1樓：帳號已登出
幫您瞭解到，目前對於老闆不讓辭職怎麼辦有相關的辦法的，供您參考：根據勞動法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
除非和公司所籤勞動合同中有過更具體的約定，比如這個職位要辭職需要提前三個月通知公司等，否則依照勞動合同法，只要履行了提前乙個月通知的義務，乙個月期滿後即可自行離職，公司無權強制滯留你。當勞動合同到期時，若勞動者提出不再續簽，勞動合同即行終止。公司無權強制和你續簽新的勞動合同。
但是，勞動合同未到期，尚未終止之前，若有無故曠工的情況出現，公司有權按照公司的規章制度對你的曠工行為進行處分。
2樓：暗騎士佳亞
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
不給辭職怎麼辦
3樓：謝建陽
法律分析：辭職不需要單位批准，不讓辭職也沒用。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不讓辭職怎麼辦
4樓：
1、找出辭職的原因，進行溝通協商，看能否解決辭職的原因；2、如果辭職的原因是薪資問題，可以考慮調整薪資，以滿足其需求；3、如果辭職的原因是工作環境問題，可以考慮改善工作環境，讓員工更加舒適；4、如果辭職的原因是工作壓力問題，可以考慮重新安排工作任務，減輕員工的壓力；5、如果辭職的原因是其他原因，可以考慮給予一定的補償，讓員工留在公司；6、如果以上措施都無法解決辭職的原因，則可以考慮提供合理的離職補償，讓員工儘快離開公司。
不讓辭職怎麼辦
5樓：
家裡面有急事的話，公司不批的話你可以先請假。可以在到時間之後直接離職，根據法律規定，勞動者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動者辭職權的行使。但是，處於對公司利益的保護，防止勞動者隨意解除勞動合同而損害公司利益，勞動法規中提出瞭解除勞動合同的條件：
試用期員工必須提前三日通知用人單位，試用轉聘的員工必須提前三十天通知用人單位方可解除勞動合同。一旦，勞動者提出辭職超過三十天的，或試用期超過三天的，雙方的勞動關係自動解除了，單位也沒有任何權利不辦理交接，如果因為及時辦理交接而損害勞動者利益的，勞動有權追究動公司的。
您好，我是大四的畢業生。找了乙份機構老師的工作，但是由於學校的事情我需鬧慶源要差孫提前回校，就提出辭職，老闆不同意。請問這種情況下我液態可以直接走嗎？
可以在到時間之後直接離職，根據法律規定，勞動者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞冊頃畢動者辭職權的行使。但是，處於對公司利益的保護，防止勞動者隨意解除勞動合同而損害公司利益，勞動法規中提出瞭解除勞動合同的條件：試用州芹期員工必須提前三日通知用人單位，試用轉聘的員工必須提前三十天通知用人單位方可解除勞動合同。
一旦，勞動者提出辭職超過三十天的，或試用期超過三天的，雙方的勞動關係自動解除了，單位也沒有任何權利不辦理交接，如果因為及時辦理交接而損害勞動者利益的，勞動有權追究動公司的。
您是試用期嗎？
只要理由合法任何用人單位都不能拒絕。
只要有通知行為就可以哦。
他在合同上面沒有寫試用期，直接寫了聘用日期23-25年，他們也沒告訴我是否屬於試用期。
那您這個是可以直接走的不過最好是提前三天，提前三天走符合試用期離職。
到時候工資方面對方拖欠是有理由仲裁的。
那如果我確定了是試用期，悄頃提前三天說了就可以搏譽走，他合同上寫著「學期末提前30天告知」，這個基運段也對我沒影響是嗎？
如果確定您是試用期就可以三天走了。
無論合同上寫多少天內提出辭職。
這個是勞動法規定的。
那如果是正式聘用的話，我直接走，工資可以不要，對方會對我提起訴訟嗎？
這個是不會有什麼影響的。
直接走人是會影響工作賠償等方面。
這個跟訴訟並沒有什麼關係。
不讓辭職怎麼辦，公司不讓辭職怎麼辦
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