面試時面試官問 如何應對高強度的工作,怎樣較合適?

2023-08-21 12:07:32 字數 2478 閱讀 5512

1樓:知23743陡謎

首先不能面露厭惡,得兩眼放光,眼睛睜大,面露微笑,好像看到一桌吃不完的盛宴一般興奮(ok我是吃貨)。不然對方會覺得你退縮了,會對你有誤解。然後問:

請問高強度您是指時間上還是工作量上的。如果對方坦白工作時間長,表明面試官本身對此也不滿。你可以通過問具體加班原因來擊破,比如問到底是可以預計的工作量本身很大(通過高效率可以減少加班)還是很多臨時冒出來的事兒很多(不得不加班解決)。

如果對方說是前者你就談效率,然後論述合理安排時間會提高效率。如果後者你就先談職業素養(這也是沒辦法的,是工作的一部分,等等)。兩者都要以事業心結尾,你說你很有上進心,熱愛努力工作渴望成功。

讓你的得到一個正面的結束。如果對方說工作量大,你就要小心了。可能真的是工作量大,通常這種情況面試官會情緒平和,坦白工作量很大,甚至會說希望招新人能改善這種情況。

應對策略就是談效率,事業心結尾。也可能是大老闆給活兒太多加班很多,面試官也是受害者,但不願承認。這時候你要尤其千萬避免談效率,因為對方可能會覺得你在嘲笑他效率不高。

你需要觀察對方,如果對方流露出不喜歡加班的情緒,你就用談職業素養來獲取難兄難弟的共情。如果看出來對方也很喜歡加班,你就用談事業心來獲取陣前戰友的共情。

還有可能是,面試官就是未來的大老闆,他就是你加班的原因,而且希望看到你加班。這時候千萬避免談效率或者職業素養。直接奔著事業心上進心上談,也給老闆一個為你畫大餅的機會。

2樓:沉夜孤星

要問一下是哪種加班。是純粹事務性的重複性勞動(這種一般價值不高,就是熬時間)。還是創造性的分析類工作加班,這種對你未來的成長進步很有價值。

一般這麼問的企業,加班,出差會比較頻繁,我個人覺得年輕人多努力沒錯,只要它是有價值的加班。參考上1條。錢多活少離家近的工作存在於想象中。

現在利潤率比較高,薪酬普遍比較高的幾個行業,都是要加班。4.再從旁問一下部門人數,負責的工作,你的工作職責,上下級關係,你就可以判斷加班是因為老闆純粹想少僱人省錢,還是確實是工作崗位要求,突發性問題比較多導致加班。

3樓:尹朶月

我比較喜歡有效率的工作狀態,無論是正常工作時間還是加班時間。但如果是持續長期的高負荷運轉,首先是要看自己的身體是否吃得消,二是看有沒有有效的激勵機制。否則對員工是一種傷害。

4樓:寶96130辰四

這個,面試官的意思是問你能不能加班吧? 如果你能接受加班,直接告訴考官你能加班多久。比如說“我一週能幹80個小時,竭盡全力完成任務。

如果你不能接受加班,告訴考官你不願意加班:“我會充分的利用工作時間,更有效率的方法和工具解決任務。”

5樓:匿名使用者

對於程式設計來說,重複性勞動是不存在的,因為程式設計本身就是為了解決重複性勞動而出現的。如果是其他意義上的高強度勞動,那麼在報酬合理的前提下我可以接受。

6樓:二顧淮

時間管理,什麼時候做什麼事情;自我管理:什麼事情該做什麼事情不該做;目標管理:分節奏分解達成目標。

7樓:王倩

個人經驗,在面試官問你上一家公司的離職原因時,“加班太多”。這個問題就不會有了,

8樓:王倩

我的領導說過一句話“人的一天,是有72小時的,假如你只有48小時,只能證明你是個懶惰的人”。當然,他是按每天8小時支付我工資的。

9樓:外遼剪狂紫

東西越難我做得越快,很快就做完了。哦,對了,隔壁的spacex很碉堡的,我跟他談笑風生,offer好像是昨天才拿到了,多少錢來著。

10樓:夢幻島小精靈

先問面試官,他說的高強度,具體指什麼。

面試時考官問:如果工作強度很大你怎麼應付時,怎樣回答比較好?

11樓:**號

工作強度大,說明會很疲勞,為了不影響工作,喝紅牛是最佳選擇,因為工作態度很重要。

12樓:生活的智慧

先想一想自己是不是真能應付,如果確實需要這份工作,那就把自己真實的想法告訴他,我覺得這樣比說 虛偽的套話應該更好。

13樓:以太

在個人精力體能承受範圍內沒問題,超過就另當別論了。

14樓:宜誠宜信

如果強度大,我會堅持做下去,但如果有減輕強度的辦法能達到事半功倍的效果,我會考慮尋求好的方法,而不是死磕!

15樓:網友

必須有個好的心態,盡最大努力去完成每個工作。

16樓:赤烏山人

刻苦耐勞一直是我們中華民族的傳統美德。

17樓:kazexi雙子

這是對自己工作的挑戰,我會克服好睏難,同時隨著我對業務的了解和熟悉,提高工作效率,把工作做好。

18樓:匿名使用者

這時候就是需要團隊的時候啊工作強度大,一是自身要努力,要能抗壓,二是團隊,團隊你給靈感,帶給你力量!

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這個問題要實事求是的回答,沒有遇到過什麼具有挑戰性的事情就實話實說。不要臆想編造。可以把你的一些經歷挑幾個說出來。其實考官這個問題是考察個人應對突發問題的能力及個人的心態,如果心裡素質過硬,確實沒有覺得什麼事情是難題,那就可以如實回答 面試的介紹 面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否...