1樓：愜意享樂
同事之間也應該真心相對的，畢竟真誠的人，嫌友別人才會信任，同事之間取得了信任，在一芹咐槐起工作簡戚的時候也能更好的相處和融洽。
2樓：網友
2022年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突，那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之蔽埋後，我的內心有一種無味雜陳的輪耐感覺。
我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭臘並春還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。
同事之間可以真心交心嗎？
3樓：活諾軟歌
我覺得可以交心，雖然很多人認為職場不適合發展友誼，但我個人是不認同這個想法的。
我內心並不贊同同事之間不可以交心，關鍵還是看對方是否有值得你交心，是否選擇與同事交心，完全取決於那個人是否值得交，千萬別把同事關係和朋友關係完全等同，但也沒有必要完全對立。一方面大家低頭不見抬頭見，一切以工作為主，把工作做好了，雙方人品人性都挺好，為什麼不呢？
什麼樣的人值得你持續交往？能給你芾來更多正能量，幫助你成為更好的人，讓高弊你在人際交往中加分的人其實各種人際關係都是認識人的一種方式，有緣分、相處得來、互相尊重、坦誠相待都是可以成為朋友的，難道明明可以成為朋友，就因為是同事，朋友還不能做了？
為了成長，交心還是非常有必要。搏滲從個人來看，不管是為了什麼，交心都是必要的，畢竟在一起朝夕相處畢竟在一起同甘共苦，單單就這日久生情的情意，都很難讓人忘記！像老年間，同事幾十年，可能感情已經超出單位協同關係的感情，是老友，交心很正常。
與同事交心是自然的，應該的，也是有益無害的！至於有些人在交心方面吃過虧，那也是個別現象，不能以戚銀族偏概全。只是，在交心方面，也要注意方式方法，不要把私人的事情過多的參雜其中。
4樓：情感諮詢凌星
個人認為職場上，交友迅衡可以，交心需謹慎，職場上的情感關係不會像未步入社會那麼簡單純粹，不管是鏈昌山家庭還是職場，不要知無不言，意氣用事，很多時候被當槍使而不自知，遇事，或則問棚中題舉一反三，自己要會衡量事情的利弊。
同事之間真的不能交心嗎？為什麼？
5樓：網友
不能。知人知面不知心，同事這層關係，本身就包含一定的利益聯絡，尤其有競爭存在的情況下。交心的話，相當於把自己的弱點全部暴露，如果有工作上的衝突或者晉公升的競爭，豈不是很危險。
如果真的有很談得來銷巨集的同事，覺得是可以物扮成為知己好友的人，也可以好好經營這段友情，前提是有關罩鬥灶工作，或者私密的事情，儘量避免說出。
6樓：網友
到底能不能交心呢？這要看同事和自己的位置關係，如果說是位置處於一種競爭關係的話，這是不適合交心的，如果說沒有處於一種競爭關係，那還要跡散看性格性格合不合得來，另外要看同事的為人人品，如果說瞎州物人品不好，品德敗壞，性格跟自己合磨液不來，那麼也是不可以交心的，切記切記。
7樓：巨蟹姜
我一直主張工作和生仿早液活分開。
職場上也能交朋友，但這種朋友有時不太敢交心。
一旦交心，涉及到你們之間討論的無論是關於老闆、其他同事睜畢，還是其他的小秘密就很備物容易被揭露。
到頭來，大家都裡外不是人。
同事之間到底該不該交心？
8樓：初箊
不要交心！不要交心！就算交心也要小心確認對方是否可以交心！
因為工作對於我們每個人來說都十分的重要，但我們有乙個更好的工作的時候，這樣就可以讓我們在工作中獲得更多的機會，也會讓我們生活變變得更加的美好。
因為對於我們每個男生我們之所以努力的工作，其實就是希望能夠獲得更多的工資，因為當我們能夠更好的去展現我們的才能的時候，就會得到更多同事的認可，也會得到領導的尊重。這樣最終就會給我們帶來更多更好的機會，也會給我們帶來更多的工資和報酬。
而對於我們每個人來說，我們之所以努力工作，其實就是希望讓自己更好，也希望自己的生活越來越美好。我們也知道在工作的時候我們是要和同事和領導在一起，天天的相處的所以有很多人就想知道同事之間有沒有必要交心。對少部分人來說，他們當然是認為同事之間是沒有必要交心，甚至也不可能交心的。
因為對這些人來說，他們更看重的是個人的利益，我們知道在工作的時候有時候有一些非常好的工作機會，或者也會有一些非常好的工作崗位。但是像這樣好的機會和崗位往往只有乙個到兩個所以很多的同事之間就會相互的競爭。如果是正當的競爭，這其實大家都是能夠接受的，但是有些人為了能夠取得這樣好的機會，他們會當面一套背後一套，甚至會使出一些陰謀和手段。
這樣就會損害到別人的利益，但是對於他們來說，他們根本就不在乎別人，因隱咐前為他們更看重的是自己個人的利益，所以他們也認為同事之灶清間簡正其實是不會交心，甚至也沒有必要交交心的。
但是對大部分的職場人來說，他們認為同事之間還是應該好好的在一起，相處的因為我們知道我們每個人在工作的時候不可能都是一帆風順的，偶爾也是會遇到一些問題和挑戰。當我們遇到問題的時候，我們當然是希望能夠得到其他同事的關心和幫助的。並且在下一次同事遇到難題的時候，我們也會主動的去關心和幫助，對方正是因為相互的關心和幫助，這樣就可以讓我們把工作上的問題能夠好好的去解決，而且也讓我們能夠建立起更好的感情。
所以在職場之中每個人都是希望能夠好好的努力去工作。我們也知道我們是要和其他的同事在一起交往的，對於很多人，他們認為不應該也不會和其他的同事要交心，因為這些人他們更看重的是個人的利益。他們擔心其他的同事損害到他們的利益。
但是對大部分人來說。他們其實也是非常的看重和同事之間的關係的。
同事之間到底該不該交心？
9樓：大隻建
我個人觀點認為，有沒有必要交心是看人的。主要是先看遇到誰，是個什麼樣的人。
如果有合得來，彼此都深知對方的人，當然是可以成為好朋友交心的。
但要知道，一開始工作接觸到的人，肯定不會是帶著彼此很快成為朋友為目的去認識的。且不說不熟悉的人切勿交淺言深，其他人大多數時候也不是帶著和你成為朋友的想法來工作的，所以大部分時候同事間的關係也止步於工作。這種情況下，在我看來沒有必要因為想快速拉近關係、想迅速熟悉而迫切地去掏心掏肺。
成年人的社交都會默契保持距離，彼此慢慢試探，若是察覺到對方並沒有很近一步成為好朋友的意思，就會快速止損。
想把同事關係發展成朋友關係，我認為這中間有很長的路要走。
這個時代，找三觀趨同甚至相近的人是很難的一件事情。如果作為同事的話，你們三觀趨同，甚至是相反，但又要彼此真正欣賞對方、為對方著想，這是難上加難的事情。
大部分人對於思維模式和行為方式，與自己不同的人都統統歸結為異類，而不會有欣賞的概念，更難有為其著想的情節。況且，欣賞，如果只是單方面的，那也不算是一種穩定的帆兆虛關係基礎，所以說彼此欣賞、彼此著想是一件相對而言較難的事情。
最後，分享幾個與新同事相處時建議：
同事之間交往首先要真誠，但也不能沒有保留的一味做爛好人。
自己的客戶資源千萬不能全盤交給你所帶的人。
有人的地方就有江湖。
同事之間不一定成為朋友，也可以成為很好的合作伙伴。
職場是乙個江湖水最深的地方，許多人都是在職場裡拼盡全力也無所事事，一事無成，而有些人卻能夠輕而易舉的得到領導的賞識，與個人的情商智商有關係，更與一些人深諳職場法則有關係。
不是說我們不要期望同事之猜明間能做朋友，如果你把同事發展為朋友了，你能承擔那種相應的結果，一切隨緣，如果你承受不起，那麼咱們對待這個事情一定要小心態燃又小心，謹慎再謹慎！
新同事之間該不該互相借錢？
新同耐物事之間更不應該借錢碼畝衝，知人知面不知心遲殲，剛認識，誰清楚是什麼人呢？為了你好，也為了他好，面開金口吧。同事之間能借錢嗎？有人說，如果不借錢給同事，你可談攜能會失去他的友誼 如果借給他，你可能會同時失去友誼和借出去的錢。同事之間最好不要相互借錢，如果真有人要來借，一定要打欠條。在借錢這件事...
同事結婚該不該去
如果關係不錯該去還是要去的，是有點糾結，但是失禮了就不好。人情來往，將來有孩子什麼的都可以收回來這份禮，到時候你告訴他，他也不好拒絕。看看大家都什麼意見，送多少禮錢，和大家保持一致不多也不少，當吃頓飯給個面子唄，一般現在酒席都給來賓一包喜糖和一包煙，也差不多了。這樣的事情，沒有該不該去的，只有想不想...
該不該真心對待，為什麼我真心對別人，別人不真心對我？
有意思，別關心言語，要問自己的心。為什麼要談年才結婚？單從你的文字間能看出他很沒自信，給你錢？滿關心？這跟愛沒關係的。男人為女人哭只有種情況，，深愛的女人已經逝去。，成全深愛的女人與別人的幸福。單純因為分手而落淚的男人根本就成熟。既然你的感覺是不信任，那就是不信任。彼此不要承諾什麼，慢慢的走，一切隨...