1樓：老唐說農村事
求職者應該在去面試前就知道面試官可能會問什麼問題，做好準備和練習，這樣才能在面試中脫穎而出。以下是求職面試中最容易被問到的8個問題。以下是一些實用的，可以避免落入面試官的陷阱。
注意這些問題很重要，不要死記硬背，應該根據職位的特點和實際情況進行。當面試官要求你做簡單的自我薯唯介紹時，這是乙個讓他先了解你的過程。這也是他建立第一印象的乙個過程，所以他一定要把握好。
控制你的時間。自我介紹的最佳時間是在面試官注意力集中的三分鐘內。是現實的。
不要假裝空虛。把自己的學習、實踐經驗拿出真實的陳述來，不要吹的天花亂墜。關注重點。
自我介紹不是對自己過去經歷的詳細陳述，而是要突出自己的長處和優勢，最好是應聘與這個專業相關的職位。這樣才能給面試官留下深刻印象。
<>眼神接觸。在面試官面前很容易緊張，但是真誠的眼神交流可以給人自信和平易近人的印象。試著深呼吸，冷靜下來，大膽地環顧四周，與面試官進行簡短的眼神交流。
但一定要盯著對方看太久，因為這會讓對方感到尷尬。面對這些問題，我們應該突出大學期間培養的綜合素質和能力，淡化專業知識。比如，金融專業的學生可以說是通過專業學習養成了嚴謹認真的好習慣，計算機專業的學生可以說是通過專業學習養成了較強的中手兆邏輯思維能力和實踐能力等等。
突出你在大學裡獲得的綜合技能，比如溝通、組織、計劃、學習和社交，讓面試官覺得你擁有這些適合你所申請的職位的綜合素質。
結合應聘職位的職位特點，介紹自己的性格賣租特點，不要說與應聘職位相反的性格特點。比如應聘會計崗位，不能說自己平時粗心大意，而應該實事求是認真。比如，應聘導遊，就不能說自己比較宅，平時不出門。
時要避免「馬虎」、「散漫」、「追求自我」等缺點，可以提一點不說的缺點，比如語速慢，在某些時候這是優勢(如果應聘小學老師，語速慢恰恰符合聽眾的特點)。
2樓：我們的aiai聊娛樂
面試官問的最多問題就是你的工作經歷和你今後在鏈歲這家公司上班的時候，你是怎麼為公司發譽喚沒展的？面試的時候容易緊張是很正常慶納，我們可以深呼吸，大氣一點，不要在乎這家公司會不會錄用自己，心平氣和的對待這件事。
3樓：幸福小豬豬
你為什麼選擇這裡？你心底的渴望薪水是多少？面試容易緊友備隱張，告訴自己不要太在意，要自如一些，才會有好廳滾態比較好的結果。
面試官必問的十大問題
4樓：職場傾聽晴天
面試官必問的十大問題如下：
1、請你用不超過3分鐘的時間，很簡要地介紹一下你自己。（引入式問題）
2、請介紹一下你過去工作中最能體現你個人能力的一件事，你是如何做的？（行為式問題）
3、請介紹一下你過去工作中所遇到的最大的挑戰或者挫敗，你是如何應對的？（行為式問題）
4、假如你正在向公司各部門經理和領導層彙報你主持設計的工作方案，你看到包括副總們在內的大多數與會者對你的方案都表示了支援和讚許，但公司總經理卻認為你的方案設計不合理，其實你很清楚這是由於老總自己對公司的某些真實情況不太瞭解，請問接下來你如何與老總溝通、處理此事？（虛擬情境式問題）
5、請你在5分鐘之內把你自己的手機推銷給我？（虛擬情境式問題）
6、你在選擇乙個企業工作的時候，就看重的五個要素是什麼？（動機式問題）
7、能否告訴我，五年之後你的職業發展的目標是什麼？（動機式問題）
8、你認為我們正在面試的這個房間，最多可以裝得下多少個你正在喝水的空水杯？（智力應變式問題）
9、這次來應聘這個職位的優秀人才不少，一些候選人的各方面條件都不比你差，能否告訴我，為什麼我們要聘用你而不是其他人？（壓迫式問題）
面試的時候為什麼要問那麼多問題？
5樓：地痞氓流
找工作中的多輪面試很正常，一般是兩種情況：
1.比較大的公司，一次性招人比較多，或者管理層級為「高長型」結構的公司。希望有很統一的公司文化氛圍，新人能迅速融入環境。
這種情況下，公司往往有初級的人力資源篩選，主要看基本學歷，專業，年齡，經驗，人品等是否符合公司需要。然後是用人部門初步篩選，主要看具體的專案經驗，專業表述等是否符合需求。再接著是用人部門的上級或者用人部門的主管部門篩選，此時主要看一些大的專業技能方向上，企業文化的認同感上是否符合用人單位需求，這時候也往往加上比較資深的hr來協助確定。
2.比較小的公司，或者管理比較扁平化的公司。他們希望新人進來能夠是大家所接納的，也是領導所認可的。這樣以後的相處比較順暢，熟悉環境時間短，進入工作狀態比較快。
這種往往可能多輪面試都是同乙個級別的員工來面試你，或者級別差別不大。除了考察基本專業水準能否達到工作要求外，主要看面試中表現出的人品，性格，溝通方式等是不是現有團隊所接納的。
所以，明白他們的用意，就能理解他們招人的想法和設計多輪面試的必要性。自己也就能根據遇到的不同情況面試也能應對自如。多面試有助於增長面試經驗，比如面試流程、hr都會問哪些問題，可以做到心中有數，其次可以增加對各個公司的瞭解，最後就是培養面試時的自信，言談舉止，心態，以上。
面試官問離職原因怎麼寫的啊，為何面試官總問離職原因 該怎麼回答
您可以說，前公復司前景非常制的好，只不過很可惜bai，不是很適合du我，我找到zhi了自己的方dao向和目標，所以才離開前公司，到貴公司，希望可以更加有效的實現我的目標。來自職q使用者 陳先生 員工離職無非錢的問題唄 來自職q使用者 為何面試官總問離職原因 該怎麼回答 忌回答 一是領導bai不力，沒...
在面試結束前，該問面試官哪些問題？
面試結束前，若能夠提出漂亮的關鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是 你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心 決心和熱情。所以，無論如何，前...
面試會計的時候，面試官問職業規劃是什麼？怎麼回答啊
1 首先從會計專業角度 很多人說會計實踐最重要，沒錯，是重要，但那是因為好多人是什麼也不會當學徒學出來的，沒有一定的理論將來是沒法往高層次發展的 會計屬於管理，從會計的角度對企業的發展提供建議 2 會計要想做好特別是將來要發展，要求綜合知識，涉及會計 管理 財務 營銷等 3 一定要表達出你在理論和實...