1樓：你有沒有金牛
企業年金，即企業補充養老保險，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休後生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。企業年金被認為是養老保障的「第二支柱」。企業建立企業年金，不僅可以提升企業形象，增強對人才的吸引，也有利於社會的和諧穩定，達到良好的社會效應。
繳納企業年金的作用和好處：
企業年金可以減輕**的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以**大力倡導企業年金的發展，通過減免稅收優惠政策引導和調節企業行為，並對市場運作實施嚴格的監督管理。
年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業服務；年金制度是企業薪酬福利體系的一部分，企業繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業經營狀況緊密聯絡在一起，當前利益與長遠利益相結合，將使員工關心企業的長遠發展；年金計劃的建立有利於推動企業人事制度的改革和完善，能夠增強企業凝聚力和吸引力。
企業年金可以提高員工退休後的生活水平，使老年生活有所保障。建立企業年金使員工在退休後除基本生活保障外，還能夠得到補充性的養老保障。基本養老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養老將使員工就業期間的當期生活質量有所下降，而企業年金減輕了員工在職時的養老負擔，併為退休生活增添了保障。
2樓：紅色十月節
企業年金是基本養老保險之外的補充養老計劃，是養老金三根支柱中的第二根。對個人而言，參加單位的企業年金的基本目的就是提高退休後的生活水平，如果政策允許的話，還可以起到避稅的作用。
繳納比例是由企業自己決定與勞動者協商確定的，**只規定繳費比例的上限。原有的《企業年金試行辦法》是規定，企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一，企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一；而人社部今年新修訂的《企業年金規定》是規定，企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業上年度職工工資總額的12%。
至於繳費基數，並沒有統一的規定，只要不超過職工的年度工資總額即可，具體看企業與勞動者的約定，獎金可以包括在基數之內，也可以不包括。
3樓：匿名使用者
把自己的把柄放在老闆手上，就這麼簡單就這樣粗暴（＃滑稽）
繳納企業年金有什麼作用和好處
4樓：匿名使用者
1、企業
年金，即企業補充養老保險，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休後生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。企業年金被認為是養老保障的「第二支柱」。企業建立企業年金，不僅可以提升企業形象，增強對人才的吸引，也有利於社會的和諧穩定，達到良好的社會效應。
2、繳納企業年金的作用和好處。
(1)、企業年金可以減輕**的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以**大力倡導企業年金的發展，通過減免稅收優惠政策引導和調節企業行為，並對市場運作實施嚴格的監督管理。
(2)、年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業服務；年金制度是企業薪酬福利體系的一部分，企業繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業經營狀況緊密聯絡在一起，當前利益與長遠利益相結合，將使員工關心企業的長遠發展；年金計劃的建立有利於推動企業人事制度的改革和完善，能夠增強企業凝聚力和吸引力。
(3)、企業年金可以提高員工退休後的生活水平，使老年生活有所保障。建立企業年金使員工在退休後除基本生活保障外，還能夠得到補充性的養老保障。基本養老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養老將使員工就業期間的當期生活質量有所下降，而企業年金減輕了員工在職時的養老負擔，併為退休生活增添了保障。
5樓：夜盡天明
企業年金的定義
網路上對企業年金的定義較為多樣，但是基本思想是一致的。以下是一種較為全面、準確的定義：
企業年金是指在**強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。
我國正在完善的
城鎮職工養老保險
體系，是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為企業退休金計劃或職業養老金計劃，並且成為所在國
養老保險制度
的重要組成部分。
企業年金與基本養老保險的區別與聯絡
從定義上可以看出，基本養老保險和企業年金的主要區別在於，前者是國家強制規定的，後者是國家鼓勵建立的。此外，二者的區別還體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，二者的聯絡主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯絡、密不可分。
企業年金的繳費比例
企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一（相當於工資總額的8.33%）；
單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一（相當於工資總額的16.7%）。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。
企業年金的益處：
【對**的益處】
企業年金可以減輕**的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以**大力倡導企業年金的發展，通過減免稅收優惠政策引導和調節企業行為，並對市場運作實施嚴格的監督管理。
【對企業的益處】
年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業服務；年金制度是企業薪酬福利體系的一部分，企業繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業經營狀況緊密聯絡在一起，當前利益與長遠利益相結合，將使員工關心企業的長遠發展；年金計劃的建立有利於推動企業人事制度的改革和完善，能夠增強企業凝聚力和吸引力。
【對員工的益處】
企業年金可以提高員工退休後的生活水平，使老年生活有所保障。建立企業年金使員工在退休後除基本生活保障外，還能夠得到補充性的養老保障。基本養老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養老將使員工就業期間的當期生活質量有所下降，而企業年金減輕了員工在職時的養老負擔，併為退休生活增添了保障。
企業年金在我國有巨大的發展潛力。但到目前為止，官方還沒有對企業年金投資管理人、託管人資格做出明確界定，不少專家認為，這恐怕將是一個開放的格局，即保險公司、**公司、**公司、銀行、信託這五種角色都可能有這種資格。
事實上，300億~400億元的年金市場競爭，早就在五種角色之間著不同形式和程度的較量，特別是保險公司、**公司和銀行企業年金的競爭一直是其間競爭的熱點，而最終誰主沉浮當由市場判定。
毫無疑問，企業年金入市對市場是一個長期性利好，但是，企業年金在短期內大規模入市的可能性還是不大，具體的實施辦法還需要進一步明確。
具體來說，配套制度措施完善，規範企業年金的投資運營，外部環境的成熟，上市公司的資產質量和規範運營水平，遏制上市公司的圈錢衝動，以從根本上降低企業年金入市的非常態風險。隨著企業年金入市規模的不斷提高，中國**長期的牛市格局將是可以實現的。
企業年金有什麼好處?
6樓：百度使用者
企業年金的個人所得稅應該如何扣繳？很多hr對企業員工的個人所得稅計稅方法爛熟於心，但是對企業年金卻很陌生，對其該不該計算個稅、怎麼算個稅更是不清楚。這是可以理解的，因為對我國大部分企業來說，為員工繳納公共養老保險和個人所得稅已經是很沉重的負擔了，很難再另外為員工額外地補充養老保險。
企業年金的益處： 【對**的益處】 企業年金可以減輕**的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以**大力倡導企業年金的發展，通過減免稅收優惠政策引導和調節企業行為，並對市場運作實施嚴格的監督管理。 【對企業的益處】 年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業服務；年金制度是企業薪酬福利體系的一部分，企業繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業經營狀況緊密聯絡在一起，當前利益與長遠利益相結合，將使員工關心企業的長遠發展；年金計劃的建立有利於推動企業人事制度的改革和完善，能夠增強企業凝聚力和吸引力。
【對員工的益處】 企業年金可以提高員工退休後的生活水平，使老年生活有所保障。建立企業年金使員工在退休後除基本生活保障外，還能夠得到補充性的養老保障。基本養老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養老將使員工就業期間的當期生活質量有所下降，而企業年金減輕了員工在職時的養老負擔，併為退休生活增添了保障。
企業年金在我國有巨大的發展潛力。但到目前為止，官方還沒有對企業年金投資管理人、託管人資格做出明確界定，不少專家認為，這恐怕將是一個開放的格局，即保險公司、**公司、**公司、銀行、信託這五種角色都可能有這種資格。 事實上，300億~400億元的年金市場競爭，早就在五種角色之間著不同形式和程度的較量，特別是保險公司、**公司和銀行企業年金的競爭一直是其間競爭的熱點，而最終誰主沉浮當由市場判定。
毫無疑問，企業年金入市對市場是一個長期性利好，但是，企業年金在短期內大規模入市的可能性還是不大，具體的實施辦法還需要進一步明確。 具體來說，配套制度措施完善，規範企業年金的投資運營，外部環境的成熟，上市公司的資產質量和規範運營水平，遏制上市公司的圈錢衝動，以從根本上降低企業年金入市的非常態風險。隨著企業年金入市規模的不斷提高，中國**長期的牛市格局將是可以實現的。
7樓：允藉拱昕靚
企業年金可以提高員工退休後的生活水平，使老年生活有所保障。建立企業年金使員工在退休後除基本生活保障外，還能夠得到補充性的養老保障。基本養老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養老將使員工就業期間的當期生活質量有所下降，而企業年金減輕了員工在職時的養老負擔，併為退休生活增添了保障。
企業年金交了有好處嗎，交企業年金有什麼好處？
一 有利於企業長遠發展。隨著科技進步和經濟發展，企業間的競爭越來越體現為人才的競爭，加上我國人口老齡化不斷加速，勞動力增量逐步減少 流動性增大，企業招工特別是吸引人才的壓力也逐步增大。企業年金所具備的延期支付功能 可以適當向關鍵崗位和人才傾斜的靈活的分配辦法 權益歸屬規則所具備的約束功能，能夠較好滿...
企業年金參加好不好呢,企業年金的好處是什麼
企業年金就是補充養老金，等你退休後養老金會多一點，但是離職後這筆錢會一直凍結著。當時單位是這麼跟我們說的。我們都參加的，反正扣一點點錢。企業年金的好處是什麼 企業年金是基本養老保 險之外的補充養老計劃，是養老金三根支柱中的第二根。對個人而言，參加單位的企業年金的基本目的就是提高退休後的生活水平，如果...
什麼叫企業年金，企業年金是什麼？
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系 由基本養老保險 企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成 的 第二支柱 企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保...