1樓：匿名使用者
比如復你面試的是文員。文員是屬制
於行政類bai工作，你學的du
2樓：a祺轢ぜ榮榮
看你面試的是什麼崗位咯，最好避開回答一些與工作無關的話題，直接切入主題。或許你可以講講自己的專業知識，融合到想要工作的環境。
面試時考官問你有什麼理想時怎麼回答好些？
3樓：滕秀梅蒿甲
其實，工作中老闆會突然問你一些你想不到的問題，這不是他們在考驗你是否願意和公司說實話，而是在考驗你的應變能力，因為他問出這個問題你就會有很多想法，有或者沒有。有男朋友的深層含義是要問我啥？咱們都通常是這樣想的，但是你要看公司招聘人的要求，有的只是順便問一下，並沒有其他的意思。
有的或者很注重這個，你就要慎重回答。或者你可以說已經結婚了！其實，你要面試的時候最好先了解一下企業的大體情況和工作要求。
這樣你在模擬一些問題，針對面試做出一些相應的措施就好了。
4樓：匿名使用者
「我目前的理想就是融入貴公司，並用自已的才智為公司創造更多的效益。水漲船高的同時，為自已帶來高的收入！謝謝！」
這回答實在、近在眼前的理想！足以讓考官無言再問！如果哪個sb考官還要再問「難道你沒有其他更高的理想嗎？」
答：「理想隨著環境和時間會在改變！這是我目前的理想！未來的理想也許要在貴公司裡更上一層樓」！ok。考官應該無話了吧~！
5樓：
主要看您面試的職位。
有些職位是需要踏實的，比較穩定的人來做，那麼您在面試的時候變現得過於「強勢和野心」就背道而馳了。
有些職位明顯是在培養新人，有很大上升空間的，那麼您就需要拿出高理性、高邏輯性的職場規劃來。
祝您順利！
6樓：晨曦是善良的妖
我也很糾結，因為我的理想太平淡了，平淡的不起眼。
7樓：匿名使用者
理想是展示自己的才華，讓自己的能力能夠得到發揮，然後要切入應聘公司以及應聘崗位對你能力的要求。
面試的時候問你的理想是什麼，該怎麼回答？
8樓：價值立方
這個問題其實是想看一下你是個什麼樣性格的人，你以後會怎麼看待工作。其實在生活中，很多面試官都會問類似的問題。更多是想看一下，這個人是個很拼的人，還是一個沒有啥夢想想著隨遇而安的。
如果你面試的是一個前臺的崗位，儘量表述的你有拼的想法。比如希望能夠有個不錯的收入，能多做幾個大點的專案等等。如果這個崗位比較偏穩定，你最好說的是平平穩穩往上走的回答。
具體每個人的夢想是什麼，可以參考這個思路，只要符合崗位性格要求就行。
9樓：匿名使用者
我想每個人的心目中都有一個屬於你自己的理想天地。
如果是面試官問的這個問提，我想重要的是你可以告訴他：
1.你心目中一直以來的願望。
2.希望達到目標的時間。
3，可以在公司得到發展和你個人的目標相符。
4.希望在公司的一段時間，達到你想要的。
10樓：匿名使用者
還有這樣問的？一般都會問你的職業規劃是什麼？人的理想是隨著年齡增長在不停的改變的，對方要是面試這麼問你，你就從小，不同階段給他講起，不過面試問這個問題很沒水準
11樓：香橙之一
告訴他：踏踏實實的做好每一個工作。
12樓：匿名使用者
隨便胡謅吧，表現得很想在這個企業幹一輩子就可以了
面試官問你你理想的工作是什麼？該怎麼回答。 5
13樓：匿名使用者
這是一個陰謀問題。面試官想借機暗中試問你有多想在所提供的職位上工作。如果他們為你提供的工作與你理想的工作相差很遠，面試官會拒絕你。
回答這個問題時儘可能多說一些這份工作的積極方面。 我一直都很想從事銷售工作。我喜歡調查顧客，然後向他們推薦產品，直到成交這樣一個過程。
我實在無法想象從事其他工作會是什麼樣子。成為一名財務經理是我夢想的長期工作。因此，我希望從這份工作中能得到紮實的訓練，也希望能得到你們的支援和幫助順利通過會計考試。
我希望我所找的工作能為自己提供一些發展事業的機會。在過去的幾年裡，我做過好幾份工作。但是我現在想到一家公司安定下來，希望這家公司能為我提供好的培訓以及有望發展自我的機會。
不要談及一些你幻想的、不實際的工作首先是橫渡大西洋的旅行，接著就是慶祝會，而且做極少的工作就賺得高薪（承認這一點你想做足球運動員）。談一些你理想工作的現實方面，如好的培訓、提升機會和團結的團隊等。
14樓：匿名使用者
你面試的工作是什麼？反正要表現得自己熱愛工作，有努力的方向
15樓：甜甜
說白了就是你想做什麼。
16樓：手機使用者
你正在應聘什麼就說什麼啊
面試時被問到你對於我們公司瞭解多少？這種怎樣回答
我在公司部門招人基本都參與去面試，也經常會對面試人員提出這種問題。絕大部分人都不會對公司有比較全面的瞭解的，除非面試的公司是知名的公司，一般去面試人員也像你一樣只看一下應聘企業的簡介，有個大致的瞭解，很多人甚至連簡介都沒看過。因此在問答這個問題的時候，大部分都說不怎麼了解，或者說來之前只簡單看過公司...
面試時告訴考官說離職的原因，面試時被問到離職原因該怎麼說
目前在面試中常見的離職原因包括 人際關係不好處理 收入不合期望 與上司相處不好 工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係 薪水問題 不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。儘量採用與工作能力關係不大 能為人所理解的離職...
面試時，被面試官問到 你的抗壓能力如何？該怎麼回答比較好
先說下為什麼我需要了解一個人的抗壓能力，這個抗壓能力不是指你能加多少班，或者像銷售一樣跑成多少單，立馬給公司帶來利潤。而是一個人員的穩定性，學習成長的能力。這是很重要的。比如我剛剛招聘的一個人，入職第二天跟我提離職，原因是他們技術團隊開會後發現跟自己原先做的差距有點大，可能需要接觸很多新的知識技能。...