1樓：開燈觀社會
這種情況不多，一般出現在底層，如果是專業度比較高的工作崗位，面試官完全反過來對你和顏悅色。
可正是因為你要面試的工作崗位誰都可以做，你不是不可替代的，所以你就顯得沒那麼重要了，而面試官有時之所以為難你，也僅僅是圖私人之爽，個人覺得與企業並沒有什麼關係。就好比你去工廠面試流水線工人，你瞬間覺得自己面試的是什麼高難度工種似的，面試官也會處處為難你，而你面試的如果是工程師一類不可替你的崗位，面試官有可能都會催促你起床，問你吃了嗎，問你早上好一什麼的。<>
一，面試時為什麼會被pua？
其實面試時的pua多數發生在底層，為什麼呢？就看看你的底線在**，面試官面無表情，拿出一種好像你欠他錢似的架式，問你能不能接受活多錢少的崗位，能不能接受加班，能不能接受出差。而且這還算輕的，如果嚴重點的話，還沒入職呢，他就拿出是你領導的架子來了。
會對你說出各種氣人的話，一點點的試探你的底線在**，面試最重要的不是看你合適與否，而是看你能不能接受壓迫，給我乙個你特別看不慣的面試方式，接受不了的直接走了，能接受的，被錄用的全都是願意受壓迫的。
二，底層員工，能接受被壓迫就是好員工。
有些員工特別牛，領導如果罵他，他當場就投訴，然後離職，但這樣的員工基本在面試的時候就被面試官拒絕了，為什麼？因為面試官要的就是那種逆來順受的員工，即便公司侵犯了你的權力，你依然默不作聲，面試官的工作就是從一堆人裡挑出這樣的員工。<>
pua一般只發生在底層，高層不會出現這樣的問題，因為大家都知道為什麼要這樣，我就被pua過，當時的感受就是想衝上去將領導打翻在地，但我是理智的，等他說出一些偏激的話後，我就投訴他，繼而藉此離職，不能久留，留下後他會想著法的整治你，可氣人了。
2樓：小小萌萌
就會覺得面試官說的都是對的，自己是特別卑微的那種人，一定要聽對方的才行。
3樓：愛貓咪的葉子
這一種特別辛酸的體驗，而且覺得自己的能力不被認可，認為自己就是乙個沒有用的人，會引起自己自卑的心理。
4樓：每日話題心說
被pua是一種非常令人反感的體驗，因為會一直打擊你的自信心，讓人無法接受。
5樓：忠八
這種體驗實在不妙，就是自己的思維，想法會時不時的跟著面試官走，面試官說什麼自己潛意識裡就會跟著後面覺得是對的，是應該這樣的。
6樓：網友
我認為這會是一種非常尷尬的體驗，會很有心無力，因為去面試本來兩個人的地位就不同，我們作為面試者必須得事事小心。
7樓：努力搬磚的小紀
被pua是一種很不好的體驗，覺得這種面試官這麼做確實很不妥，不夠尊重應聘者。
8樓：劉心安兒
體驗感會特別的差，而且對方總有一種盛世凌人的感覺，說的話也非常的看不起別人。
9樓：木木木林林林
個人覺得這種體驗相對而言是非常難受與難過的，會讓自己變得特別的不自信，所以我們一定要及時的調節自己的狀態。
10樓：三四么洞洞么
這是一種非常不好的體驗，表明自己的表現不夠優秀，沒有得到面試官的認可。會非常沮喪。
你遭遇過哪些職場pua？
11樓：辛張說車
所謂「職場pua」，指的是職場中上司對下屬，通過打擊、挑刺等手段讓下屬喪失自我、懷疑自己，最終對上司惟命是從的一系列精神控制手段。這件事能引起巨大反響，就因為不少人感同身受。現實中，愛用「職場pua」的領導熱衷於打壓、批判員工，經常讓員工懷疑自己的工作能力，常掛在嘴邊一句話就是「別把自己當一回事，外面有的人能代替你」，頤指氣使的態度和新聞中的老闆如出一轍。
其實，員工需要的只是乙份基本的尊重。每個人的職位或許有高低，但在人格上是完全平等的。就像yamy在公開信裡說的：
你是老闆，我是乙個打工的。也許我這輩子也賺不到你的萬分之一，但不代表我的工作比你廉價。」近年來，「和諧型勞動關係」的概念被提了好多次，也就是勞資雙方履行好職責，互相瞭解尊重，和諧相處的共贏型勞動關係。
這樣的關係才能最大程度的發揮集體的向心力，大大提高工作效率。
而職場pua最終只會造成「人心散了，隊伍不好帶了」的後果。這本是個很簡單的道理，但部分老闆和領導還沉浸在權力帶來的「任性」中，認識不到自己已經落後於時代價值觀的現狀。一位藝人擁有的影響力使她更容易得到公眾的關注，但更多普通員工未必擁有發聲的渠道。
因此，如何從法律層面為員工提供更多保護和關愛，更應該成為全社會共同關心的話題。唯有如此，我們才能更有對職場pua勇敢說「不」的底氣。
職場pua真的很普遍嗎？碰到這種情況時，應該怎麼辦？
12樓：劉心安兒
非常的普遍，出現賀穗這樣飢衫情況之後就應該果斷拒絕，而且一定要讓自己變得更加自信，情況比較嚴重的話就可禪肢卜以直接報警，然後也可以選擇辭職。
13樓：不爽的爽朗菌
是的，這豎巖臘種現象真的很普遍，碰到棗念這種情況的時候應該調節自己的心理狀態，餘滑不應該讓自己向職場的一些規則妥協。
14樓：巨集盛
是的，可以說是非常的普遍銷槐，現在在生活中很多人都會遇到這樣的事情，如果自己遇到了就應該立刻大派鬥扒塵昌膽的解決。
面試時，被面試官問到 你的抗壓能力如何？該怎麼回答比較好
先說下為什麼我需要了解一個人的抗壓能力，這個抗壓能力不是指你能加多少班，或者像銷售一樣跑成多少單，立馬給公司帶來利潤。而是一個人員的穩定性，學習成長的能力。這是很重要的。比如我剛剛招聘的一個人，入職第二天跟我提離職，原因是他們技術團隊開會後發現跟自己原先做的差距有點大，可能需要接觸很多新的知識技能。...
在面試的時候，面試官問我為從上傢什麼辭職，該怎麼？
實話實說，因為各個公司之間都是有交流的，如果你說了謊面試官會知道。.不能說上家公司的壞話，這樣會讓人懷疑人品。.可以表達自己想要尋找更適合自己的公司，嚮往更加廣闊的平臺。當你面試的時候，很多老闆都問你為什麼從上家離職的，你要怎麼？很少有hr問這個問題，但不可否認，這個問題經常會從hr口中蹦出，我簡單...
在面試的時候，面試官最討厭哪些行為？
對於面試來說，可以說是很多求職者都非常重視的，但總會有一些求職者做出讓面試官感覺很討厭的行為，那麼如果我們去參加人家的面試時，會有哪些行為是讓面試官討厭的呢？認為，如果乙個面試者在面試時沒有遵守面試的禮儀，在面試的過程中自吹自擂 弄虛作假可以說是最讓面試官討厭的行為了。面試官討厭那些沒有遵守面試禮儀...