1樓：網友
職工帶薪年休假條例》規定：符合條件的職工按照累計工賀巖姿作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的天（工作滿10年不滿20年的天（工作滿20年的）棗衡不等的帶薪年休假。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
哪些情形下。
職工不享受當年年休假。
職工帶薪年休假條例》第四條規定：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；禪絕。
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2樓：盍冉
單位應當保證租咐職工享受年休假。職工在年休假期間享受與神型亮正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿遊寬1年不滿10年的，
3樓：趙都新城趙王城
國有企業。都有職工享受年休假的規定，集體企業和個體企業。有沒有年休假單位自己有規定。
在什麼情況下企業員工不享有年休假
4樓：心雨拒絕異性合拍
員工不享有年休假的情況有： 1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； 2.
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； 3.累計工作滿1年不滿10年的職肆局工，請病假累計2個月以上的等。《職工帶薪年段態休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事握雹源假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的等。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的等。
職工具備什麼情形時不享受當年年休假
5樓：王長玉
職工具備以下情形時，不享受當年年休假：
1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資。
2、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的。
3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。
4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
5、復原軍人。新招工人和自謀職業回扮友原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
一、10月份的工資怎麼算。
10月份工資的計算方法是按這段時間累計到後面計算。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
二、勞動法帶薪休假規定是什麼。
關於員工帶薪休假規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定笑缺仿。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。具體天數為：
1、職工累計工作已滿1年碰纖不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由***規定。
職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
所有企業都要為職工安排年休假嗎
6樓：手機使用者
是的。按法律規定企業應該保證職工享受 年休假 ，如果職工同意，可以不安排年休假，但是企業應當按照該職工日 工資 收入的300%支付年休假工資報酬。 依據《職工帶薪年休假條例》 第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列櫻謹情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假羨頌芹，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作兄畢滿1年不滿10年的職工，請 病假 累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
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