1樓：匿名使用者
如果是單面時，要先抄向面試官問好，過程bai要有禮du貌，回答問題時可以zhi思考幾秒再給回答，如果dao是小組面，在打草稿時要羅列問題原因等，並且小組討論時要細心聆聽別人的話，可以引用他人的話，讓面試官認為你認真聽取對方的意見。面試前要關好門，面試完椅子要擺好，總之就有一切禮儀上的事項做好。加油！
如何給別人面試，如何作好一名面試官？
2樓：禮拜九快樂生活
一、職業形象和職業素養良好，吸引優秀的求職者進入公司；
二、態度和藹，平易近人，給求職者寬鬆的表現環境；
三、洞察細微，探索判斷求職者的內心世界；
四、人盡其才，物盡其用，針對崗位發現良才並推薦給單位領導；
五、看大方向，賞識每個人，多讚賞，儘量引導而不是不批評；
六、保持自己在面試整個過程的主導地位。
3樓：仝民善婉秀
1、做好面試前的準備，比如求職者資料的收集、分析，招聘崗位的具體情況，並根據這些材料，準備面試的問題。並確定面試的方式，結構。是一次性面試，還是分階段面試，是小組式面試，還是單人面試。
2、完善面試問題的結構。比如背景式問題、情境模似式問題，以及行為描述式問題的準備，並根據招聘崗位的具體特殊情況，準備相關的問題，如有可能，可以找應聘崗位的主管，和你一塊麵試。
3、面試中儘量做到態度和藹、平易近人，良好的親和力，可以使求職者放鬆自己的緊張心情，儘可能完善、準確的表現自己的能力。
4、面試官要注意傾聽，多聽少說，並注意引導，在求職者跑題的時候，引導他回到主題，多用鼓勵性、引導性的語言，而不是批評、指責，更不要當面發表定義性的語言。
5、注意面試官自己的形象和職業素養的修煉。因為你的形象代表著一個公司的形象，你的形象和職業素養很大程度決定著一個求職者的去留。
6、注意歸納性的總結，對求職者散亂無序的回答進行整理歸納，從而得到自己想要的資訊。
7、注意面試官的地位，雖說和藹，平易近人，但是在面試中，求職者和面試官的地位是不平等的。
8、放平面試官的心態。尊重面試者，你雖然是一個hr，但不是高高在上的，更不能盛氣凌人。哪怕求職者不合適，也要多給予鼓勵和讚賞，因為每個人都要經歷這個過程，也許你的一句話，會改變一個人的人生。
9、注意面試時間，不得低於20分鐘。你也許會遇到一個極不合適的求職者，但是也要放下心態，和對方聊上20分鐘，這也是對一個求職者的尊重。畢竟人家大老遠跑到這裡，還要支付交通費。
理由同上。
10、注意面試過程中的記錄，並分類進行打分，這是對你自己招聘任務的總結，因為一個人合適不合適，你都要從各個方面進行一個總結，並記錄。至少將來出現什麼問題，你可以有理有據地進行回答。
給面試官選擇你的理由,給面試官一個選擇你的理由
從你的角度來說,選擇我可以實現你的利益最大化。然後就跟他陳述理由啊,一條接著一條,有條理的揮動三寸舌,當然是實現打好的草稿啦 因為我能勝任貴公司的業務。看完全新一代沃爾沃s60,不禁要問自己這個問題,給我一個選擇這款車的理由 品牌?設計?效能?空間?裝備?還是其他?面試 為什麼選擇我們公司?回答思路...
在面試的時候，怎樣才能給面試官留下好的印象
就我個人而言，在面試的時候，怎樣才能給面試官留下一個好的印象呢？我的答案是 第一，首先要將自己打扮的整潔一點，男生可以打扮的乾淨，舒服就行，女神不要太濃妝豔抹，化個淡妝就行，第二，要對自己所面試的崗位有著一定的瞭解，自己也要具備一定的專業知識和技能，這樣在面試的過程中自己也有著一份專業性，讓面試官感...
當你面試的時候面試官問你有其他的offer嗎？你應該怎麼說
說有，適當的表現自己的優秀，取得offer也是證明自己能力的表現，但是應該要注意回答的方式及能力，如果變成炫耀，那面試官會覺得你並不是很想要這份工作。應該如實回答，不可閃爍其辭，語無倫次。面試一定要有信心有氣勢。如果是瞎編亂造的話，很可能被現場除名，白辛苦了。你應該果斷的說沒有，你說你就是抱著一顆誠...