1樓：匿名使用者
這個問題抄，hr的面試的時候，經常回答襲。你可以選擇一下幾種方式回答：
1、前任公司總體發展平臺，不適合我，所以我想知道貴公司的發展平臺，謝謝。
2、個人原因，要有一個階段的集中充電，現在已經度過那個時期。也就是我現在全身心投入工作的基礎。
2樓：x9yk__5招代
1、自己在這兩年有什麼進步？學到了什麼新知識？現在辭職出去能不能找到比現在更好的職位？
想要試試自己的實力，可以偶爾請個假，出去勉強一下。注意：在招聘**上更新簡歷小心被人事看到。
3樓：空白星星
一般問這個問題的目的
首先面試官通過這個問題想判斷的是，你是否能專夠在他們公司穩定下來。
一般面屬試官對於跳槽3次以上的人不會有太大興趣。
其次是想通過這個問題來判斷你的為人。
一般抱怨前公司怎麼怎麼差，怎麼怎麼不好，這樣的回答面試官也不會很喜歡的。
比如前公司是外地的，你回答說是因為女朋友所以辭職過來的，那麼面試人員馬上會問
「你的女朋友現在是幹什麼的，或者問問你對這邊的城市有什麼印象，或者會問你在這邊買房子了嗎」總之所有的問題都是想知道你能不能在這個城市待下去。
4樓：尙芳
實話實說是最好的回答。如果你用別的理由或者一個不存在的藉口來敷衍面試官內，日容後在被大家發現後你會被冠上不誠信的帽子，對你以後在企業的發展不利。
其實，很多問題面試官也理解。一個好的面試官通常在問你這些問題的背後都會去考慮如果去解決這些問題，當然是面試官對你的印象極佳的前提下，現在每一個企業都希望能找到一些與企業一起長期發展的人才。
加油吧！
5樓：吳璵璠
首先，你要說其實bai很du感謝之前的公司，有很多學習和成zhi長dao的機會，然後，就一個但是內
，我覺得可以實話實說容，因為我以前辭職就是工作時間太長，找工作時，我就實話實說，招聘的人反而跟我講，我們公司絕對不會那麼長工作時間之類的
6樓：匿名使用者
一般都不要說之前單位的壞話，
因為你說了之前單位的壞話，讓人覺得專你不知道什麼時候又說這個屬單位的壞話了。不管這個壞話是關於人還是關於事還是關於制度。
一般這樣的問題的標準答案是，之前的單位也不錯，只不過我想換個新環境，解除新事物，迎接新挑戰，不斷成長。
7樓：茶涼了
你應該這樣說：我給你舉一個例子吧，比如你找了一個女朋友，但是別人認為不行可以找個更好的，但是你認為 這個最適合自己，一定找適合自己的，而不是最好的。幽默且委婉拒絕。。。
8樓：情報員
實話實說，你的理由本身並沒有特別不合理的問題，否則如果做背景調查的話會影響對你的判斷。
面試時面試官問我為什麼在原單位辭職我怎麼回答
9樓：挾天子滅諸侯
我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合專我屬
，相信自己一定能做好。以前的公司是一家不錯的企業,我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗,我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作。
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
或最好不要涉及公司企業文化或者領導風格。
10樓：洛杏
我十分看bai好貴公司所在的行業，du
我認為貴公司十分zhi重視人
才，而且這dao項工作很適內合我，相信自己一定容能做好。以前的公司是一家不錯的企業,我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗,我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作。
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
11樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
12樓：禹立咎若菱
等不到重用在原來的單位沒有的到發展。。。。待遇不好。。
13樓：職
不能說：bai1.上家公司的壞話；2.上個領導du
的壞話；zhi3.上家公司同事的壞話。dao需要說的主要是版，你和上家公司的權不匹配的地方，屬於客觀性問題，而並非主管問題，沒有回答是完美的，但希望你更尊重事實來回答會更好。
例如，可能由於進上一家公司之前沒問清楚關於xx方面的問題，進入公司以後，發現這類問題自己無法接受，無法接受的客觀原因是xx；經過一段時間的工作，在下面幾點中，我和上家公司不是很匹配，1.***；2.***，等。
最重要的是讓面試者的印象中，你是十分理性在解決問題並非孩子式的賭氣。
14樓：小衝份的小二子
我有我的奮鬥目標，我不想十年後還是這個樣子，我要多點見識多點學習的機會。。。。就是要說的你多有上進心就好了。
15樓：匿名使用者
最好不要涉及公司企業文化或者領導風格，說些客觀原因吧
16樓：姜老師職場
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
17樓：匿名使用者
以我自己實際經歷來回答：
我在新單位應聘時也被問到了這個問題。結果令面試官版滿意，我也被權錄用了。
我的回答很簡單——「合同期滿，正常離職。」
結果，面試官點點頭微笑道：「很好！」
我想說的是，像這樣的回答，面試官通常不會繼續追問——「那麼你為何不跟先前的單位續簽合同呢？」——因為是面試官的提問，則這個問題問得很愚蠢！——大家都知道,勞動者跟不跟用人單位續簽勞動合同，根本就不是勞動者單方面或者用人單位單方面可以決定的事情。
如果面試官居然敢於提出這種低階問題，則完全暴露了他根本不懂得勞資關係維繫的基本常識，也根本不配作為招聘者為用人單位選聘勞動者了。——這麼打臉的問題，面試官如果問得出來，我的回答是：「經過長期的工作，我找準了自己的職業定位。
因為在我這個年齡，職業取向已經比較明確也比較穩定，目前的這個崗位相比之前可以讓我把自己的能力盡大地發揮出來。」
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
18樓：邵建華泰山老大
如果你從一家公司辭職去另一家公司面試，然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢？我覺得做人一定要誠信，然後我會實話實講，即使這個老闆不喜歡我，哪怕不錄取我，我也覺得一點都不後悔。
我覺得一家公司如果做的不誠信的話，還要看著老闆的眼色去做事情的話，這樣的公司也不會有一個長遠的發展，這樣的公司我覺得也不是人性化的公司，如果我說出了我想說的話，然後我說的都是實話的話，老闆如果不能接受的話，我覺得這樣的公司也不是一個特別好的公司。
但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎，如果一個公司連誠信都做不到的話，那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信，他們的生意未來也會遭遇挫折，所以我覺得做任何事情都要誠信為主，然後我會實話實講，然後如果我是因為工資低，我就會跟老闆講工資低，我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到一份不錯，收入的一份工作。
19樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
20樓：奮鬥
我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合，經過了幾個月發現這點之後，秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向，早走比晚走強的多，而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近，因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎？
21樓：匿名使用者
說點假話吧，就說因為受到金融危機影響，企業內部機構改革，我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門，我感覺我所學所會的知識都用不上了，所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。
22樓：萬物之源
首先要考慮你要的目的，是為發展和工作環境跳槽，還是為薪水跳槽，要弄清楚，為工資明顯不是，因為你說同行業差不多，建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起，還有面試時候要隨機應變的，主要是要看面試官的目的。回答儘量中立意見。
23樓：依依一一
如果你當時的崗位不是管理崗位，可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了，給了我選擇其他崗位，但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容，選擇了出來找工作~
24樓：荷花蓮子藕啊
你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺，無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好，沒有給你發揮的權利，也會覺得你是個比較有能力的人
25樓：風無骨雪無根
1、離職的原因如下：無發展平臺、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等；
2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。
3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是，過眼煙雲；
4、可以變通為職業發展規劃方面考慮，或者工作地點、環境方面考慮等等。
26樓：律行師誠
可以說，為了職業發展需要。
27樓：念念寂寞花無語
其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話，如果你面試的時候聽見面試者內
痛罵以前的公司容，那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊？如果這樣的話要不要招他？我想考官都會考慮的。
的確可以講公司業績太差，已經到了發不出工資的地步了，很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的，而且他也知道問不出來。
只要順帶說一下就行了。
28樓：匿名使用者
你為什麼不說你是幹什麼工作的，我怎麼幫你分析。
29樓：雲翕
1、這個問題通常來
是hr的經典自提問，回答要慎bai
重，當然不可du以實話實說。zhi
2、可以
說自己在上個公司dao大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣hr會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說hr會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
面試時，公司說給調休是什麼意思，面試時，公司問你對加班的看法，該怎麼回答？
就是可以週末上班，週一放假 就是休息不固定，需要和你在同一崗位的人一起協調，也就是調整下休息，竄休 就是休息時間不一定是週六日，是調整安排休息 加班不給工資，加班時間以後可以用來換假休息 就是說你休息時間很不固定 調休是指某個 bai工作日責令其不上班，而du到周zhi末卻要員工來還班。或因有dao...
面試時，面試官問如何看待加班，怎麼回答
還是根據客觀情況回答，但是也要適當表明自己對加班不抗拒.自己一般會說明不反對加班，同時說明自己的特殊情況 我自己還是挺喜歡加班的，因為比較喜歡夜晚的城市。但是，自己住的地方距離單位比較遠，所以也不能加班太久.在面試過程中，面試官問如何看待加班，他是試探求職者的態度嗎？該如何回答？面試中被問到如何看待...
面試時該問用人單位些什麼問題，應屆生面試時該問什麼問題？
瞭解一下公司情況，表明自己很感興趣。比如 如果我能進貴公司，工作大概是什麼樣的，需要做些什麼，還需要加強哪方面的能力？樓上說得很好，很有參考價值。但在實際情況下，有些公司特別喜歡問 你還有什麼問題要問我？一般是在有意向錄用你的時候。多參加幾次面試就好了 經驗是慢慢積累的 只有自己親身體驗了才會深刻 ...