1樓：番茄味雞腿堡
如果工作比較不錯，需要改變自己的情緒的，才可以更好的進行工作。
2樓：雙子小黑嘿
最好從自身改變。這是你自己認知上的問題，不要從外因入手，這樣只能夠治標不治本。
3樓：小徐說民生
應該改變自己現在的狀態，這樣才能夠讓自己有更好的發展，而且也能夠更好處理這種事情。
4樓：有翅能飛
答：對現有的工作不滿的話，枝物不要操之過急呢，更不要馬上盲目辭職，要考慮帶搭辯自己到底有多大的能力，看是否還有退路，另外如果沒有比現在這工作更好的話，在某些待人處事方蠢缺面最好遷就一下，個人覺得此山望見那山高，不可取。
當乙份工作做得不開心的時候，是辭職好還是調整心態呢？
5樓：夜風驚起職場
工作的第一屬性是獲得報酬，解決自己的生存問題。1.每個普通人不管從事什麼工作，主要職業目的還是要掙錢養家的，其次才能談喜不喜歡、開不開心。
就像你農民工喜不喜歡在烈日下工地幹活，我相信大多數人還是不願意的，但是為什麼要幹呢？由於職業技能、文化水平等等的限制，只能從事這樣的工作掙錢相對多一點，比在家種地收入高。他也想風不吹日不曬得多掙錢，讓孩子、妻子都能過上好日子，可是他做不到，只能幹最累的活。
許多人都幹著不是自己喜歡的工作，但是為了生活還得繼續。社會生活中，並不是自己想幹什麼，就幹什麼，而是自己能幹什麼，並且能生存下去，或者幹著自己不喜歡的工作能夠掙錢多。
2.工作中被領導批評，或者與同事不和，不想幹這個工作，這樣的事情很正常。
工作中難免出現錯誤，出錯了領導批評很正常，要反思自己的錯誤，而不是對領導記恨，讓自己情緒不好。在工作中儘量避免錯誤，提高自己的工作能力。
如果是和同事有矛盾導致你不相干這個工作，那麼你要調整心態，而不是直接辭職不幹。
你本來喜歡藝術，比如說：樂器、畫畫、唱歌、作曲等職業，但是你現在的能力並不能幹成這樣的事情，可能就是心中的一點想法。如果你就抱著這些工作才是你心中想幹的，但是自己又沒有才華的時候，還是做好眼前的工作，先有收入保障自己，然後再談星辰大海或者詩和遠方。
調整心態適應工作，找到出路再做選擇。俗話說：騎驢找馬，才是乙個理性的人應該做的，「破釜沉舟」畢竟是故事，成功的也是少數。
當你不想幹眼前的工作的時候，你應該想著，我能不能找到更好的工作，如果能的話，然後你再考慮是不是要辭職，否則你應該主動適應眼前的工作。
如果目前的工作工資待遇比較好，各項保障也比較齊全，那麼你就應該主動找出不開心的原因。是什麼原因讓你不開心了？
比如：單位中的人讓你討厭，那麼完全沒必要不開心，做好自己，與討厭的人拉開距離，少接觸。
建議：如果目前的工作職業保障和薪資待遇很好的話，那麼調整自己的心態，主動適應。如果工作薪資低，想跳槽，那就要自己抓緊找到下乙個工作待遇好的，然後辭職才是正確的。
不要因為情緒化辭職，最好不要裸辭，對自己也沒什麼好處。
6樓：承懷老師
當工作不滿意的時候，是辭職還是改變？值得一聽！
7樓：嘻嘻哈哈的小女子
我覺得首先還是調整心態吧。如果心態調整之後仍舊很不愉快，說明這份工作能帶給你的東西已經很少了，那時候就可以選擇離職了。
8樓：你還好嗎
我覺得我們在遇到一些問題的時候，不應該想的是怎麼逃避，而應該想怎麼解決，
9樓：春季的風啊
辭職。因為你做這份工作感受不到快樂，你做它的效率也會變慢，所以還是辭職為好。
與工作的同事產生了矛盾是怎樣一種體會？
如果是工作處理上的問題，同事之間就此發生分岐，進而引發矛盾。這時，如果雙方都不能說服對方，不需要再繼續爭論，這樣只會加深矛盾。可以將雙方慎碼的看法與處理方法收集起來，將這伏猜些一併反映給領導，讓領導缺孝型來做出決定，再跟據領導的決定進行處理。在工作中與同事發生矛盾時，不要一味的爭強好勝，爭一時之勇，...
情緒才是工作的重點嗎？情緒管理對工作的重要性
我覺得情緒管理還是十分重要的，以為在成年人的世界裡邊是不允許隨便發脾氣的，以為隨便發脾氣往往會影響很多的事情的結果，比如說你正在談乙個專案，就因為乙個條款沒有談妥你就大發雷霆，從而導致這個專案在你的手裡失敗了，這樣不但影響了你的公司的效益，更加會讓你面對上司的責罰，更為嚴重的會導致你丟了飯碗，而且就...
哪些無意識的行為，表明你可能產生了抑鬱情緒？
比如說在平時經常會情緒非常低落或者是情緒起伏比較大一些，或者是在一個人的時候，經常會有一些失落的感覺，並且也會導致情緒失控，而且也會有一種過度自我孤獨的這種意識，特別容易疲勞，而且也會產生嗜睡這樣的行為。情緒低落，焦慮煩悶 感覺做什麼也沒有動力，靜不下心來 食慾不振或者是暴飲暴食 有時候就什麼也不想...