1樓：匿名使用者
先說下為什麼我需要了解一個人的抗壓能力，這個抗壓能力不是指你能加多少班，或者像銷售一樣跑成多少單，立馬給公司帶來利潤。
而是一個人員的穩定性，學習成長的能力。這是很重要的。比如我剛剛招聘的一個人，入職第二天跟我提離職，原因是他們技術團隊開會後發現跟自己原先做的差距有點大，可能需要接觸很多新的知識技能。
換成抗壓性強的，愛學習的，喜歡挑戰的，或者希望能提升自己技能的，那他不會想退卻，更多的是興奮，是想立馬做一個規劃，來讓自己如何快速融入團隊，上手工作，把未知領域的東西學到手。
而抗壓性強的，他將來在工作中遇到困難，第一想到的是如何想辦法解決困難，而抗壓性弱的，他更多的是選擇放棄，放棄不僅意味著他放棄自己提升自己的機會，從公司團隊角度也是很不利的，這就像打遊戲，逆風局，抗壓性好的，會去看下原因，缺經濟補經濟，缺戰略補戰略。而不是直接站泉水裡不動了。如果多幾個這樣的，遊戲肯定輸，團隊也肯定止步不前，我們重新開局選人，其中的沉沒成本怎麼算。
所以我現在在思索，如何憑著短短的一場面試來測試出他是否具備抗壓性，是否是個能認真做事，不輕易放手，喜歡提升自己的人呢？
2樓：
我熱天打穀子的時候扛著100多斤的穀子都不叫累！！
3樓：藍天白雲
你應該實事求是回答，最好能舉例說明！
4樓：舔汁男
今晚漢庭，我讓你隨便壓
為什麼面試工作的時候，面試官對你嚴厲，你說話緊張面試官就會覺得你抗壓能力不行？
5樓：談天說地聊社會
有這種情況，面試的時候，面試官是故意的。
6樓：吳詩妍好
面試官這是在考驗你的呀，
你經不起考驗呀，會緊張說話，
這是你不自然的表現呀，當然會覺得你抗壓能力太差了。
7樓：姚寶寶
那就算了，換個工作，不一定一定要這個工作的，你壓力太大了。
面試中問到你如何評價你的上級,面試官問，你的領導怎麼評價你？
你好，首先要抄服從 然後自己再分析襲 如果發現確實不妥,私下找領導 如果領導堅 持自己的觀點,那麼你還是要服從 因為很可能領導看的高度或者說方面,是你這個做員工所看不到的 而同時,你也盡了一個員工該做的職責 你已經找領導反映了你的看法 如果領導堅持自己的觀點,那麼你還是要服從 因為很可能領導看的高度...
面試時，面試官問如何看待加班，怎麼回答
還是根據客觀情況回答，但是也要適當表明自己對加班不抗拒.自己一般會說明不反對加班，同時說明自己的特殊情況 我自己還是挺喜歡加班的，因為比較喜歡夜晚的城市。但是，自己住的地方距離單位比較遠，所以也不能加班太久.在面試過程中，面試官問如何看待加班，他是試探求職者的態度嗎？該如何回答？面試中被問到如何看待...
面試時面試官問你為什麼想來我們公司這個問題應該怎麼回答比較好呢？謝謝
面試被問到 為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？工資薪水高，自己更感興趣一些，就這樣呀，大家都是成年人，有啥說啥就是。面試時被問到 你為什麼來我們公司 怎麼回答比較好 面試被問到 為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？首先我們要先了解面試官想要通過這道問題瞭解到什麼 首先這個問題你不能猶豫 你一定要向著這...