1樓：可靠的八角芭蕉
實話實說，因為各個公司之間都是有交流的，如果你說了謊面試官會知道。
2樓：辛陸兔兔
1.不能說上家公司的壞話，這樣會讓人懷疑人品。
2.可以表達自己想要尋找更適合自己的公司，嚮往更加廣闊的平臺。
當你面試的時候，很多老闆都問你為什麼從上家離職的，你要怎麼？
3樓：黃公子說娛樂
很少有hr問這個問題，但不可否認，這個問題經常會從hr口中蹦出，我簡單說下hr問這個問題的目的。
hr問這個問題的目的並不是真的要你講述你離職的原因，他要考察你三個方面：
1.是口才表述，看你對敏感嫌亂問題是否依然能組織好語言並能清晰的表達出來；
2.是探尋你的忠誠度，看你對效力的原單位是否有感恩的心態；
3.是看你在說謊的狀態下肢體語言的表達，從而確定你情商的高下。
先別覺得我說謊字眼兒的刺眼，每個離職人員在解釋其離職原因時，均在撒謊狀態。
乙個人才離開乙個平臺，只有兩個原因：
1.是自己乾的不爽；
2.是薪資收入太低。
但凡能滿足一條，員工基本處於離職邊緣但不會離職或者快速離職，但當兩條都不滿足時，人才一定會立即離職的。
知道了hr的目的，那應對就比較簡單了。
1.你要準備好離職的理由，最好的理由是：自我發展需要！
剛進公司時是學習的狀態，經過自己的刻苦學習、老員工的傳幫帶加上上級給自己提供外部學習的機會，讓自己得以迅速的成為熟練工種乃至專家級狀態。但由於平臺限制，公司優秀員工太多，自己得不到晉公升機會，於是離開平臺在其他公司尋找更能發揮自己能力的平臺。
2.你要將上述的理由加入故事。
然後進行合理的有順序的排布，然後說的時候就不會讓人感覺毫無頭緒了。
3.你要學習下肢體語言的表達。
在講述上述理由時，如果能夠聲情並茂，加上適當的肢體語言感染的話，會更能得到hr的肯定和好感。
4.千萬記著，別一味的遷就hr。
hr每天面對那麼多的求職者，謙芹陸檔卑恭敬悉梁的人他見得多了，現場大發雷霆的也屢見不鮮，他們並不會在意這些，當然你現場故意找茬除外。
4樓：城南花已開
例如，這一次，我想在離家最近的地方找到工作，因為孩子們會立即上學，以促進家庭照顧。這就是為什麼對家庭成員的焦慮表現出來，這表明你是乙個負責任的人。一般來說，對家庭有責任感的人在工作中不會表現得很差。
你可以這樣說：雖然你以前的公司也很好，但教練給了你很多機會，但由於公司規模不大，你現在需要乙個更大的自我展示平臺，並尋求更好的發展機會。這也是對新猜乎主人未來的一種讚揚，但規模不太大。
這個問題時，你應該小心，即使前一家公司存在任何程度的不公正，公司也有很多投訴，不應該出現，尤其是為了避免批評公司本身，避免面試中的負面情緒和印象。我建議這個問題的最好方法就是責怪自己。
例如，沒有發展工作教育的空間，你想花更多時間在相關行業的面試中，或者以前有職業規劃的工作，這個問題的答案最好是積極的，我希望如果有機會，我們可以找到乙份更好的工作，我想抓住這個機會，我覺得目前的工作已經達到頂峰，沒有機會提高知識。
如果一家公司知道上市公司的名字，不適合表達糟糕的公司形象，那麼很多人抱怨證明工作情況並不困難，沒有進步，改變家庭老闆的印象這樣的觀點需要目的地理性的觀點，只要你經歷了無憂的情況，避免面試，並且能夠獲得更重要的學位，就不應該持有這種觀點。可以說尋求更大的發展空間，這個理由是最合適的，人都想往穗攔悉高處走，如果在過去的公司沒有發展空間肯衡仔定會跳槽，這個是都可以理解的。過去公司的人和物，任何不滿儘量不要提出來，尤其是不要說過去公司的壞知話，這個問題最能看出來你這個人的人品。
5樓：遊戲的另類智多星
這是在面試的過程慧察當中最容易被問到的乙個問題，一芹態般來說都會是個嫌碧源人原因，不會去重傷上一家公司。這種說法還是比較穩妥的。
6樓：小羊旅遊玩樂
在hr問到這樣的問題時，我一般都會說上一家公司離職主要是哪唯因為個人的原因。並且簡單介紹一下李喊培當時自己的迫不得已滲褲。
面試的時候，面試官問你為啥在上家公司辭職，這時候怎麼比較得體？
7樓：帳號已登出
要這個問題，你必須談談你的職業發展。 你的租慧內容必須是積極的，讓面試官覺得你是乙個有計劃的人。 讓面試官知空困道你是經過深思熟慮才辭職的，不是一時衝動，隨鬥型念便換工作，這樣對方才會更信服你。
8樓：撒的謊
你可以告訴面試官說你自己在那個公司發展已經不能再繼續往上公升了，已經遇到了瓶頸。
9樓：來自萬佛山力爭上游的柳杉
可以說，我在喊啟稿上一家公司得到的回報和努力是不能對等的。 雖然薪水不能旁州衡量乙個人的整體，但我希望我的努力和公司給予的回鄭孝報能相匹配。
在面試的時候,面試官問面試者父母的情況是為什麼
是為了瞭解你的一些情況才問的，可以瞭解你的一些壓力從而判斷你對工作的態度，也可以瞭解你是怎麼樣的一個人，所以才問的，無關乎隱私你可以說明白的 希望採納 為什麼面試時，面試官會問關於我父母的工作？是什麼意圖？我要怎麼回答才好？我也當過面試官，通常在面試年輕人，尤其是剛走出校門參加工作的年輕人時，因為其...
面試官問你，在上家公司離職原因，面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
在面試時，很多面試官會詢問您之前的就業經歷，以及為何離職。一般會在面試即將結束的時候，詢問上家公司時主要做什麼工作，詢問最後離職原因等等。面試官這樣問的原因是一方面對方想知道你之前的經歷，和之後要從事的工作相關性如何。問你是因為什麼辭職，主要是看你的價值觀和公司是否一致，如何處理同事和團隊關係等等。...
面試的時候,面試官為什麼要問我如果公司不發年終獎給你怎麼辦
如實回答就好，可以分析情況來回答，比如公司絕大部分同事都拿到了年終獎，自己卻沒有拿到，您的反應是什麼，是自己反思自己的不足還是詢問領導自己的不足。如果是公司沒有盈利沒有發年終獎，自己是可以理解的。目的在於提供一個雙向交流的機會。常說面試是雙向選擇，而面試的大部分過程中，求職者更多是被動的應答，只是一...