1樓：法師兄法律諮詢
用人單位剋扣工資需要承擔責任，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
根據《勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不培埋渣支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後液攔，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華配悄人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：匿名使用者
剋扣工資係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。
剋扣工資的法律責任】
根據《勞動合同法》第85條的規定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
在用人單位拖欠或未足額髮放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，剋扣勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：
1、國家法律、法規中有明確規定的；
2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
3、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規廠紀寬敬梁中有明稿鄭確規定的；
4、企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得慎運低於當地最低工資標準);
5、因勞動者請事假等相應減發工資等。
單位剋扣工資的責任有哪些？
3樓：符志峰
法律分析：1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或信含者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的滑清笑經濟補償金。
2、根據《勞動合同法》第八十五條規定：「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟正洞補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
3、根據《勞動合同法》第三十條規定：「 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。」
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
單位剋扣工資的責任範圍有哪些
4樓：覃永雄
單位剋扣工資的，應當在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬，逾期不支付的還應當支付賠償金。
一、拖欠臨時工工資雹州不給該怎麼辦。
拖欠臨時工工資不給的處理方式如下：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
拖欠工資賠償標準如下：
1 、無故拖欠工資的，應當在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬，並且還需加發，相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2、勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付工資差額部分；逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。
二、因病病假15天還有工資嗎？
事假沒有工資。及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工差肆派資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補虛賀償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。
單位剋扣工資法律責任
5樓：嚴巨集
法律分析：單位剋扣工資的應承擔支付勞動者的工資報酬、經濟補償金賠償金的法律責任。
法律依據：《中華人民共和國激桐勞動合同法》 第八十五條 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責明銷坦令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準鬥租向勞動者加付賠償金。
用人單位剋扣員工工資要承擔什麼責任
6樓：土流集團
承擔民事賠償責任：當地勞動部門可以要求用人單位承擔倍的欠薪補償。
如果情節嚴重，可能承擔刑事責任：拒不支付勞動報酬罪。
勞動法》第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無權拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並事責令支付賠償金：
一）剋扣或者無權拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
勞動合同法》第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
從以上條款可以看出，剋扣或者無故拖欠勞動者工資，需要承擔補足工資以外的額外賠償。
刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
單位剋扣工資的法律責任有哪些
7樓：法妞問答**諮詢
單位剋扣工資的應承擔支付勞動者的工資報酬、經濟補償金賠償金的法律責任。
勞動合同法》第85條規定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
剋扣工資要承擔哪些法律責任
8樓：法妞問答**諮詢
剋扣工資承擔民事賠償責任：當地勞動部門可以要求用人單位承擔倍的欠薪補償。
如果情節嚴重，可能承擔刑事責任。
法律依據】勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無權拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並事責令支付賠償金。
企業應承擔的社會責任由哪些，企業應承擔的社會責任有哪些？
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