5樓：賈寶驊
企業年金是企業及職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險 制 ，我們可以把企業年金理解為補充養老保險。企業年金的繳費是由單位和個人共同承擔的，單位繳費比例不超過8%，單位和個人繳費比例不超過12%，具體由單位和職工協商確定。單位和個人所繳納的企業年金均存入到繳存者個人企業年金賬戶當中，歸繳存者個人所有。
有些公司提供企業年金福利，而有的公司卻沒有，這是因為企業年金對於單位和職工來說都不是強制性繳納的，所以通常只有一些大型企業才會為職工提供企業年金福利。雖然企業年金歸繳存者個人所有，但是企業年金並不是大家想提取就可以提取的，一般來說，除了繳存者出國（境）定居、完全喪失勞動能力或者是不幸死亡等特殊情形可以提前提取企業年金外，其他情況都必須要等到退休後才可以提取。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
企業年金什麼單位才有
6樓：小財有理
目前交納企業年金主要是央企、國企和部分試點單位，繳納職業年金或企業年金的是兩部分人，一部分是效益較好的試點企業員工，還有一部分是機關事業單位員工，私企是沒有辦法繳納企業年金的，企業年金也只是補充社會養老保險，企業根據自身效益為員工交一部分，員工自己交一部分。
企業年金的個人繳費部分，不在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除，不過企業年金和養老保險不同的是一種自願性質的員工福利計劃。
拓展資料：企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，也是中國完善城鎮職工養老保險體系的「第二支柱」。
參與人員。職工參加企業年金方案的條件。
一）與本單位訂立勞動合同並試用期滿；
二）依法參加企業職工基本養老保險並履行繳費義務；
運作模式。企業年金可分為繳費確定（也叫dc計劃）和待遇確定（也叫db計劃）兩種型別。
風險管理。就我國的現狀來看，企業年金制度還不成熟、不完善，社會公眾對企業年金的關注度還不夠，一些政策、法規的缺位阻滯了企業和職工積極發展和參與企業年金，企業年金投資管理的市場化程度不高，在這其中，企業年金的風險識別及管理是我們要研究的一項重要課題。
風險管理技術匯入企業年金的管理流程就顯得十分必要了。
風險識別。企業年金在執行過程中面臨的風險種類有很多，主要風險是信用風險和投資風險。信用風險是指企業年金的受託人、託管人、投資管理人或賬戶管理人違約而給受益人造成直接或間接的損失風險。
信用風險根植於企業年金的治理結構之中。
在這種「信託———委託」關係鏈中，受託人、賬戶管理人、託管人和投資管理人的信用風險狀況如何，將直接影響一項企業年金計劃執行的成敗與否，所以信用風險是進行企業年金風險管理時首先要考慮的風險。而信用風險最終表現形式是違約。
投資風險是指在對企業年金**進行投資時，由於市場整體或單隻**的波動性所造成的未來收益不確定性，特別是投資收益低於目標值甚至發生虧損的可能性。在企業年金的運作流程中，投資管理是乙個極其重要的環節。
一旦投資失敗將會直接影響受益人的經濟利益，甚至會導致整個年金計劃的失敗，而且投資風險是和投資人的信用風險聯絡在一起的，投資失敗在很大程度上會引發信用風險。
什麼單位才有企業年金
7樓：小王子與玫瑰
1、目前交納企業態態年金主要是央企、國企和部分試點單位，繳納職業年金或企業年金的是兩部分人，一部分是效益較好的試點企業員工，還有一部分是機關事業單位猛羨員工。
2、私企是沒有辦法繳納企業年金的，企業年金也只是補充社會養老保險，企業根據自身效益為員工交一部分，員工自己交一部分。
3、企業年金的個人繳費部分，不在個人當枝閉拍月工資、薪金計算個人所得稅時扣除，不過企業年金和養老保險不同的是一種自願性質的員工福利計劃。
哪些單位才有企業年金
8樓：賈寶驊
法律分析：1，使企業有章可_，使大家共同遵守統一的行為規範。2，企業管理有法可依，使大家知道哪些是企業倡導的，哪些是企業允許的，哪些是企業禁止的。
3，發揮公司團隊的作用，只有有乙個共同的規則，大家才能統一行動。4，創造公平公共公開的的環境，讓大家在乙個公平的平臺上發揮最大作用。5，規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
用人單位必須給職工繳納職業年金嗎？單位未交職業年金，職工能申
職業年金只針對機關事業單位的在編在職工作人員，企業員工是不參加職業年金的。針對企業員工的是企業年金。企業年金在我國並不是強制性的，由企業自主決定是否建立。而針對的員工群體範圍，也是由企業與職工代表或者是工會協商確定後，以企業年金方案的書面形式來確定的。也就是說企業並沒有義務說一定要建立企業年金，而建...
企業年金交了有好處嗎，交企業年金有什麼好處？
一 有利於企業長遠發展。隨著科技進步和經濟發展，企業間的競爭越來越體現為人才的競爭，加上我國人口老齡化不斷加速，勞動力增量逐步減少 流動性增大，企業招工特別是吸引人才的壓力也逐步增大。企業年金所具備的延期支付功能 可以適當向關鍵崗位和人才傾斜的靈活的分配辦法 權益歸屬規則所具備的約束功能，能夠較好滿...
單位或企業性質有哪些，企業類別,單位型別,企業性質分別怎麼填
關於公司 企業的種類，我國 公司法 合資企業法 中外合作經營企業法 中外合資企業法 外資企業法 個人獨資企業法 等法律及有關法規有相關規定。企業法人包括 全民所有制企業 即國有企業 集體所有制企業 聯營企業 三資企業 私營企業及其他企業。公司種類又分為有限責任公司和股份 兩種，其中有限責任公司又分為...