1樓：沉夜孤星
我覺得在面試的時候，最不應漏褲該問考官的問題，就是返嫌簡是否有加班者簡現象。
因為乙個面試官不可能喜歡乙個不喜歡加班的員工，他們會認為乙個不喜歡加班的人是沒有辦法給公司創造任何利潤的，而且通常一些不喜歡加班的員工也是好吃懶做型別，在上班的時間做一些無所謂的事情，而在下班的時候走得特別精神。
每次在下班的時候可能都會提前做好準備，只要下班到點就會準時下樓。
2樓：難忘情冷雨夜
我覺得在面試的時候最好不要問面試官的私人問題，面試的時候一定要問關於工作方面的各種福利待遇和薪資，這些一定都要問清楚，只有私人關係，一定凳緩要避擴音問。
我在面試的時候棚粗螞，有一次就問了面試官關於薪資的問題，因為剛開始是一名小白，所以什麼鏈埋都不懂，當時面試官呵呵一笑就過去了，但是直到後來我才發現對別人提薪資問題是特別不禮貌的。
3樓：以心
我覺得最不應該問的問題就是這份工作累不累，因為結果不言而喻，公司家聘請你，就不可能讓你在崗位上待的特別舒心安逸，因為舒心安逸不會給公司帶來特別大的收益。
在面試的時候一定要問清薪資待遇，和假期培知等等問題，把話提叢中凳滲旅前說明白，省得參加工作之後，因為這些問題引起糾紛，也可以讓你更加安心。
4樓：英雲生日哈皮
我覺得對於我來說，在面試的時候我不能夠問hr的一些問題，就是關於公司裡面的具體的人員調配問題和上司之間的關係問題，因為我覺得這些問題都是非常的觸動公司的底線和公司的內部機密的一些問題。
因為設身處地的站在xr的角度慶旅去想，我也不希望來應聘的世羨人去問這些私密的問題，因為對於他們來說不僅接觸不譽返凳到，而且他不一定是公司裡面就需要的人才，如果讓他知道的太多了，對公司來說也不是一件好事。
5樓：厙慧雅
我覺得在面試的時候不能夠問則友面試官與這個公司與同行業之間對比的關係，還有這個公司與同行業之間其他公司的區別，因為我談慎覺得無論是人還是公司，都是怕被比較的。
在我面試的時候，我就曾經遇到過這孫侍槐樣的一次問題，當時也是自己少不更事，為了面試官關於這個公司與同行業之間的待遇相比較的問題，當時面試官臉色就變了，最後果然我的面試沒有通過。
面試官不能問的問題
6樓：
摘要。您好，面試過程中作為面試官，為了保證給求職者營造乙個公平的環境，面試過程中，作為面試官，第一，不能問求職人員的個人身份、姓名、家庭成員關係等；第二，不能問求職人員的社會關係等，只能諮詢相關專業技能和薪資方面的問題的。希望我的可以幫助到您，祝您生活愉快哦~
您好，我是本次為您服務的知道答主，很高興為您服務！您的問題我已經看到了，正在積極為您整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，面試過程中作為面試官，為了保證給求職者營造乙個公平的環境，面試過程中，作為面試官，第一，不能問求職人員的個人身份、姓名、家庭成員關係等；第二，不能問求職人員的社會關係等，只能諮詢相關專業技能和薪資方面的問題的。希望我的可以幫助到您，祝您生活愉快哦~
絕對不能問面試官的問題
7樓：舒緩還清爽丶繁星
面試是面試官主動測試，求職者被動應試的過程，而求職卻是求職者主動的行為，所以，有很多問題是求職者在面試之前就瞭解到的，而不應該放到面試中去問。悄橡如果求職者不注意這一點，問一些很沒有水準的話，那麼必然會為此而喪失工作機會。
1．諮詢公司背景情況。
當今的社會是乙個網際網絡的社會，作為乙個有素質的應聘者，在參加面試之前，應該做好面試單位的背景、業務範圍以及自己所要應聘職位的具體工作範疇的調查。如果到了面試的場合，你還要諮詢公司具體是做什麼的，那就意味著，你告訴面試官，你是乙個毫無準備的應聘者。這種情況，無論是在中文面試還是英文面試中，都是超級忌諱的。
2．諮詢公升職機會。
公升職機會是與自己的前途息息相關的問題，按理來說求職者是應該詢問的，但是如果你在面試的時候直接將這個問題提出，那會讓面試官覺得你這個人太過功利，會給面試官留下不可靠的印象。當然，如果你非常注重這方面的資訊的話，你也可以提問，但是不能如此直接地提出，而應該換另外一種問法，比如你可以試著問公司是否每年都有績效稽核以及薪資評估。
3．諮詢其他相關的職位。
很多應聘者在參加面試的時候，有時會發現自己的能力比所要應聘的職位能力的要求高出很多，但是又因為對於這家特別地喜愛，最後就會向面試官諮詢是否有相關合適的應聘職位。在諮詢相關職位的時候，不能夠過於直接，因為如果應聘者過於直接的話，會引起面試官的反感。
在面試的時候，是不要諮詢面試官是否有其他合適的相關職位；如果真的是很喜歡這家公司，再加上自己的能力真的是很不錯的話，可以用非常委婉的方式諮詢面試官。例如應聘者可以通過自己上乙份工作的表現，委婉地告訴面試官自己的能力水平。如果你運氣好，遇上了乙個通情達理的面試官的話：
那麼你的這個問題最後會得到答案。
4．公司有多少假期。
面試結束並不意味著你已經得到了這份工作，如果你在這個時候就提出假期的問題，那麼足見你是乙個慵懶的人，這有可能會讓你本來能夠到手的工作就因為這個問題而沒了。通常情況明激下，面試官會主動將這個問題告訴你，所以，你不必著急去詢問這方面的問題。
面試官問離職原因怎麼寫的啊，為何面試官總問離職原因 該怎麼回答
您可以說，前公復司前景非常制的好，只不過很可惜bai，不是很適合du我，我找到zhi了自己的方dao向和目標，所以才離開前公司，到貴公司，希望可以更加有效的實現我的目標。來自職q使用者 陳先生 員工離職無非錢的問題唄 來自職q使用者 為何面試官總問離職原因 該怎麼回答 忌回答 一是領導bai不力，沒...
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1 首先從會計專業角度 很多人說會計實踐最重要，沒錯，是重要，但那是因為好多人是什麼也不會當學徒學出來的，沒有一定的理論將來是沒法往高層次發展的 會計屬於管理，從會計的角度對企業的發展提供建議 2 會計要想做好特別是將來要發展，要求綜合知識，涉及會計 管理 財務 營銷等 3 一定要表達出你在理論和實...