1樓：匿名使用者
1、面試問題不能來全盤考慮自迎合招聘方
2樓：匿名使用者
面試銀行工作，copy如果被問到理想的工作是哪種，回答時要結合自己的實際情況圍繞以下幾點做答：
1、腳踏實地從小事做起，從點滴做起，具備做大事所需要的那種嚴密周到的作風
2、專注工作。愛崗敬業、嚴謹的工作作風，能夠克服不良工作習慣。
3、謙虛謹慎，不能自視過高。
4、能夠適應「全球一體化」，在多元化的團隊中合作中能夠取人之長，補已之短。
5、樂觀、自信、笑對失敗。
6、誠信。無論大事小事，一諾千金。
每個的興趣和愛好不一樣，只要圍繞以上幾點做答，能夠體現善於合作的精神即可。
3樓：營銷異族
首先要了解銀行的工作性質，這樣你回答起來正好符合銀行工作要求。
理想的工作是穩定，良好的工資待遇及發展空間，表達自己希望有個穩定的平臺為自己和單位創造價值，望採納
4樓：要那麼長有啥用
理想的工作是數錢數到手抽筋，
5樓：悲泣的冥王星
最濫的回答：能實現自我價值的工作就是最理想的工作！
6樓：匿名使用者
面對期望從事的銀行工作，面試時被問到理想的工作可以這麼回答：
1）能夠版將自己學到的知權識充分展示出來，並且為公司的發展助推個人綿薄之力；
2）工作中能學到新知識，不斷補充彌補自身的不足，通過努力能使自己不斷提高和更好發展。
3）企業文化濃厚，有較強的團隊合作精神，大家在一起工作開心、愉快；
4）通過自己的付出，能到得到成正比的福利和報酬。
5）有一定的時間和家人及父母在一起，陪伴才是最好的孝順。
7樓：匿名使用者
銀行裡都是有什麼職位啊，你喜歡哪個就直說嘍。
求職面試技巧。
8樓：動漫屆的小學生
"面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法：第一招；把緊自己的嘴巴，三思而後答；第二招，留足進退的餘地，隨機而應變；第三招࿏p>
9樓：匿名使用者
我仔細看了樓主複雜的資訊，26歲只有兩年的空檔期，在你的工作經驗不算豐富，不知道你之前做的是什麼行業，什麼職位，但是從你選擇去旅遊兩年來看，你應該對旅遊這方面是比較感興趣的。
在你的規劃當中在找工作的話，是想找哪一方面的個人建議從自己的綜合情況出發，如果你之前的工作經驗和旅遊具有關聯性，那最好將二者結合起來找相應的工作。
這樣更能發揮你的優勢和自己的。如果這兩者的經驗和興趣跨度比較大，那麼你要慎重的考慮，接下來，你是繼續從事專業相關的工作，還是通過這兩年的旅遊，你是否積累的一些東西，能不能利用到？
面試的時候，工作經驗空檔期怎麼處理？雖然你這個階段的話，一般企業不會做背景調查，但是如果被發現還是不太好，這涉及到誠信問題，還是建議根據自己的情況實話實說。
看看怎麼說表達的比較好，是為了追尋自己的內心去做的事情，還是因為自己一時興起而做出的選擇，如果是這樣非得給人感覺你是一個沒有規劃的人，儘量給面試官一個良好的印象。
面試技巧方面也很簡單，在去面試之前，儘量的多瞭解一下企業的狀況。你可以通過他們公司**瞭解一下，同時對你應聘的職位也要做到足夠的瞭解，把心中存在的疑問可以在面試的時候提出來。
不論做什麼面試工作，去面試的時候儘量是一罐整齊，如果有正式裝的話穿正式裝，並自備一份簡歷。
表現出充分的自信和一定的主動性是面試成功的關鍵，另外在面試過程中不免涉及到薪酬的問題，這個問題最好是讓面試官主動提出來，而不是自己先提出來。
企業在看重個人能力的時候，同時還非常關注應聘人員的穩定性，他們不希望今天費了一番工夫面試的人員，過幾個月或者一年之後就離職了。
可以企業可能會關心你的個人狀況，包括家庭，包括結婚情況，包括未來的規劃等等。
這些問題一般是面試的時候都會用到的，你可以提前做一個心理準備，所謂面試的過程中的技巧，很多都是隨機應變，關鍵問題不要涉及面試的雷區就可以了。
選擇大於努力，特別是在找工作的時候不能體現出來，所以還要從自身出發，慎重選擇，走什麼樣的一條路，最後在這裡祝早日找到合適的工作。
10樓：匿名使用者
「輕鬆應對」說起來容易做起來難。選擇一個讓自己感覺舒適的位置，才會有良好表現。身體坐直，略微前傾，始終保持與面試官或全體面試人員有目光交流。
看起來興趣索然將會限制你的選擇。千萬不要在面試場所吸菸，即使是受到邀請。
把面試當做一場雙方互動的討論，誠實直接地回答問題並切中要點。現場所有人的注意力都在你的身上，因此使用專業用語響亮地回答問題，逃避問題會比你想象得還要明顯。如果你對某個問題不是很確定，不要擔心，直接詢問是否可以重述問題。
傾聽，絕不打斷，只回答面試者提出的問題。
常見問題
1/1多數面試中都會有一些常見問題。在做準備的時候，儘量不要練習太過精確的答案。更好的方法是研究面試中可能出現的較為廣泛的主題。部分主題包括：
個人背景通常，面試中的第一個問題就是讓你簡述自己的背景。申請第一份工作的應聘者應強調自己的課外活動、教育背景與資格認證。你完全可以重複簡歷或申請信中所列出的重點內容。
任職資格面試中經常會問到的一個具體問題就是「為什麼你覺得自己可以勝任這份工作？」。這種情況下所提到的資格是指能夠讓你勝任這份工作的所有資格，包括教育、工作經驗或個性。
大多數情況下，這個問題可以決定你是否能夠獲得這份工作。因此你必須作出清晰的回答，並給面試者留下深刻印象。
工作經驗你的調查準備將在這裡起到作用。你的答案應包含相關工作經驗、社會或教育背景以及對行業本質、公司與職位本身的討論。
申請原因如果這是你申請的第一份工作，或最初的幾份工作之一，你的答案應該表達出你覺得這個職位對你有什麼吸引力，你怎麼讓自己為加入公司做好準備，以及你覺得你目前的工作怎樣能夠讓你勝任正在申請的職位。
事業目標準備好討論你的長遠理想。最佳方式是表達出你認真考慮過事業發展的問題，並已經為實現目標採取了一些實際行動。
危機處理在一些公司，面試者會提問求職者一些設計好的問題，以測試他們在面對某些突發情況或危機時的應變能力。你應該試著找出你所應聘的工作中員工們所面對的常見難題，並做出明智的回答。
結束1/1
面試結束前，面試者通常會問你是否有問題要問。請在面試前至少準備一兩個明智的問題。充滿自信地提出你的問題，並用這些問題來為自己加分。
例如，你可以詢問公司的未來規劃，以及如果你想繼續深造的話，公司可以提供何種支援。
面試結束時，面帶微笑地感謝所有在場人員，感謝。
11樓：逍遙已遠
自我介紹
一般人的自我介紹都太過簡單，基本上說的都是簡歷上有的東西。其實企業最希望知道的是是否能勝任這項工作，和一些與這項工作有關的實習或者工作經驗，包括一些個人技能，最深入研究的知識領域，也可以是個性中最積極的部分，主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力，說的合情合理才會讓面試官信服。
千萬不要說的天花亂墜，從小學的事說到大學追的妞，面試官沒時間聽你在這裡扯淡。企業也非常重視一個人的禮貌修養，在每次回答完畢後，都要說一句謝謝。
2. 薪資要求
要是你對薪資的要求太低會讓面試官們覺得你能力不夠，對薪資的要求太高又會讓面試官覺得聘用你的代價太高，公司聘用不起。一般的公司對待不同的崗位都有不同的工資制度，他們給出的價錢一般都是這個崗位最高的價錢了，說出來就是想證實這筆錢是否可以引起你對該工作的興趣，不要和面試官討價還價。
3. 是否可以加班
實際上很多的公司都有這樣的問題，但是這樣的問題分為兩種情況，第一就是不一定會讓你加班，問你只是想測試你是否願意為公司奉獻。還有一種情況就是這公司確實要加班，問你是想看你對待加班的態度，也好讓他們心裡衡量是否要錄用你。如果你說不願意加班，那他們會覺得以後即使錄用你加班也會讓你跳槽，可能就不會錄用。
4. 工作中難以和同事相處怎麼辦
這是一個很難回答的問題，因為每個人的脾氣秉性都不一樣，和別人相處不來是非常正常的事情。但是你在面試的時候卻不能這麼說，因為工作大部分是需要團隊協作去完成的，要是你和大家都很難相處，那就會拖慢整個工作的進度。所以在回答此類問題的時候就要避開問題的鋒芒，從另一個角度入手。
可以說作為一個優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使領導和同事對自己不理解，也會做好自己的本職工作，虛心學習。
5. 業餘愛好是什麼
業餘愛好最好說一些富於團隊合作精神的愛好，即使你的愛好都是單人的。因為考官就是想知道你是否能夠很好地和別人合作來完成一項事情。如果你回答的都是單人活動，那麼考官就會懷疑你是否適合團隊合作。
6. 為什麼選擇我們公司
去面試之前先做功課，瞭解一下公司背景以及公司最近的的成就，讓對方覺得你是真心想到這家公司工作的，而不是投石探路，廣撒網的。對自己的定位和想要工作的崗位要有深刻的認識，不能迷迷糊糊覺得隨便找個工作就得了，這樣的思想是不會被錄用的。
12樓：羅蘿侃職場
你也沒說你是學什麼專業的，也沒說去哪旅行，比如你是英語專業的，你在海外遊玩旅行，這個不是更好的經歷嗎？不說這個巧合了。
1）這有兩年空窗期，之前的工作經驗也只有一兩年(一年還是兩年？)，實話實說也沒關係，面試時可以對面試官說：待遇上公司可以把自己當應屆生看待。
2）可以對面試官說，如果自己不出去玩這麼一段，上班一直不安心，現在玩過了覺得自己挺幼稚的，現在回來可以一心一意上班了。
3）如果你自己在某方面的技術相當精通，說個善意的謊言也沒關係，招你進去就是解決技術問題的，誰還有時間糾纏你的過去。
4）背景調查，一般是企業高管或企業裡相當重要的職位才會做的。
13樓：匿名使用者
最好不要說謊，因為一個謊言說出去了，需要十個謊言來圓那一個謊言。
如果有提問兩年的職業空窗期，不妨將自己的經歷、想法和感受提前好好回顧一下，然後再闡述自己心理轉變的軌跡過程。
有些單位在面試時除了瞭解被面試人的專業技術背景外，很大程度上會考察一個人的成長經歷和生活閱歷。二三十歲是相對不穩定的階段，如果面試過程中讓面試者感受到自己的成長變化，會給面試者留下比較好的印象的。
面試時被問到你理想的工作是什麼，怎麼回答
比如復你面試的是文員。文員是屬制 於行政類bai工作，你學的du 看你面試的是什麼崗位咯，最好避開回答一些與工作無關的話題，直接切入主題。或許你可以講講自己的專業知識，融合到想要工作的環境。面試時考官問你有什麼理想時怎麼回答好些？其實，工作中老闆會突然問你一些你想不到的問題，這不是他們在考驗你是否願...
面試題如果面試官問 「你喜歡人工作還是集體工作」？怎麼樣回答比較好呢
回答抄沒有什麼好不好的，這個問題是一個開放性的問題，沒有標準答案。面試官問你這個問題只是單純的想要知道你是不是適合這份工作的性質，如果工作需要你集體工作，你不喜歡集體工作但是你卻為了得到這份工作而說自己喜歡集體工作的話，那就是你自己的一種選擇了。follow your heart 忠於你的內心 這個...
面試時告訴考官說離職的原因，面試時被問到離職原因該怎麼說
目前在面試中常見的離職原因包括 人際關係不好處理 收入不合期望 與上司相處不好 工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係 薪水問題 不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。儘量採用與工作能力關係不大 能為人所理解的離職...